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企业过度投资挤出了创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证分析被引量：11: 1; 作者程虹胡德状《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第4期79-88,共10页; 与现有文献多从制度环境、企业家能力角度研究企业创新能力制约因素有所不同,从企业投资行为选择这一独特视角,就企业过度投资对自身创新能力的挤出效应进行稳健性检验。基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)一手微观数据进行检验,结... 展开更多; 关键词过度投资创新能力中国企业-劳动力匹配调查; 在线阅读下载PDF 职称材料

更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究被引量：18: 2; 作者程欣邓大松叶丹《社会保障研究》 CSSCI 2019年第5期101-111,共11页; 本文运用2018年“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)数据,实证分析了社保投入对于企业创新的影响效应和影响机制。研究结果表明,现阶段社保投入提升对于我国企业创新资源的挤出效应并不明显。进一步分析发现,在其他因素充分控制的前提下... 展开更多; 关键词社保投入企业创新中介效应 “中国企业-劳动力匹配调查”; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业家出身造成了产能过剩吗——来自中国企业—劳动力匹配调查(CEES)的经验证据被引量：5: 3; 作者程虹白云《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第11期55-69,共15页; 多年来,产能过剩一直是制约我国经济迈向高质量发展的重要障碍。与现有文献多从宏观产业政策层面研究上述问题有所不同,本文选取企业家公共部门出身这一微观视角,运用政治关联理论,就企业家出身造成我国企业产能过剩的微观机理进行了创... 展开更多; 关键词企业家出身过度投资产能过剩 “中国企业-劳动力匹配调查” 中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国政府补贴促进了企业实质性创新吗?——基于中国企业——劳动力匹配调查的实证分析被引量：8: 4; 作者范寒冰徐承宇《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1-13,共13页; 政府对企业的补贴作为缓解市场失灵与外部性的手段,期望能实现市场有效竞争并达到预期的创新绩效。本文研究的问题是,我国政府对企业的补贴是否促进了企业实质性创新,并运用一手的中国企业—劳动力匹配调查数据,对不同维度的创新绩效进... 展开更多; 关键词政府补贴企业创新企业-劳动力匹配调查; 在线阅读下载PDF 职称材料

政府评奖:激励还是扭曲?——基于中国企业—劳动力匹配调查的实证研究被引量：1: 5; 作者罗连发王昇唯《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第7期161-171,共11页; 公平竞争的市场环境和要素的合理配置是畅通“国内大循环”的重要抓手,也是我国“十四五”规划的主要目标之一。近年来,不断增长的各类政府评奖活动对企业行为以及资源配置可能产生多维度影响,但鲜有文献对这一问题进行研究。以政府质... 展开更多; 关键词政府评奖企业效率中国企业—劳动力匹配调查; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国制造业企业政府补贴异质性分析被引量：4: 6; 作者范寒冰徐承宇《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第20期171-174,共4页; 文章基于“中国企业-劳动力匹配调查”的实证调查结果，分析了我国制造业企业获取政府补贴的异质性差异。结果发现，国有企业比民营企业和外资企业获得了更多的补贴；亏损企业比非亏损企业获得了更多的政府补贴，特别是亏损的国有企业... 展开更多; 关键词补贴制造业企业-劳动力匹配调查公平机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业管理能力对员工人力资本的影响效应分析被引量：4: 7; 作者程虹高诗雅《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2020年第8期164-169,共6页; 人力资本对企业的重要性不断提升,然而由于我国基础教育的质量不高,企业对员工人力资本的投入就显得尤为重要。文章运用"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,从企业管理的角度出发,就企业管理能力对员工人力资本的影响效应... 展开更多; 关键词管理效率人力资本积累中国企业-员工匹配调查(CEES) 企业管理能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业过度投资挤出了创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证分析被引量：11: 1; 作者程虹胡德状; 机构武汉大学质量发展战略研究院武汉大学宏观质量管理湖北省协同创新中心; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第4期79-88,共10页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023) 国家社科基金重大项目(16ZDA045) +1 种基金国家重点研发计划项目(2016YF0801906-01)。; 文摘与现有文献多从制度环境、企业家能力角度研究企业创新能力制约因素有所不同,从企业投资行为选择这一独特视角,就企业过度投资对自身创新能力的挤出效应进行稳健性检验。