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题名经济学视野中的组织结构变化
被引量：1
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作者
李剑
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机构
南京大学商学院
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出处
《现代管理科学》
2001年第5期16-18,共3页
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关键词
中间产品
支配地位
金字塔结构
经济参数
资本
知识经济时代
外界环境
新古典
传统工业经济
传统组织结构
内生增长
创新成本
经济学
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名基于组织结构理论视角的企业文化研究评述
被引量：5
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作者
陈昀
鲍升华
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机构
湖北经济学院工商管理学院
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出处
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第1期59-62,共4页
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基金
国家社会科学基金资助项目(08BJY092)的阶段性成果
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文摘
早期有关中国企业文化的研究主要基于文化维度的视角来分析中国特有的传统文化价值观,而最近基于组织结构理论视角的研究则更详细地讨论中国企业文化类型,并比较不同所有权结构企业的文化差异以及中西方企业文化实践的异同,这是企业文化研究的新方向。本文在阐述组织结构理论的基础上,比较分析两篇经典的研究文献,并指出该视角研究的启示意义。
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关键词
企业文化:组织结构:传统价值观
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名参照权获得与互联网时代个人领导力
被引量：1
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作者
赵亮
吴维库
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机构
清华大学经济管理学院
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第20期32-33,共2页
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基金
国家社科基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(项目编号:71421061,71121001)的阶段性成果
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文摘
<正>一、引言领导力来自权力,没有权力就没有领导力。领导者权力的来源有两种:岗位权力和个人权力。岗位权力分为法定权、奖赏权、强迫权,个人权力分为专长权和参照权。所以,一个领导者有五种权力。互联网时代是大众的时代,是人人可以展现自我的时代,是一个'高手在民间'的时代,更是一个诞生魅力领导者的时代。人人都想当领导者,但是在传统组织结构里,人们获得权力的渠道更多地依靠组织授予的法定权、奖赏权、强迫权及专长权。
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关键词
专长权
个人权力
传统组织结构
领导者权力
孟子说
就是你
群书治要
阳光心态
知者
内圣外王
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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