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代际间企业家社会网络结构差异、组织沉默与传承绩效关系研究
被引量：
10
1
作者
李健
刘世洁
陈传明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第12期1769-1776,共8页
以396个家族企业为有效样本,通过三阶段问卷调查,对代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系进行了理论构建和检验。实证结果显示:代际传承后,继任企业家相对前任企业家社会网络规模、网络连带强度及网络密度的降低,对企...
以396个家族企业为有效样本,通过三阶段问卷调查,对代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系进行了理论构建和检验。实证结果显示:代际传承后,继任企业家相对前任企业家社会网络规模、网络连带强度及网络密度的降低,对企业传承的关系绩效和经营绩效产生负向影响,但网络中心性差异的影响没有得到证实;组织沉默在两者关系间发挥了中介作用;传承模式强化了代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系。
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关键词
家族企业
代际
传承
社会网络结构差异
组织沉默
传承绩效
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职称材料
治理结构视角下的家族企业传承绩效现状研究
2
作者
吴梦云
程静
《现代管理科学》
CSSCI
2012年第5期98-100,共3页
治理结构是规范家族企业内部以及家族和企业间各种关系的制度与机制的有效表征,家族企业的有效传承及可持续发展更是家族企业财富累积过程中的最大挑战。文章梳理了大量国内外相关研究文献,探讨了治理结构视角下,契约治理、关系治理与...
治理结构是规范家族企业内部以及家族和企业间各种关系的制度与机制的有效表征,家族企业的有效传承及可持续发展更是家族企业财富累积过程中的最大挑战。文章梳理了大量国内外相关研究文献,探讨了治理结构视角下,契约治理、关系治理与家族企业三维绩效建构之间的关系。
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关键词
家族企业治理
传承绩效
员工工作态度
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职称材料
数字化转型与家族企业传承期绩效表现——来自上市公司年报文本分析的经验证据
被引量：
3
3
作者
杨涵
锁箭
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2023年第7期81-91,共11页
在遵循“数字化基础设施(ABCDM)—互联网商业模式—企业信息化建设”数字化逻辑的基础上,文章基于2017—2021年上市家族企业年报,通过文本分析法构建模型,实证检验了家族企业数字化转型对代际传承动态过程中绩效表现的影响机理,打开了...
在遵循“数字化基础设施(ABCDM)—互联网商业模式—企业信息化建设”数字化逻辑的基础上,文章基于2017—2021年上市家族企业年报,通过文本分析法构建模型,实证检验了家族企业数字化转型对代际传承动态过程中绩效表现的影响机理,打开了差序格局情境下,中国两代人协同治理家族企业的数字化效益实证研究“黑箱”,对“为什么家族二代应该引领数字化变革”作出回应。结果表明:家族企业数字化转型能够通过降低风险承担水平、减少冗余资源和弱化代理成本三重路径提升传承期绩效,但在不同传承和创新属性视角下表现出显著非对称性效果,即处于父辈掌权且子辈辅佐父辈阶段以及高创新强度的家族企业数字化转型赋能与绩效驱动效应更强。实证结果为二代引领家族企业数字化转型提供经验支持,同时为其在数字化情境下打破企业边界、优化业务流程、整合外部资源提出探索性建议。
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关键词
家族企业数字化转型
传承
期
绩效
风险承担水平
冗余资源
代理成本
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职称材料
题名
代际间企业家社会网络结构差异、组织沉默与传承绩效关系研究
被引量：
10
1
作者
李健
刘世洁
陈传明
机构
南京师范大学商学院
南京大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第12期1769-1776,共8页
基金
国家社会科学基金资助项目(19BGL042)。
文摘
以396个家族企业为有效样本,通过三阶段问卷调查,对代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系进行了理论构建和检验。实证结果显示:代际传承后,继任企业家相对前任企业家社会网络规模、网络连带强度及网络密度的降低,对企业传承的关系绩效和经营绩效产生负向影响,但网络中心性差异的影响没有得到证实;组织沉默在两者关系间发挥了中介作用;传承模式强化了代际间企业家社会网络结构差异与家族企业传承绩效的关系。
关键词
家族企业
代际
传承
社会网络结构差异
组织沉默
传承绩效
Keywords
family business
intergenerational succession
difference of social capital
organizational silence
succession performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
治理结构视角下的家族企业传承绩效现状研究
2
作者
吴梦云
程静
机构
江苏大学财经学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2012年第5期98-100,共3页
基金
国家自然科学青年基金(项目号:71102160)
教育部人文社科青年基金(项目号:10YJC630281)
+1 种基金
国家博士后基金(项目号:2011M500877)
江苏省高校哲社基金(项目号:09SJB630014&2010SJB630014)资助
文摘
治理结构是规范家族企业内部以及家族和企业间各种关系的制度与机制的有效表征,家族企业的有效传承及可持续发展更是家族企业财富累积过程中的最大挑战。文章梳理了大量国内外相关研究文献,探讨了治理结构视角下,契约治理、关系治理与家族企业三维绩效建构之间的关系。
关键词
家族企业治理
传承绩效
员工工作态度
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
数字化转型与家族企业传承期绩效表现——来自上市公司年报文本分析的经验证据
被引量：
3
3
作者
杨涵
锁箭
机构
云南大学工商管理与旅游管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2023年第7期81-91,共11页
基金
国家社会科学基金重大项目“新时代推进民营经济高质量发展研究”(19ZDA050)
国家社会科学基金青年项目“企业参与乡村振兴的长效机制研究”(19CGL019)。
文摘
在遵循“数字化基础设施(ABCDM)—互联网商业模式—企业信息化建设”数字化逻辑的基础上,文章基于2017—2021年上市家族企业年报,通过文本分析法构建模型,实证检验了家族企业数字化转型对代际传承动态过程中绩效表现的影响机理,打开了差序格局情境下,中国两代人协同治理家族企业的数字化效益实证研究“黑箱”,对“为什么家族二代应该引领数字化变革”作出回应。结果表明:家族企业数字化转型能够通过降低风险承担水平、减少冗余资源和弱化代理成本三重路径提升传承期绩效,但在不同传承和创新属性视角下表现出显著非对称性效果,即处于父辈掌权且子辈辅佐父辈阶段以及高创新强度的家族企业数字化转型赋能与绩效驱动效应更强。实证结果为二代引领家族企业数字化转型提供经验支持,同时为其在数字化情境下打破企业边界、优化业务流程、整合外部资源提出探索性建议。
关键词
家族企业数字化转型
传承
期
绩效
风险承担水平
冗余资源
代理成本
Keywords
digital transformation of family enterprise
performance in the inheritance period
risk-taking level
redundant resources
agency cost
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F49 [经济管理—产业经济]
F832.51 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
代际间企业家社会网络结构差异、组织沉默与传承绩效关系研究
李健
刘世洁
陈传明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
治理结构视角下的家族企业传承绩效现状研究
吴梦云
程静
《现代管理科学》
CSSCI
2012
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
数字化转型与家族企业传承期绩效表现——来自上市公司年报文本分析的经验证据
杨涵
锁箭
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2023
3
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职称材料
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