数智时代伦理型领导对公共部门员工创新行为的影响

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作者 边翔宇 王斌 《领导科学》 北大核心 2025年第4期45-53,共9页

在数智时代,公共部门面临科技伦理挑战,需要提升员工创新能力。基于重庆市公共部门员工问卷数据,探讨伦理型领导对员工创新行为的影响,发现伦理导向的领导风格显著激励员工创新,公共服务动机起中介作用,智能化水平则调节这一过程。结果... 在数智时代,公共部门面临科技伦理挑战,需要提升员工创新能力。基于重庆市公共部门员工问卷数据,探讨伦理型领导对员工创新行为的影响,发现伦理导向的领导风格显著激励员工创新,公共服务动机起中介作用,智能化水平则调节这一过程。结果表明,在数智化变革的浪潮中,强化伦理型领导和激发公共服务动机,可以激励公共部门员工更加主动地投身于创新实践,从而推动公共部门管理的现代化转型,避免因畏惧变革而停滞不前。因此,在管理实践中,公共部门应深刻认识到数智化背景下伦理型领导的重要性;加强对员工公共服务动机的培育;充分利用数智化技术提升智能化水平,以支持员工的创新行为;构建科学的评估体系,对员工的创新行为进行定期评估与反馈。 展开更多

关键词 数智时代 伦理型领导 员工创新行为 公共服务动机 智能化水平

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工匠精神对员工创新行为的影响——心理可得性与不同类型伦理型领导的作用

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作者 张柏楠 徐世勇 杨春梦 《技术经济》 北大核心 2025年第6期96-108,共13页

以创新驱动发展,需要大力培育与发扬工匠精神。各行各业大力弘扬工匠精神,有利于建设创新型国家,也是建设质量强国和文化强国的需要。然而,当前关于工匠精神如何影响员工创新行为的路径机制与边界条件仍不明确。为探究这一研究主题,基... 以创新驱动发展,需要大力培育与发扬工匠精神。各行各业大力弘扬工匠精神,有利于建设创新型国家,也是建设质量强国和文化强国的需要。然而,当前关于工匠精神如何影响员工创新行为的路径机制与边界条件仍不明确。为探究这一研究主题,基于主动动机过程及前因模型,本文以454名来自不同企业的员工及70名其直属领导的匹配样本,采用三时间点问卷调查的方式,探讨工匠精神通过影响心理可得性进而促进员工创新行为的过程机制及其边界条件。研究发现:①工匠精神正向影响员工创新行为;②心理可得性在工匠精神与员工创新行为之间发挥中介作用;③促进型伦理领导正向调节了工匠精神通过心理可得性影响创新行为的过程,促进型伦理领导水平较高时,这一影响过程更加明显;④抑制型伦理领导无法显著影响工匠精神与心理可得性之间的关系。结论揭示了企业大力弘扬工匠精神对提高企业员工创新能力的重要作用,同时表明恰当的领导风格能够进一步强化工匠精神对员工工作绩效的积极影响。 展开更多

关键词 工匠精神 促进型伦理领导 抑制型伦理领导 心理可得性 创新行为

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伦理型领导产生机制及影响因素 被引量：9

3

作者 李方君 熊玉双 李斌 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第5期886-895,共10页

领导者非伦理行为会对组织内外部造成严重的伤害,那么哪些因素会影响到伦理型领导的产生?伦理型领导的内涵应当包括下属伦理型领导感知。伦理型领导产生机制的理论基础,包括社会学习理论、道德认同理论、人格特质视角、三因素模型、组... 领导者非伦理行为会对组织内外部造成严重的伤害,那么哪些因素会影响到伦理型领导的产生?伦理型领导的内涵应当包括下属伦理型领导感知。伦理型领导产生机制的理论基础,包括社会学习理论、道德认同理论、人格特质视角、三因素模型、组织认知神经学视角、伦理立场理论、CPM理论和领导分类理论。伦理型领导及下属伦理型领导感知的影响因素,包括领导者的个人特质、认知因素,和下属的公平感、地位感,以及组织和社会情境等因素。未来研究应更多关注于伦理型领导影响因素的实证研究。 展开更多

关键词 伦理型领导 下属伦理型领导感知 个人因素 情境因素

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伦理型领导、组织公平和沉默行为-传统性的调节作用 被引量：14

