企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析 被引量：12

1

作者 何跃美 《企业经济》 北大核心 2005年第1期29-30,共2页

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地... 随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。 展开更多

关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 以人为本

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现代人力资源管理应走出传统人事管理的误区 被引量：9

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作者 陈敬霞 《经济与管理》 2003年第8期32-33,共2页

人力资源管理作为一个崭新的和重要的管理学领域 ,已经远远超越了传统人事管理的范畴 ,在人才观念、人才选拔、绩效管理、薪酬激励等方面都发生了质的飞跃 ,我们要认识和把握这种变化 ,尽快地从人事管理的误区中走出来。

关键词 人力资源管理 传统人事管理 人力资源 薪酬体系 人力资本

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谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变 被引量：2

3

作者 张玉奇 《商业时代》 北大核心 2009年第29期44-45,共2页

传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务,通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求。本文通... 传统的人事管理制度必须要转变为现代人力资源管理制度,这是一项艰巨而重要的任务,通过转变管理观念,建立科学的考核管理机制,合理有效的进行人力资源开发与利用,优化人才结构,调动从业人员的工作积极性,是社会发展的必然要求。本文通过对传统人事管理制度普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持"以人为本,构建和谐社会"的管理观念做为发展的指导方针,实现最终的发展目标。 展开更多

关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 转变

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浅谈传统人事管理与当代人力资源管理

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作者 庄审蕾 《企业活力》 北大核心 2008年第5期54-55,共2页

当今社会，知识经济给人类带来巨大机遇，同时也带来严峻的挑战。以全球化和信息化为基本特征的“知识经济”，使知识和掌握知识的劳动者成为最为重要的资源。人作为知识的载体的知识的继承者、传播者、应用者、创造者，成为关键性的战... 当今社会，知识经济给人类带来巨大机遇，同时也带来严峻的挑战。以全球化和信息化为基本特征的“知识经济”，使知识和掌握知识的劳动者成为最为重要的资源。人作为知识的载体的知识的继承者、传播者、应用者、创造者，成为关键性的战略资源。而一个国家、一个组织的竞争力及其兴衰，取决于人力资源的有效管理。管理的主体是人，管理的对象是人和物，而对物的管理必须通过人。具有知识和技能、生产经验和劳动能力的人，是一切生产活动和经济活动的主体。任何组织都是由人组成、由人运作的。任何组织的成功，关键源自于“人”。 展开更多

关键词 人力资源管理 传统人事管理 “知识经济” 战略资源 有效管理 劳动能力 生产经验 经济活动

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战略性人力资源管理的特征、内容及实践 被引量：10

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作者 石磊 张寒莉 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第1期14-18,共5页

战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传... 战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传统人事管理与战略性人力资源管理在诸多方面存在差异,认识和了解这些差异有助于企业树立正确的管理理念,建立企业人力资源的竞争优势。 展开更多

关键词 人事管理 传统人事管理 战略性人力资源管理

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高等学校现代师资管理模式探析 被引量：4

6

作者 宋丹 党延忠 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2005年第3期67-71,共5页

针对当前我国高等学校中师资管理存在的问题,从理论上对传统人事管理与现代师资管理进行了比较分析,提出了从传统人事管理向现代师资管理转变的途径和方式,进一步提出了我国高等学校现代师资管理的新模式。

关键词 高等学校 传统人事管理 现代师资管理

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知识经济时代呼唤人力资源管理 被引量：2

7

作者 袁维海 《技术经济》 1999年第12期19-21,共3页

关键词 现代人力资源管理 人力资本 人力资源投资 时代呼唤 绩效评估 传统人事管理 识经济 劳动力市场 人力资源质量 人力资源开发

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人力资源管理中的哲学思考

8

作者 吴爱明 《商业研究》 北大核心 2002年第8期32-33,共2页

传统的人事管理理念已不适应社会发展的需要。现代人力资源开发观念 ,人不仅是管理对象 ,而且是开发对象 ,是最宝贵的资源。因此 ,以人为核心 ,重视人才的开发和利用 ,实现人才应有价值 ,使人才得到公正、平等的对待等已成为现代人力资... 传统的人事管理理念已不适应社会发展的需要。现代人力资源开发观念 ,人不仅是管理对象 ,而且是开发对象 ,是最宝贵的资源。因此 ,以人为核心 ,重视人才的开发和利用 ,实现人才应有价值 ,使人才得到公正、平等的对待等已成为现代人力资源管理的新理念。 展开更多

关键词 传统人事管理 人力资源开发 人力资源管理 献身精神

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双因素理论与领导者培育下属追随力之策 被引量：2

9

作者 马君昭 《领导科学》 北大核心 2016年第14期24-25,共2页

双因素理论也称为“保健-激励理论”,它是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出来的。该理论重点研究组织中个人与工作的关系问题。赫兹伯格在匹兹堡地区的11个工商机构中,向近2000名白领进行调查,结果发现,引起人... 双因素理论也称为“保健-激励理论”,它是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出来的。该理论重点研究组织中个人与工作的关系问题。赫兹伯格在匹兹堡地区的11个工商机构中,向近2000名白领进行调查,结果发现,引起人们不满意的因素往往是一些工作的外在因素,引起人们满意的因素往往是工作本身。由此,赫兹伯格提出了双因素理论,认为影响人们行为的因素主要有两类：一是保健因素, 展开更多

关键词 双因素理论 赫兹伯格 保健因素 激励理论 组织目标 理论重点 传统人事管理 人事行政 内部培训 弗雷德里克

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市场经济与人才流动 被引量：3

10

作者 毛少君 《浙江社会科学》 CSSCI 1993年第6期96-101,共6页

人才流动率的高低是影响一个国家或地区经济、社会发展的重要因素之一,也是衡量一个国家发达程度的一项显著指标。随着传统计划经济向社会主义市场经济的转轨,中国的人才流动正在日益加速,成为人们关注、议论的热门话题之一。因此,从社... 人才流动率的高低是影响一个国家或地区经济、社会发展的重要因素之一,也是衡量一个国家发达程度的一项显著指标。随着传统计划经济向社会主义市场经济的转轨,中国的人才流动正在日益加速,成为人们关注、议论的热门话题之一。因此,从社会学角度具体分析当前人才流动的特点,以及对传统人事管理体制的挑战,是十分有意义的。 展开更多

关键词 人才流动 社会主义市场经济 人才流动率 大西北 人才争夺战 人才交流 知识分子 主流向 流动者 传统人事管理

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论商业银行的人才发展战略 被引量：1

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作者 刘坚 《南方金融》 1997年第4期9-10,共2页

关键词 商业银行 人才发展战略 人才队伍 无形资产 人才观念 人才管理 管理方式 传统人事管理 有形资产 开发和管理

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