论现代人力资源管理与传统人事管理的区别 被引量：12

1

作者 李凌 周应蓉 《新疆有色金属》 2008年第3期98-98,共1页

关键词 现代人力资源管理 传统人事管理 企业体制 管理层面

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从传统人事管理到现代人力资源管理的变革

2

作者 闫礼芝 刘虹 《徐州建筑职业技术学院学报》 2002年第4期38-39,49,共3页

从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理 ,不仅仅是名称和形式上的改变 ,更是管理思想的变革 .这种变革体现在从以物为中心到以人为中心的管理观念的变革 ,从职务终身制到聘任制管理方式的变革 。

关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 管理思想 管理观念 聘任制管理 人性化管理 以人为本

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传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异 被引量：5

3

作者 陈旭 王瑊 《中国林业经济》 2011年第1期60-62,共3页

论述了传统的人力资源管理是以"事"和"物"为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以"人"为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资... 论述了传统的人力资源管理是以"事"和"物"为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以"人"为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资源管理要借鉴国外经验,认真研究如何实现人力资源价值最大化的问题,创新人力资源管理体制,运用有限的物力对人员进行合理调配和使用,使人力资源管理工作发挥更大的作用。 展开更多

关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 差异

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试论传统人事管理与现代人力资源管理的异同及转变 被引量：10

4

作者 仝延光 《黑龙江交通科技》 2008年第6期114-115,共2页

对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析,提出了两者在管理观念、模式、功能、内容、地位、方式、关系等八个方面的不同,同时提出了与时俱进,适应市场经济发展要求,做好人力资源管理下作的创造性意见。

关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 异同转变

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传统人事管理与现代人力资源管理比较 被引量：1

5

作者 邴静 吴金保 《黑龙江科技信息》 2014年第6期285-285,共1页

管理是一门让社会变得更加有秩序,让环境变得更加和谐的社会科学,我们的日常生活离不开管理,我们的企业生存离不开管理。以前,在我们还没有一个系统方法来管理企业秩序的时候,那时我们的企业有着人事部的存在,但现在,我们的企业不光光... 管理是一门让社会变得更加有秩序,让环境变得更加和谐的社会科学,我们的日常生活离不开管理,我们的企业生存离不开管理。以前,在我们还没有一个系统方法来管理企业秩序的时候,那时我们的企业有着人事部的存在,但现在,我们的企业不光光有人事部来安排职员的去留,更加专门设立了人力资源管理部。那么,人事管理和人力资源管理究竟有什么区别呢?今天,笔者将稍微的介绍关于传统人事管理和人力资源的区别和联系,分析它们的各自的优点和缺点,希望大家能够通过笔者的介绍。 展开更多

关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 人力资本 优缺点

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浅谈传统人事管理向人力资源管理的转变途径

6

作者 周霞 《江苏纺织》 2004年第9期16-17,共2页

近年来,不少企业将原有"劳资科、人事部",调整转变为"人力资源部",这不仅是适应现代企业人力资源管理的新举措,更标志着企业从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理的一个新飞跃.传统的劳动人事管理以"工作&q... 近年来,不少企业将原有"劳资科、人事部",调整转变为"人力资源部",这不仅是适应现代企业人力资源管理的新举措,更标志着企业从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理的一个新飞跃.传统的劳动人事管理以"工作"为核心,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高,它往往注重事务性操作,不利于开发人员潜在能力.人力资源管理,就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性.人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值.人力资源开发及管理就是要以"人"为中心,寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,将"人"的发展与企业的发展有机地联系起来.管理领域这种人性回归思想,是现代化人事管理最突出的标志之一.那么,如何将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上来呢?这里结合现代劳动经济管理专业要求谈谈自己的管见. 展开更多

关键词 现代人力资源管理 现代企业 传统人事管理 劳动人事管理 人力资源部 途径 转变 适应 能动性 核心

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浅谈高校人事管理中的人力资源开发 被引量：1

7

作者 彭毅 《煤矿现代化》 2007年第3期86-87,共2页

随着我国经济、科技、教育体制改革的不断深入发展，市场对人才的需求形势发生了变化，一场没有硝烟、没有国界、没有宣言的全球性人才争夺战已经打响。高校是知识分子聚集的地方，可谓“人才济济”，如何在激烈的竞争中加速发展。如何... 随着我国经济、科技、教育体制改革的不断深入发展，市场对人才的需求形势发生了变化，一场没有硝烟、没有国界、没有宣言的全球性人才争夺战已经打响。高校是知识分子聚集的地方，可谓“人才济济”，如何在激烈的竞争中加速发展。如何留住人才，这是每一所高校面临的重要课题。这就要求高校人事管理者顺应形势变化，转变传统人事管理的观念。从过去单纯人事“管理”，转变到重视人力资源的开发上。本文就这一问题谈一点肤浅的看法。 展开更多

关键词 传统人事管理 人力资源开发 高校 教育体制改革 分子聚集 人才 管理者 经济

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试论新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径 被引量：4