基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)一手微观数据进行检验,结果发现:在相关因素充分控制的前提下,企业在研发创新领域以外的过度投资对于企业专利产出与产品创新均具有显著负向影响,表明企业投资行为扭曲对自身创新能力形成了较为突出的挤出效应。进一步分析发现,过度投资显著降低了企业技术研发投入,不利于企业人力资本结构优化与管理效率提升,这些因素是企业过度投资抑制创新能力提升的主要渠道。为此,建议通过营造公平竞争的营商环境,抑制企业过度投资行为。; 关键词过度投资创新能力中国企业-劳动力匹配调查; Keywords Over-Investments Innovation Ability China Employer-Employee Survey; 分类号 F274 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究被引量：18: 2; 作者程欣邓大松叶丹; 机构武汉大学社会保障研究中心武汉职业技术学院; 出处《社会保障研究》 CSSCI 2019年第5期101-111,共11页; 文摘本文运用2018年“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)数据,实证分析了社保投入对于企业创新的影响效应和影响机制。研究结果表明,现阶段社保投入提升对于我国企业创新资源的挤出效应并不明显。进一步分析发现,在其他因素充分控制的前提下,社保投入提升将显著增强企业在劳动力市场的竞争力,有助于激励和吸引更多高质量人力资本,从而促进企业创新能力不断跃升。异质性分析表明,与中小企业相比,大企业社保投入对企业创新的激励功能更为显著。建议合理看待企业社会保险负担,引导大企业重视社保投入的激励效应,同时,减轻中小企业的社保负担。; 关键词社保投入企业创新中介效应 “中国企业-劳动力匹配调查”; Keywords social insurance corporate innovation mediation effect "China Employer-Employee Survey"(CEES); 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业家出身造成了产能过剩吗——来自中国企业—劳动力匹配调查(CEES)的经验证据被引量：5: 3; 作者程虹白云; 机构武汉大学质量发展战略研究院中国企业调查数据中心武汉大学宏观质量管理湖北省协同创新中心; 出处《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第11期55-69,共15页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023) 国家科技支撑计划课题(2015BAH27F01) 国家社科基金重大项目(16ZDA045)的资助; 文摘多年来,产能过剩一直是制约我国经济迈向高质量发展的重要障碍。与现有文献多从宏观产业政策层面研究上述问题有所不同,本文选取企业家公共部门出身这一微观视角,运用政治关联理论,就企业家出身造成我国企业产能过剩的微观机理进行了创新性的实证解释。运用"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)数据,本文的基准回归表明,为获取政治关联所带来的非市场回报,在其他因素既定的前提下,对于出身公共部门的企业家而言,其所在企业的产能过剩程度平均偏高13.9%,出现产能过剩问题的边际概率则平均偏高5.3%。内生性检验、中介效应模型的估计结果发现,与宏观产业政策相比,企业家公共部门出身对于产能过剩的影响效应具有更高的经济显著性,而过度投资则是其中的重要影响途径。运用上市公司的微观面板数据,同源性误差检验进一步支持了本文的主要实证发现。为此,本文的政策建议是:政府应该将政策重心从产业政策转向竞争性政策,通过构建公平竞争的市场环境,厘清政府与市场二者的边界,避免企业家依靠政治关联对政府资源的"俘获"。只有构建公平竞争的市场经济秩序,企业家的创新潜能才能得到充分释放,并从微观机理上解决我国的产能过剩问题。; 关键词企业家出身过度投资产能过剩 “中国企业-劳动力匹配调查” 中介效应; Keywords entrepreneur identity over-investment excess capacity CEES mediating effect; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F279.2 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国政府补贴促进了企业实质性创新吗?——基于中国企业——劳动力匹配调查的实证分析被引量：8: 4; 作者范寒冰徐承宇; 机构武汉大学质量发展战略研究院; 出处《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1-13,共13页; 文摘政府对企业的补贴作为缓解市场失灵与外部性的手段,期望能实现市场有效竞争并达到预期的创新绩效。本文研究的问题是,我国政府对企业的补贴是否促进了企业实质性创新,并运用一手的中国企业—劳动力匹配调查数据,对不同维度的创新绩效进行了评估。研究发现,我国政府近年来对企业的大规模补贴,总体上对企业创新存在一定程度的激励作用,但其存在异质性差异,国有企业、大型企业、市场化程度较低区域的企业在实质性创新中显得较为不足。因此,本文提出政府应当调整补贴对象,不断完善政府补贴的公平机制和市场化机制,为促进企业创新创造条件。; 关键词政府补贴企业创新企业-劳动力匹配调查; Keywords Government subsidy Enterprise innovation China Employer-Employee Survey(CEES); 分类号 F812.2 [经济管理—财政学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名政府评奖:激励还是扭曲?