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企业-工会耦合关系对农民工体面劳动的影响研究: 1; 作者韩明燕胡恩华 +2 位作者单红梅查萱琪张俊婷《管理工程学报》北大核心 2025年第3期71-86,共16页; 面对更充分更高质量就业目标的要求,农民工同工不同酬、同工不同权的不体面劳动问题依然突出。本文基于身份理论,围绕农民工身份问题探讨了不同类型企业-工会耦合关系(enterprise-union coupling relationship,EUCR)对农民工体面劳动的... 展开更多; 关键词企业-工会耦合关系农民工体面劳动身份; 在线阅读下载PDF 职称材料

新时代企业工会劳资关系管理策论——评《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》: 2; 作者任国强《商业经济研究》北大核心 2025年第10期F0003-F0003,共1页; 伴随我国社会主义特色市场经济的发展,经济主体的多元化导致社会劳动关系形态发生了重大变化,构建企业与工会之间的协调融合关系在维护社会和谐劳动关系中越发具有重要的意义。企业-工会耦合关系一般是指企业与工会之间在生产劳动中建... 展开更多; 关键词劳资关系和谐劳动关系企业-工会耦合关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国情境下的企业-工会耦合关系研究:结构探索与量表开发被引量：11: 3; 作者胡恩华韩明燕 +3 位作者周潇王颖查萱琪单红梅《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第5期1-8,共8页; 企业和工会的良好互动对于打造共治共享共建的新时代和谐劳动关系至关重要。本文基于“阐释现象的重要性→探索构念的理论内涵→开发构念的测量量表”的逻辑主线,采用归纳和演绎结合的方法发展出中国情境下的企业-工会耦合关系(EUCR)构... 展开更多; 关键词企业-工会耦合关系目标关联权力平衡量表开发; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究被引量：10: 4; 作者胡恩华张俊婷 +3 位作者单红梅周潇韩明燕刘奂辰《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第2期210-220,共11页; 基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明:企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因... 展开更多; 关键词企业-工会耦合关系归因员工适应性绩效工作紧张感工作自主性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业-工会耦合关系对农民工体面劳动的影响研究: 1; 作者韩明燕胡恩华单红梅查萱琪张俊婷; 机构南京航空航天大学经济与管理学院南京邮电大学管理学院; 出处《管理工程学报》北大核心 2025年第3期71-86,共16页; 基金国家自然科学基金重点项目(72032002) 国家自然科学基金项目(71872089,72272079)。; 文摘面对更充分更高质量就业目标的要求,农民工同工不同酬、同工不同权的不体面劳动问题依然突出。本文基于身份理论,围绕农民工身份问题探讨了不同类型企业-工会耦合关系(enterprise-union coupling relationship,EUCR)对农民工体面劳动的差异化影响。研究发现:(1)边缘型EUCR虽然能够在一定程度上促进农民工与同事以及组织之间的互动,增加其社会关系资源,但资源类型不够丰富、数量较少,且缺乏稳定性,使得农民工感知不到自身身份被组织认可,进而体面劳动的整体提升效果不显著。(2)辅助型EUCR没有及时响应农民工的资源诉求,并要求农民工积极投入生产,这加剧了农民工身份不被组织认可的问题,使全体农民工产生负向的体面劳动感知。(3)纠偏型EUCR既可以有效保障农民工的劳动收入、劳动安全等基础型资源,又能够为其争取一定的工作参与、职业发展等增长型资源,此时农民工感知自身身份得到组织认可,进而普遍产生正向的体面劳动感知。(4)共生型EUCR能够有效满足农民工对劳动收入、劳动安全、工作参与、职业发展和社会关系等资源的诉求,使农民工感知到身份得到组织的充分认可,进而实现体面劳动在组织水平上的提高。(5)与纠偏型EUCR相比,共生型EUCR带给农民工的资源更加丰富、充足和稳定,对农民工身份地位的改善和体面劳动水平的提升作用在整体上更为显著。; 关键词企业-工会耦合关系农民工体面劳动身份; Keywords Enterprise-union coupling relationship Migrant workers Decent work Identity; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新时代企业工会劳资关系管理策论——评《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》: 2; 作者任国强; 机构中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司; 出处《商业经济研究》北大核心 2025年第10期F0003-F0003,共1页; 文摘伴随我国社会主义特色市场经济的发展,经济主体的多元化导致社会劳动关系形态发生了重大变化,构建企业与工会之间的协调融合关系在维护社会和谐劳动关系中越发具有重要的意义。企业-工会耦合关系一般是指企业与工会之间在生产劳动中建立起来的相互依靠、相互渗透和相互协作的劳资融合关系,面对新时代高质量发展的要求,构建和谐的企业-工会耦合关系和企业、工会与劳工之间的沟通协作与利益协调机制,深受社会各界的广泛关注,并推动着劳动关系的理论研究和实践创新。