4

作者 李锡元 梁果 付珍 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期90-95,共6页

伦理型领导对员工的沉默行为有显著负向影响;组织公平在伦理型领导和员工沉默行为之间起完全中介作用;传统性强化了组织公平和员工沉默行为的负向关系,即相比传统性高的员工,提高组织公平水平,更加有利于改善传统性低的员工的沉默行为。

关键词 伦理型领导 组织公平 沉默行为 传统性

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伦理型领导探讨 被引量：16

5

作者 范丽群 石金涛 周祖城 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2006年第1期115-118,共4页

在组织道德和道德行为的影响因素中,领导是极其重要的一个。伦理型领导的主要内容有伦理型领导的构成要素、伦理型领导对道德行为的影响过程及其如何实现伦理型领导的几种模式等。

关键词 伦理型领导 道德 价值观

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伦理型领导:起源、维度、作用与启示 被引量：31

6

作者 张笑峰 席酉民 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期142-148,共7页

在阐述和分析了伦理型领导的起源、定义及独特性的基础上,对伦理型领导理论的维度演进、作用效果与机制及影响因素研究的新进展进行了整理与评介。然后,探讨了伦理型领导研究中的新现象、新问题及可能探讨思路。最后,总结了伦理型领导... 在阐述和分析了伦理型领导的起源、定义及独特性的基础上,对伦理型领导理论的维度演进、作用效果与机制及影响因素研究的新进展进行了整理与评介。然后,探讨了伦理型领导研究中的新现象、新问题及可能探讨思路。最后,总结了伦理型领导研究的启示并提出了未来可能的研究方向。 展开更多

关键词 伦理型领导 维度与测量 作用效果与机制 影响因素

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伦理型领导的概念界定与测量 被引量：15

7

作者 孙健敏 陆欣欣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期121-132,共12页

伦理型领导是近年来得到广泛关注的概念。但是,关于伦理型领导的概念内涵和测量工具,目前还存在一定分歧。通过回顾概念起源,划分了广义和狭义的伦理型领导,界定了科学取向伦理型领导的内涵和外延,区分了伦理型领导与相近的概念。在概... 伦理型领导是近年来得到广泛关注的概念。但是,关于伦理型领导的概念内涵和测量工具,目前还存在一定分歧。通过回顾概念起源,划分了广义和狭义的伦理型领导,界定了科学取向伦理型领导的内涵和外延,区分了伦理型领导与相近的概念。在概念界定的基础上,总结和比较了伦理型领导的测量工具,指出已有测量存在的问题。针对概念定义和测量中存在的问题,为未来伦理型领导概念和测量工具的完善及本土化提供了建议。 展开更多

关键词 伦理型领导 概念界定 测量 中国情境 本土化

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伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基本心理需要和集体主义倾向的作用 被引量：11

8

作者 袁凌 李博涛 李健 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第7期5-13,共9页

尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工... 尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究,同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。 展开更多

关键词 伦理型领导 员工犬儒主义 基本心理需要 集体主义倾向

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社会信息加工视角下伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应研究 被引量：29

9

作者 王雁飞 林珊燕 +1 位作者 郑立勋 朱瑜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第7期1006-1015,共10页

基于社会信息加工理论,通过多来源、多阶段的跟踪问卷调查方法,获得84位领导与339位员工的配对样本数据,采用跨层次结构方程模型方法分析数据,探索了伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应及相应的作用机制。研究结果表明:①伦理型... 基于社会信息加工理论,通过多来源、多阶段的跟踪问卷调查方法,获得84位领导与339位员工的配对样本数据,采用跨层次结构方程模型方法分析数据,探索了伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应及相应的作用机制。研究结果表明:①伦理型领导通过降低员工感知违反规范的可接受性抑制员工创新行为;②通过增强员工的情感承诺促进员工创新活动;③团队信任作为一种积极的环境信息,调节了伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应。 展开更多

关键词 伦理型领导 员工创新行为 双刃剑影响效应 社会信息加工理论

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伦理型领导对员工创新行为的影响 被引量：4

10

作者 姚艳虹 周惠平 +1 位作者 李扬帆 夏敦 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第2期94-99,共6页

采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两... 采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两者关系中起调节作用;提出伦理型领导通过强化下属的心理资本驱动下属创新行为的观点,以丰富领导效能与员工创新研究;为加强企业领导者的道德修炼和员工心理资本建设,提出促进员工创新活动的实践建议。 展开更多