——基于中国企业—劳动力匹配调查的实证研究被引量：1: 5; 作者罗连发王昇唯; 机构武汉大学质量发展战略研究院; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第7期161-171,共11页; 基金国家社会科学基金青年项目“劳动力错配对制造业企业产品质量影响的实证研究”(16CJL028)。; 文摘公平竞争的市场环境和要素的合理配置是畅通“国内大循环”的重要抓手,也是我国“十四五”规划的主要目标之一。近年来,不断增长的各类政府评奖活动对企业行为以及资源配置可能产生多维度影响,但鲜有文献对这一问题进行研究。以政府质量奖评选为对象研究政府评奖对企业的效应,并探讨可能的影响机制。基于中国企业—劳动力匹配调查(CEES)数据,实证检验发现获奖对企业的生产率有显著的正效应,这一效应可以被企业信贷条件的改善、生产能力的提升以及创新投入的增加所解释,同时企业家人力资本、政治关系以及其他优惠性政策也对这一效应有显著影响。进一步地检验发现,获奖对企业盈利能力有显著的负效应。因而,政府组织的评奖活动,确实能够帮助企业获得信贷、补贴和创新等方面的更多资源,但其对于生产率的净效应却不显著,对盈利能力有负效应。这表明,评奖可能导致各类资源流向效率更低的企业,从而带来了资源配置扭曲。; 关键词政府评奖企业效率中国企业—劳动力匹配调查; Keywords government awards productivity CEES; 分类号 F062.9 [经济管理—政治经济学] D601 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国制造业企业政府补贴异质性分析被引量：4: 6; 作者范寒冰徐承宇; 机构武汉大学质量发展战略研究院武汉大学宏观质量管理湖北省协同创新中心; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第20期171-174,共4页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023) 国家科技支撑计划课题(2015BAH27F01); 文摘文章基于“中国企业-劳动力匹配调查”的实证调查结果，分析了我国制造业企业获取政府补贴的异质性差异。结果发现，国有企业比民营企业和外资企业获得了更多的补贴；亏损企业比非亏损企业获得了更多的政府补贴，特别是亏损的国有企业获得了更多的补贴资源；大企业获得了更多的直接收入补贴和税收减免式补贴；不同行业、区域间政府补贴的广度、力度和补贴方式都存在较大的差异。; 关键词补贴制造业企业-劳动力匹配调查公平机制; Keywords subsidy manufacturing Corporation-Labor Match Survey fair mechanism; 分类号 F812.2 [经济管理—财政学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业管理能力对员工人力资本的影响效应分析被引量：4: 7; 作者程虹高诗雅; 机构武汉大学质量发展战略研究院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2020年第8期164-169,共6页; 基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023)。; 文摘人力资本对企业的重要性不断提升,然而由于我国基础教育的质量不高,企业对员工人力资本的投入就显得尤为重要。文章运用"中国企业-劳动力匹配调查"(CEES)数据,从企业管理的角度出发,就企业管理能力对员工人力资本的影响效应进行了实证分析。通过企业管理效率得分来衡量企业管理能力,实证分析发现:第一,企业管理能力和人力资本积累之间有着显著的正相关关系,影响系数在1%的水平上统计显著。这说明通过对员工的管理,企业能够有效提升人力资本积累;第二,对企业所有制类型、资本密集型企业、企业新老员工和企业员工学历进行分组回归。结果表明,不同类型企业和员工在人力资本的积累程度上具有显著的异质性。; 关键词管理效率人力资本积累中国企业-员工匹配调查(CEES) 企业管理能力; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	企业过度投资挤出了创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证分析	程虹胡德状	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2020	11	在线阅读下载PDF 职称材料
2	更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究	程欣邓大松叶丹	《社会保障研究》 CSSCI	2019	18	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业家出身造成了产能过剩吗——来自中国企业—劳动力匹配调查(CEES)的经验证据	程虹白云	《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	我国政府补贴促进了企业实质性创新吗?——基于中国企业——劳动力匹配调查的实证分析	范寒冰徐承宇	《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2018	8	在线阅读下载PDF 职称材料
5	政府评奖:激励还是扭曲?——基于中国企业—劳动力匹配调查的实证研究	罗连发王昇唯	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	我国制造业企业政府补贴异质性分析	范寒冰徐承宇	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2018	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	企业管理能力对员工人力资本的影响效应分析	程虹高诗雅	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料