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企业效绩评价指标体系的缺陷
被引量：
1
1
作者
刘剑民
张绍勤
《财会通讯（上）》
北大核心
2003年第10期55-55,共1页
财政部于2002年2月发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》以净资产收益率为核心,更加注重企业的长期发展能力,是一套多层次、定量和定性相结合的企业综合评价体系。但是该指标体系仍存在着一些不足,主要表现在以下几个方面: 一、对企业...
财政部于2002年2月发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》以净资产收益率为核心,更加注重企业的长期发展能力,是一套多层次、定量和定性相结合的企业综合评价体系。但是该指标体系仍存在着一些不足,主要表现在以下几个方面: 一、对企业长期发展能力的理解过于片面,缺少可持续发展方面的指标 修订后的指标体系和原指标体系相比,企业发展能力状况方面的指标权重由18上升到24,修正指标由原来的4个改为3个,即“三年资本平均增长率”、
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关键词
企业
效绩评价
评价指标体系
缺陷分析
企业长期发展能力
会计利润
现金流量
业绩评价体系
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题名
企业效绩评价指标体系的缺陷
被引量：
1
1
作者
刘剑民
张绍勤
机构
江西财经大学
出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2003年第10期55-55,共1页
文摘
财政部于2002年2月发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》以净资产收益率为核心,更加注重企业的长期发展能力,是一套多层次、定量和定性相结合的企业综合评价体系。但是该指标体系仍存在着一些不足,主要表现在以下几个方面: 一、对企业长期发展能力的理解过于片面,缺少可持续发展方面的指标 修订后的指标体系和原指标体系相比,企业发展能力状况方面的指标权重由18上升到24,修正指标由原来的4个改为3个,即“三年资本平均增长率”、
关键词
企业
效绩评价
评价指标体系
缺陷分析
企业长期发展能力
会计利润
现金流量
业绩评价体系
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业效绩评价指标体系的缺陷
刘剑民
张绍勤
《财会通讯（上）》
北大核心
2003
1
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