关键词 伦理型领导 心理资本 员工创新行为 团队成员交换

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伦理型领导对员工反生产行为的影响机制：多层次视角 被引量：14

11

作者 张永军 赵国祥 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第6期926-936,共11页

伦理型领导是近年来国外内理论研究与管理实践关注的焦点之一。然而,以往有关伦理型领导与员工反生产行为关系的研究并不多见,更缺乏探讨不同层次伦理型领导对员工反生产行为的作用机制。立足于中国特有的文化背景和社会现实,从多层次... 伦理型领导是近年来国外内理论研究与管理实践关注的焦点之一。然而,以往有关伦理型领导与员工反生产行为关系的研究并不多见,更缺乏探讨不同层次伦理型领导对员工反生产行为的作用机制。立足于中国特有的文化背景和社会现实,从多层次视角研究伦理型领导对员工反生产行为的影响机制,具体包括三个内容:(1)高层伦理型领导对群体反生产行为的影响机制,重点检验伦理文化的中介作用和组织结构的调节作用;(2)中国文化背景下高层伦理型领导影响员工反生产行为的"瀑布效应",以及权力距离导向的调节作用;(3)基层伦理型领导对员工反生产行为的影响机制,重点检验领导信任和领导认同的中介作用,以及传统性和道德同一性的调节作用。探讨不同层次伦理型领导对员工反生产行为的作用机制,不仅可以丰富和发展伦理型领导与反生产行为的理论体系,对组织如何培养和指导伦理型领导工作也可以提供有效的策略和方法。 展开更多

关键词 伦理型领导 反生产行为 多层次

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伦理型领导对护士工作绩效影响研究 被引量：6

12

作者 岳国峰 董靖德 杨天婷 《中国卫生事业管理》 北大核心 2020年第8期577-580,共4页

目的:探索领导风格对护士工作绩效的影响,以期得到伦理型领导对护士工作绩效的影响机制及情境因素。方法:采用随机抽样的方法,获得江苏省三所综合医院387份护士及其直接上级的配对问卷,通过理论推演与实证数据分析,采用Pearson相关分析... 目的:探索领导风格对护士工作绩效的影响,以期得到伦理型领导对护士工作绩效的影响机制及情境因素。方法:采用随机抽样的方法,获得江苏省三所综合医院387份护士及其直接上级的配对问卷,通过理论推演与实证数据分析,采用Pearson相关分析、验证性因子分析、中介效应检验以及调节效应检验等多种方法进行数理统计分析,理论构建并实证检验伦理型领导与员工心理所有权、同事情感支持、职业承诺等变量之间的多重复杂关系。结果:伦理型领导与工作绩效相关关系显著(r=0.33,p<0.01),心理所有权中介作用显著,情感支持的调节效用显著(r=0.18,p<0.01)。结论:伦理型领导与护士的工作绩效显著正相关,并以心理所有权为中介;来自同事的情感支持可以调节心理所有权与工作绩效之间的关系,而职业承诺的调节作用未得到验证。 展开更多

关键词 伦理型领导 心理所有权 情感支持 职业承诺 护士

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伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应 被引量：11

13

作者 杨霞 李雯 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第17期143-147,共5页

基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部... 基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部分中介作用;心理安全强化了组织信任与知识共享行为之间的正向关系,即员工心理安全度越高,组织信任对知识共享行为的作用越强。 展开更多

关键词 伦理型领导 知识共享行为 组织信任 心理安全

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中国文化情境下的伦理型领导量表研究与开发 被引量：4

14

作者 高伟明 曹庆仁 许正权 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期14-18,共5页

基于中国文化情境,运用标准化量表开发手段对中国伦理型领导量表进行开发。通过中西方文化差异分析、文献阅读及企业访谈的形式,确定伦理型领导量表初始项目;通过极端组比较、题项与总分相关比较、同质性检验三种方法进行初始量表提纯;... 基于中国文化情境,运用标准化量表开发手段对中国伦理型领导量表进行开发。通过中西方文化差异分析、文献阅读及企业访谈的形式,确定伦理型领导量表初始项目;通过极端组比较、题项与总分相关比较、同质性检验三种方法进行初始量表提纯;构造结构方程模型,对正式量表各个维度及整体的内部结构效度进行检验。结果表明,基于中国文化情境的伦理型领导包括领导者美德、伦理规则和利他精神三个维度,其中,利他精神是中国伦理型领导特有的维度。本量表具有良好的信度和效度,为探索中国文化情境下的伦理型领导提供了理论指导及测量工具。 展开更多