8

作者 薛建党 《中国乡镇企业会计》 2019年第9期181-182,共2页

随着社会主义经济现代化建设的不断发展,人才市场的竞争也越发地激烈,事业单位传统的人事管理正逐步向人力资源管理方向转变。为了更好地招揽优秀的人才,也为了事业单位未来的发展,各事业单位开始纷纷建立新的人力资源管理制度,进一步... 随着社会主义经济现代化建设的不断发展,人才市场的竞争也越发地激烈,事业单位传统的人事管理正逐步向人力资源管理方向转变。为了更好地招揽优秀的人才,也为了事业单位未来的发展,各事业单位开始纷纷建立新的人力资源管理制度,进一步完善人才管理的机制。当事业单位招聘的人才足够优秀,可以满足本事业单位的人才需求时,事业单位的整体工作效率就会提升,后期的经济效益也会跟着提高。本文将结合我国经济发展的现状与人才市场竞争的关系来深入分析事业单位人力资源管理方面的问题,意见仅供参考。 展开更多

关键词 事业单位 传统的人事管理 人力资源管理 转变

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浅议现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革趋势 被引量：15

9

作者 王海唐 《机电兵船档案》 2015年第4期63-64,共2页

本文就人事档案管理应如何打破传统的思维定势与现代人力资源管理相匹配、相适应,从现代人力资源管理的视角来认识人事档案管理工作与人事管理工作的关系,传统管理模式与现代管理模式的区别,科学推进人事档案管理工作改革,提升人事档案... 本文就人事档案管理应如何打破传统的思维定势与现代人力资源管理相匹配、相适应,从现代人力资源管理的视角来认识人事档案管理工作与人事管理工作的关系,传统管理模式与现代管理模式的区别,科学推进人事档案管理工作改革,提升人事档案管理整体水平等进行了分析和探讨,旨在更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障。 展开更多

关键词 人事档案管理 人力资源管理 人事管理工作 传统人事管理 现代管理模式 人力资源开发 信息保障 人事档案信息 人才管理 人事制度改革

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新建地方本科院校人力资源管理专业应用型人才培养体系的构建 被引量：5

10

作者 孙敬延 《改革与开放》 2010年第1X期159-159,共1页

一、国内对人力资源管理专业人才需求趋势分析1.人力资源管理专业人才的需求数量和质量大幅度提高随着全球经济的迅猛发展,各类组织已经越来越重视人才的作用,人力资源是第一资源的观念已经成为全社会的共识。与此同时,如何吸引人才、... 一、国内对人力资源管理专业人才需求趋势分析1.人力资源管理专业人才的需求数量和质量大幅度提高随着全球经济的迅猛发展,各类组织已经越来越重视人才的作用,人力资源是第一资源的观念已经成为全社会的共识。与此同时,如何吸引人才、培育人才、留住人才和用好人才等人力资源管理问题也受到了高度的重视。 展开更多

关键词 人力资源管理 专业应用型 需求数量 企业选拔 职务分析 薪酬设计 传统人事管理 人力资源规划 员工招聘 趋势分析

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一部洋溢着现代人本关怀的人力资源管理佳作:评李宝元教授的《公共人力资源开发与管理(精练修订版)》

11

作者 崔新艳 《经济研究参考》 2008年第24期F0002-F0002,共1页

关键词 人力资源开发与管理 现代人力资源管理 人本关怀 李宝元 修订 精练 国际竞争环境 传统人事管理

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企业人力资源管理信息化建设研究——以J公司为例 被引量：4

12

作者 王策 《环渤海经济瞭望》 2022年第7期132-134,共3页

一、前言随着我国社会经济的不断发展,互联网和信息技术在企业的应用越来越广泛,在日益激烈的市场竞争环境中,为企业的采购、研发、生产、销售等运营发展各个环节提供有力信息技术支撑。人力资源管理作为企业管理的关键部分,也正在与信... 一、前言随着我国社会经济的不断发展,互联网和信息技术在企业的应用越来越广泛,在日益激烈的市场竞争环境中,为企业的采购、研发、生产、销售等运营发展各个环节提供有力信息技术支撑。人力资源管理作为企业管理的关键部分,也正在与信息化紧密融合,通过建设科学规范的人力资源管理信息化平台,在企业人力资源管理各个环节实现电子化、信息化,有助于推动人力资源管理从传统人事管理向效益化的方向发展,促进企业降低管理成本、提升管理效率。 展开更多

关键词 人力资源管理 信息技术支撑 传统人事管理 市场竞争环境 信息化 效益化 科学规范 互联网

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基层央行人力资源管理探讨 被引量：1

13

作者 秦慧慧 《青海金融》 2015年第8期36-39,共4页

人力资源是生产力诸多因素中最活跃、最积极的因素,在知识经济时代的大背景下,研究基层央行如何更加有效地开发和管理人力资源有着深刻的现实意义。本文从传统人事管理和现代人力资源管理的内涵出发,对两者进行了深入比较分析,结合现阶... 人力资源是生产力诸多因素中最活跃、最积极的因素,在知识经济时代的大背景下,研究基层央行如何更加有效地开发和管理人力资源有着深刻的现实意义。本文从传统人事管理和现代人力资源管理的内涵出发,对两者进行了深入比较分析,结合现阶段人民银行基层行人事管理工作的现状,提出推动基层央行由人事管理向现代人力资源管理转变的对策建议。 展开更多

