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优势心理氛围对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型被引量：4: 1; 作者林新奇栾宇翔赵国龙《企业经济》北大核心 2021年第4期73-79,共7页; 基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用。通过来自国有企业325份样本数据,利用层级回归分析和bootstrap... 展开更多; 关键词基于优势的心理氛围组织承诺员工创新行为组织认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究被引量：44: 2; 作者丁贺林新奇徐洋洋《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期28-38,共11页; 本文以计划行为理论为基础,试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证,结果表明:基于优... 展开更多; 关键词基于优势的心理氛围计划行为理论创新自我效能感创新意愿创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于优势的心理氛围对员工安全绩效的影响机制被引量：5: 3; 作者丁天维沈玉志《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第8期38-46,共9页; 为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围对安全绩效影响机制的概念模型,采用来自高危行业从事生产管理工作的543名员工的有效调查问卷,运用结构... 展开更多; 关键词基于优势的心理氛围安全绩效工作沉浸组织自尊中庸思维; 在线阅读下载PDF 职称材料

上级发展性反馈对民航机务人员安全绩效的影响机制研究被引量：1: 4; 作者许红军袁子晴王楠《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第9期3251-3260,共10页; 为提升民航机务人员的安全作业水平,保障民航领域的安全生产运行,从社会交换理论和社会认知理论双视角出发,建立了以工作嵌入和安全效能感为中介变量、基于优势的心理氛围为调节变量的上级发展性反馈对安全绩效影响机制的理论模型。通... 展开更多; 关键词安全社会学上级发展性反馈安全绩效工作嵌入安全效能感优势心理氛围民航机务人员; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名优势心理氛围对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型被引量：4: 1; 作者林新奇栾宇翔赵国龙; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《企业经济》北大核心 2021年第4期73-79,共7页; 基金中央高校基本科研业务费专项资金项目“员工优势使用及其对创新行为的影响机制研究”(项目编号:2020MS046) 中国人民大学国家发展与战略研究院课题“‘一带一路’倡议下中国企业人力资源管理国际化变革研究”(项目编号:297516706121)。; 文摘基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用。通过来自国有企业325份样本数据,利用层级回归分析和bootstrap方法对该模型进行验证。结果表明:基于优势的心理氛围对员工创新行为有积极影响;组织承诺在基于优势的心理氛围和员工创新行为之间起中介作用;组织认同不仅调节组织承诺和员工创新行为之间关系,而且调节组织承诺在基于优势的心理氛围和创新行为之间的中介作用。故建议组织应构建基于优势的心理氛围来促进员工创新行为,同时注重强化员工的组织承诺以及组织认同水平。; 关键词基于优势的心理氛围组织承诺员工创新行为组织认同; Keywords strength-based psychological climate organizational commitment employees'innovative behaviors organizational identification; 分类号 F270 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究被引量：44: 2; 作者丁贺林新奇徐洋洋; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期28-38,共11页; 基金中国人民大学2 017年度拔尖创新人才培育计划资助; 文摘本文以计划行为理论为基础,试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证,结果表明:基于优势的心理氛围对创新自我效能感、创新意愿均具有正向影响,但对员工创新行为不存在直接影响;创新自我效能感和创新意愿均中介基于优势的心理氛围对员工创新行为产生影响;基于优势的心理氛围还通过创新自我效能感和创新意愿的链式中介对员工创新行为产生影响。; 关键词基于优势的心理氛围计划行为理论创新自我效能感创新意愿创新行为; Keywords Strengths-based Psychological Climate Planned BehaviorTheory Creative Self-efficacy Creative Intention Innovative Behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于优势的心理氛围对员工安全绩效的影响机制被引量：5: 3; 作者丁天维沈玉志; 机构辽宁工程技术大学工商管理学院; 出处《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第8期38-46,共9页; 基金国家社会科学基金资助(17BGL027)。; 文摘为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围对安全绩效影响机制的概念模型,采用来自高危行业从事生产管理工作的543名员工的有效调查问卷,运用结构方程模型检验其作用机制。研究结果表明:基于优势的心理氛围对安全绩效具有显著的正向影响;工作沉浸、组织自尊均在员工基于优势的心理氛围与安全绩效之间起着部分中介作用;中庸思维正向调节工作沉浸及组织自尊在基于优势的心理氛围与安全绩效之间发挥着中介作用。; 关键词基于优势的心理氛围安全绩效工作沉浸组织自尊中庸思维; Keywords strengths-based psychological climate safety performance work-related flow organization-based self-esteem Zhong-Yong thinking style; 分类号 X911 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上级发展性反馈对民航机务人员安全绩效的影响机制研究被引量：1: 4; 作者许红军袁子晴王楠; 机构中国民航大学经济与管理学院; 出处《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第9期3251-3260,共10页; 文摘为提升民航机务人员的安全作业水平,保障民航领域的安全生产运行,从社会交换理论和社会认知理论双视角出发,建立了以工作嵌入和安全效能感为中介变量、基于优势的心理氛围为调节变量的上级发展性反馈对安全绩效影响机制的理论模型。通过对来自多个民航组织的296位民航机务人员进行问卷调查,并采用多元层次回归分析法开展假设检验。结果表明:上级发展性反馈显著正向影响民航机务人员的安全绩效;工作嵌入和安全效能感在上级发展性反馈和民航机务人员安全绩效之间发挥平行中介作用;基于优势的心理氛围分别正向调节工作嵌入和安全效能感在上级发展性反馈与安全绩效之间的中介作用。研究揭示了上级发展性反馈对安全绩效的影响机制,可为民航机务人员的安全绩效管理提供指导基础。; 关键词安全社会学上级发展性反馈安全绩效工作嵌入安全效能感优势心理氛围民航机务人员; Keywords safety social science superior developmental feedback safety performance job embeddedness safety self-efficacy strengths-based psychological climate civil aviation maintenance personnel; 分类号 X911 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	优势心理氛围对员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型	林新奇栾宇翔赵国龙	《企业经济》北大核心	2021	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究	丁贺林新奇徐洋洋	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2018	44	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于优势的心理氛围对员工安全绩效的影响机制	丁天维沈玉志	《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心	2021	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	上级发展性反馈对民航机务人员安全绩效的影响机制研究	许红军袁子晴王楠	《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料