关键词 伦理型领导 中国情境 量表开发 企业文化 组织行为

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伦理型领导影响员工非伦理行为的中介机制研究 被引量：14

15

作者 王端旭 赵君 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第6期20-22,共3页

员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气... 员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。 展开更多

关键词 伦理型领导 非伦理行为 道德认同 道德勇气

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伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究 被引量：7

16

作者 焦凌佳 彭纪生 吴红梅 《现代管理科学》 CSSCI 2012年第6期28-30,共3页

员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公开说... 员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公开说出组织中的问题是一种与伦理价值观有关的行为,而伦理型领导作为一种与伦理有关的领导类型,其对员工建言行为理应有着较大的影响。文章分析了伦理型领导对员工建言行为影响的理论基础,并通过引入合理的中介变量深入探讨了该影响的内在机制。文章在一定程度上拓展了伦理型领导与员工建言行为领域的相关研究。 展开更多

关键词 伦理型领导 员工建言行为 心理安全感 组织认同感 促进性建言 抑制性建言

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伦理型领导及其影响机制研究评介与启示 被引量：7

17

作者 潘清泉 韦慧民 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期29-39,共11页

在企业伦理问题日益突出的背景下,如何发挥伦理型领导的积极影响力成为组织管理学者日益关注的重点。文章从伦理型领导的双支柱模型出发,结合"德行"视角相关领导概念的对比,深入剖析了伦理型领导的两维度内涵,并梳理了伦理型... 在企业伦理问题日益突出的背景下,如何发挥伦理型领导的积极影响力成为组织管理学者日益关注的重点。文章从伦理型领导的双支柱模型出发,结合"德行"视角相关领导概念的对比,深入剖析了伦理型领导的两维度内涵,并梳理了伦理型领导影响因素的理论与实证研究的发展,分析了伦理型领导的影响效应及具体作用机制。最后指出了上述伦理型领导研究对于管理实践的启示以及未来相关研究的发展方向。 展开更多

关键词 伦理型领导 双支柱模型 影响机制

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研发团队伦理型领导对团队创造力的影响 被引量：6

18

作者 彭正龙 陈秀桂 赵红丹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第7期140-144,共5页

目前,有关伦理型领导影响效果的研究多集中于个体层面。在团队层面将伦理型领导对研发团队创造力的影响过程看作一种社会交换过程,基于社会交换理论探讨伦理型领导对团队创造力的影响机制,尤其是领导-成员交换质量在其中的中介作用。研... 目前,有关伦理型领导影响效果的研究多集中于个体层面。在团队层面将伦理型领导对研发团队创造力的影响过程看作一种社会交换过程,基于社会交换理论探讨伦理型领导对团队创造力的影响机制,尤其是领导-成员交换质量在其中的中介作用。研究发现:伦理型领导的两个维度(授权、动机与特质)均与团队创造力显著正相关,领导-成员交换质量在伦理型领导与团队创造力的关系中具有完全中介作用。团队领导者不仅要塑造自身的伦理型领导风格,还要善于为团队成员营造一种高质量的领导-成员交换感受,从而提高团队创造力。 展开更多

关键词 伦理型领导 团队创造力 社会交换理论 领导-成员交换

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伦理型领导对组织伦理的影响 被引量：6

19

作者 金杨华 黄珺君 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2013年第1期79-81,共3页

本文在梳理已往文献基础上,以伦理型领导的渗透过程模型为基础,归纳总结了伦理型领导塑造组织伦理的三条基本路径:价值建构、角色模范和制度激励,对渗透过程模型的具体运行机制进行了具体分析,提出了伦理型领导对组织伦理影响的未来研... 本文在梳理已往文献基础上,以伦理型领导的渗透过程模型为基础,归纳总结了伦理型领导塑造组织伦理的三条基本路径:价值建构、角色模范和制度激励,对渗透过程模型的具体运行机制进行了具体分析,提出了伦理型领导对组织伦理影响的未来研究方向。 展开更多

关键词 伦理型领导 组织伦理 渗透过程模型

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家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制 被引量：3

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作者 黄嘉欣 储小平 谢俊 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期138-144,共7页

本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管... 本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响;个人-组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用;个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异。 展开更多

关键词 伦理型领导 预期愧疚感 个人-组织价值观匹配 管家行为

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