由胡恩华、单红梅、刘立军编著的《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》(中国财政经济出版社2021年10月出版)一书,基于我国经济社会发展的本土特色和新时代和谐劳动关系的现实要求,结合企业经营管理的实际状况,突破西方雇佣制劳动关系的理论桎梏,采用“理论基础-应用基础-策略基础”的逻辑主线,从总体发展、模式演化和价值提升三个方面构建了企业与工会耦合关系管理策略的系统理论,为探索企业、工会和员工之间和谐的劳动关系管理模式提供了新的思路与方法借鉴。; 关键词劳资关系和谐劳动关系企业-工会耦合关系; 分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国情境下的企业-工会耦合关系研究:结构探索与量表开发被引量：11: 3; 作者胡恩华韩明燕周潇王颖查萱琪单红梅; 机构南京航空航天大学经济与管理学院南京邮电大学管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第5期1-8,共8页; 基金国家自然科学基金重点资助项目(72032002) 国家自然科学基金资助项目(71772087,71872089) +3 种基金南京航空航天大学研究生创新基金资助项目(kfjj20190901)。; 文摘企业和工会的良好互动对于打造共治共享共建的新时代和谐劳动关系至关重要。本文基于“阐释现象的重要性→探索构念的理论内涵→开发构念的测量量表”的逻辑主线,采用归纳和演绎结合的方法发展出中国情境下的企业-工会耦合关系(EUCR)构念,并开发出测量量表。研究结果表明:EUCR包含目标关联和权力平衡两个维度,其中目标关联是指企业和工会为推动企业和员工效益共创和利益共享所采取一致性行动的程度,权力平衡反映的是企业和工会在平等对话的基础上,能够实现彼此之间有效监督与制衡的程度;EUCR量表由16个题项构成,具有良好的信度、效度;运用聚类分析方法,识别出边缘型、辅助型、纠偏型和共生型EUCR四种类型。研究结论不仅能够为EUCR的实证研究提供有效的测量工具,还为企业健康发展和员工共享企业发展成果提供策略指导。; 关键词企业-工会耦合关系目标关联权力平衡量表开发; Keywords enterprise-union coupling relationship objective relevance power balance scale development; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究被引量：10: 4; 作者胡恩华张俊婷单红梅周潇韩明燕刘奂辰; 机构南京航空航天大学经济与管理学院南京邮电大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第2期210-220,共11页; 基金国家自然科学基金资助重点项目(72032002) 国家自然科学基金资助项目(71872089,72272079) 江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队资助项目。; 文摘基于工作要求-资源理论,以346个企业员工为调研对象,探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究表明:企业-工会耦合关系的不同归因对员工适应性绩效的影响存在差异,企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性绩效产生显著负向影响,而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩效;工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用,而在企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证;此外,工作自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用,即企业-工会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平,而企业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。; 关键词企业-工会耦合关系归因员工适应性绩效工作紧张感工作自主性; Keywords enterprise-union coupling relationship attributions adaptive performance work strain job autonomy; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	企业-工会耦合关系对农民工体面劳动的影响研究	韩明燕胡恩华单红梅查萱琪张俊婷	《管理工程学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	新时代企业工会劳资关系管理策论——评《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》	任国强	《商业经济研究》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国情境下的企业-工会耦合关系研究:结构探索与量表开发	胡恩华韩明燕周潇王颖查萱琪单红梅	《预测》 CSSCI 北大核心	2021	11	在线阅读下载PDF 职称材料
4	工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究	胡恩华张俊婷单红梅周潇韩明燕刘奂辰	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2023	10	在线阅读下载PDF 职称材料