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题名媒体人离职的若干背景因素
被引量：6
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作者
杨可
付春玲
吴莹莹
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机构
北京师范大学新闻传播学院
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出处
《重庆社会科学》
CSSCI
2016年第4期92-98,共7页
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文摘
本文从个人、媒体、社会三个方面采用内容分析的方法对20份媒体人离职信进行归因分析,发现媒体人的离职是个人、媒体、社会三个层面的因素共同作用的结果,其中个人原因是主要因素,媒体、社会因素次之。就个人因素而言,媒体人离职主要是为了"寻找自我突破"。其次,就媒体因素而言,"媒体发展前景欠佳"、"媒体环境氛围差"是其离职的主要媒体因素。再次,"社会转型发展","传统媒体衰落新媒体崛起"和"新技术的发展"是媒体人离职主要的社会因素。本文认为,个人因素、媒体因素在媒体人离职行为中发挥了消极的推力作用,而社会因素则发挥了积极的拉力作用。本研究还发现,不同工作职务、不同媒体形式、不同媒体性质的媒体人,在个人、媒体、社会三个层面上的离职归因各有侧重。
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关键词
媒体人离职
媒体转型
传统媒体问题
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Keywords
media professionals＇ resignation
media transformation
the problems of traditional media
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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