关键词 基层央行 传统人事管理 人力资源管理

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探析基层水利人力资源管理现状和对策 被引量：19

14

作者 杨林 《治淮》 2014年第6期40-40,共1页

面对水利改革发展带来的机遇和挑战,要实现基层水利事业科学发展,必须强化“以人为本”,建立一套行之有效的人力资源管理运行机制,将“以事为中心,只见事、不见人”的传统人事管理转变为“以人为核心,强调人与事系统优化”的现代人力资... 面对水利改革发展带来的机遇和挑战,要实现基层水利事业科学发展,必须强化“以人为本”,建立一套行之有效的人力资源管理运行机制,将“以事为中心,只见事、不见人”的传统人事管理转变为“以人为核心,强调人与事系统优化”的现代人力资源管理。一、基层水利人力资源管理存在的问题1.人才配置问题一些基层单位机构臃肿,机关人员比重过大,一线人员紧缺。 展开更多

关键词 现代人力资源管理 基层水利 管理运行机制 传统人事管理 水利改革 科学发展 水利事业 以人为本

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高校人力资源管理信息系统构建之浅见

15

作者 池美子 《黑龙江科技信息》 2012年第31期120-121,共2页

随着信息化时代的全面到来,传统的人事管理已不能满足高校对于教职员工的管理,人力资源管理信息系统以强调整体发展战略,从根本上提高管理层工作效率,为领导层提供决策依据等特点,已成为高等院校引进、培养、保持、利用人才的必然选择。

关键词 高等院校 人力资源管理信息系统 传统人事管理

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人力资源的人本管理是企业文化建设的必由之路 被引量：2

16

作者 杨立平 《改革与开放》 2010年第6X期52-53,共2页

建设符合行业特点和市场要求的企业文化,是企业根本性的任务。企业文化的形成过程,始终伴随着企业管理实践过程。企业管理实践是企业文化形成的基础。其中人力资源管理起着关键的作用。在知识经济飞速发展的当今社会,作为科学技术。

关键词 企业文化 人力资源 人本管理 企业管理实践 知识文化 传统人事管理 情感管理 组织内外环境 企业人事

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人力资源的人本管理是企业文化建设的必由之路 被引量：2

17

作者 杨立平 《改革与开放》 2010年第7X期62-63,共2页

建设符合行业特点和市场要求的企业文化,是企业根本性的任务。企业文化的形成过程,始终伴随着企业管理实践过程。企业管理实践是企业文化形成的基础。其中人力资源管理起着关键的作用。

关键词 企业文化 人力资源 人本管理 企业管理实践 传统人事管理 情感管理 知识文化 组织内外环境 企业人事管理 企业精神

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企业现代人力资源管理方法探讨 被引量：2

18

作者 赵天利 《山西建筑》 2010年第19期191-192,共2页

就国有企业人力资源管理中存在的问题出发,从传统的人力资源管理中探讨现代人力资源管理的方法,提出现代人力资源管理之真谛是建立和谐之道,以期通过合理的管理,为企业创造最佳经济效益。

关键词 现代人力资源管理 传统人事管理 和谐之道 效益

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做好企业发展的护路人——人力资源管理者在企业发展中的作用初探 被引量：2

19

作者 何绪平 《改革与开放》 2011年第2X期75-76,79,共3页

众所周知,出于种种原因,我国引入现代企业管理制度并以之规范企业经营管理的总体时间并不长。直到上世纪九十年代,伴随着网络产业的兴起,企业中的"人"才逐步引起理论界和企业界人士的广泛重视,人力资源管理从而成为企业管理... 众所周知,出于种种原因,我国引入现代企业管理制度并以之规范企业经营管理的总体时间并不长。直到上世纪九十年代,伴随着网络产业的兴起,企业中的"人"才逐步引起理论界和企业界人士的广泛重视,人力资源管理从而成为企业管理中不可或缺的职能部门。但因人们受计划经济时代所残存的传统观念影响。直至今日,仍有很多人将人力资源管理视为人事劳资管理。 展开更多

关键词 人力资源管理者 劳资管理 网络产业 人力资源规划 经营管理 传统人事管理 人本管理理论 情感激励 士为知己者死 公司战略目标

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完善企业人力资源管理工作 被引量：1

20

作者 宋泰伟 《河北化工》 2002年第5期38-39,共2页

分析了传统人事管理与现代人力资源管理的区别 ,指出由传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性 。

关键词 人力资源管理 企业管理 传统人事管理 转变 管理模式

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