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领导者如何面对单位中的“恩怨情仇”
1
作者
褚吉瑞
《领导科学》
北大核心
2015年第24期14-15,共2页
一个组织的发展离不开团结,但就当今单位多元化的发展形势而言,在一些单位中由于一些不确定因素的影响,总会产生员工与员工之间、员工与领导者之间或者某几个部门之间的恩怨和矛盾。这些矛盾在一定程度上影响着一个团队的发展,因此,领...
一个组织的发展离不开团结,但就当今单位多元化的发展形势而言,在一些单位中由于一些不确定因素的影响,总会产生员工与员工之间、员工与领导者之间或者某几个部门之间的恩怨和矛盾。这些矛盾在一定程度上影响着一个团队的发展,因此,领导者如何面对单位中的＂恩怨情仇＂,为组织可持续发展营造好的环境,是其领导水平的重要体现,也关系组织的长远发展。
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关键词
恩怨情仇
关系组织
情绪管理
不确定因素
优质人力资源
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性冲突
保密事项
文化认知
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题名
领导者如何面对单位中的“恩怨情仇”
1
作者
褚吉瑞
机构
中原工学院信息商务学院
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第24期14-15,共2页
基金
河南省教育厅人文社科规划项目"城乡统筹下河南省社会保障制度研究"(项目编号:2014-ZC-012)的参与课题
文摘
一个组织的发展离不开团结,但就当今单位多元化的发展形势而言,在一些单位中由于一些不确定因素的影响,总会产生员工与员工之间、员工与领导者之间或者某几个部门之间的恩怨和矛盾。这些矛盾在一定程度上影响着一个团队的发展,因此,领导者如何面对单位中的＂恩怨情仇＂,为组织可持续发展营造好的环境,是其领导水平的重要体现,也关系组织的长远发展。
关键词
恩怨情仇
关系组织
情绪管理
不确定因素
优质人力资源
隐藏性
性冲突
保密事项
文化认知
可利用
资源
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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1
领导者如何面对单位中的“恩怨情仇”
褚吉瑞
《领导科学》
北大核心
2015
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