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传统文化培训强度对员工工作投入的影响机制研究
被引量：
8
1
作者
晁罡
万佳佳
+1 位作者
王磊
常赛超
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第8期1158-1165,共8页
基于事件系统理论,运用两家公司的纵向数据,分析了传统文化培训强度对员工工作投入的影响,并探讨了心理资本的中介作用和领导-成员交换的调节作用。研究结果表明:传统文化培训强度显著正向影响工作投入;心理资本中介了传统文化培训强度...
基于事件系统理论,运用两家公司的纵向数据,分析了传统文化培训强度对员工工作投入的影响,并探讨了心理资本的中介作用和领导-成员交换的调节作用。研究结果表明:传统文化培训强度显著正向影响工作投入;心理资本中介了传统文化培训强度与工作投入的关系;领导-成员交换不仅调节了传统文化培训强度与心理资本的关系,还调节了心理资本在传统文化培训强度与工作投入之间的中介效应,当领导-成员交换关系质量越高时,心理资本的中介效应越强。
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关键词
传统文化培训强度
领导-成员交换
心理资本
工作投入
事件系统理论
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职称材料
题名
传统文化培训强度对员工工作投入的影响机制研究
被引量：
8
1
作者
晁罡
万佳佳
王磊
常赛超
机构
华南理工大学工商管理学院
华南师范大学政治与公共管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第8期1158-1165,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71672062)
国家自然科学基金资助重点项目(71832003)
广州市哲学社会科学规划资助课题(2020GZYB19)。
文摘
基于事件系统理论,运用两家公司的纵向数据,分析了传统文化培训强度对员工工作投入的影响,并探讨了心理资本的中介作用和领导-成员交换的调节作用。研究结果表明:传统文化培训强度显著正向影响工作投入;心理资本中介了传统文化培训强度与工作投入的关系;领导-成员交换不仅调节了传统文化培训强度与心理资本的关系,还调节了心理资本在传统文化培训强度与工作投入之间的中介效应,当领导-成员交换关系质量越高时,心理资本的中介效应越强。
关键词
传统文化培训强度
领导-成员交换
心理资本
工作投入
事件系统理论
Keywords
strength of traditional cultural training
leader-member exchange
psychological capital
work engagement
event system theory
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
传统文化培训强度对员工工作投入的影响机制研究
晁罡
万佳佳
王磊
常赛超
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021
8
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