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题名县域医共体内县级专科医师下沉基层的激励机制研究
被引量：12
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作者
卓丽军
陶红兵
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机构
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
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出处
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
2023年第3期24-29,共6页
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基金
国家自然科学基金面上项目(72074093)
湖北省卫健委课题“开展县域综合医药卫生体制改革试点研究”
“华中科技大学文科双一流建设重大学科平台(公立医院高质量发展研究中心)”支持。
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文摘
为探究县域医共体内县级专科医师下沉基层的激励机制,提高县级专科医师下沉基层帮扶的工作绩效,本研究基于Kanfer的工作动机理论和ERG(Existence-Relatedness-Growth, ERG)需要理论,运用扎根理论对54位关键知情人士的访谈资料进行三级编码,识别出349个标签、36个初始范畴、10个主范畴、4个核心范畴。其中,核心范畴包括外部环境、激励因素、个人内部因素和工作绩效,以此构建县级专科医师下沉基层的激励机制框架和作用路径,即在控制外部环境的影响下,激励因素能够直接促进下沉帮扶工作绩效的提升,也能通过影响个人内部因素间接影响帮扶绩效。
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关键词
县域医共体
优质资源下沉
激励机制
扎根理论
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Keywords
County medical community
Quality resources outreach
Incentive mechanism
Grounded Theory
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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