期刊文献+
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
地区诚信建设与企业违规行为——来自中国A股上市公司的经验证据
1
作者 陆超 赵子颖 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期210-217,共8页
如何抑制企业违规行为,进一步提升上市公司质量,是理论界和实务界共同关注的焦点问题。本文从非正式制度的视角,采用中国城市商业信用环境指数(CEI)度量地区诚信建设水平,选择2010—2019年中国沪深A股上市公司作为样本,实证检验了地区... 如何抑制企业违规行为,进一步提升上市公司质量,是理论界和实务界共同关注的焦点问题。本文从非正式制度的视角,采用中国城市商业信用环境指数(CEI)度量地区诚信建设水平,选择2010—2019年中国沪深A股上市公司作为样本,实证检验了地区诚信建设对企业违规行为的影响。研究发现:地区诚信建设能够显著抑制企业违规行为,这一结论在使用工具变量法等一系列内生性和稳健性检验后依然成立。考察影响机制检验发现,在女性高管比例越低、机构投资者持股比例越高、审计质量越差和媒体关注度越高的公司中,地区诚信建设对企业违规的抑制作用更加显著。我们进一步考察了地区诚信建设对企业违规的影响路径,研究发现,地区诚信建设通过缓解企业融资约束、提升内部控制质量两条路径对企业违规行为产生影响。本文将非正式制度中的地区诚信建设与企业违规相结合,丰富了这两个领域的相关研究,为抑制上市公司违规行为提供了新的线索与思路。 展开更多
关键词 地区诚信建设 企业违规行为 影响机制
在线阅读 下载PDF
独立董事薪酬激励抑制了企业违规行为吗? 被引量:27
2
作者 周泽将 卢倩楠 雷玲 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期102-117,共16页
薪酬作为激励独立董事发挥监督职能的重要机制,其能否有效抑制企业违规行为值得关注。笔者以2007—2018年间中国资本市场A股上市公司为研究样本,实证考察独立董事薪酬激励对企业违规行为的影响及其情境特征。研究发现:独立董事薪酬激励... 薪酬作为激励独立董事发挥监督职能的重要机制,其能否有效抑制企业违规行为值得关注。笔者以2007—2018年间中国资本市场A股上市公司为研究样本,实证考察独立董事薪酬激励对企业违规行为的影响及其情境特征。研究发现:独立董事薪酬激励显著抑制了企业违规行为,表现为独立董事薪酬越高,企业违规行为发生的可能性和严重程度越低;与非国有企业相比,国有企业中独立董事薪酬激励对企业违规行为的抑制作用更强;内部控制质量强化了独立董事薪酬激励对企业违规行为的抑制作用;进一步的经济后果检验揭示,独立董事薪酬激励对企业经营绩效具有显著的提升作用。本研究从薪酬激励视角考察独立董事的监督职能发挥状况,实证检验了独立董事薪酬激励与企业违规行为抑制之间的关系,研究结论丰富了有关独立董事薪酬激励方面的现有文献,有助于厘清薪酬激励提升独立董事履职效率的作用机理,同时也为如何有效抑制企业违规行为提供了理论依据。 展开更多
关键词 独立董事 薪酬激励 企业违规行为 产权性质 内部控制质量
在线阅读 下载PDF
审计委员会学术经历与企业违规行为——基于信息披露质量的中介效应 被引量:1
3
作者 王积田 田博傲 马珊 《会计之友》 北大核心 2023年第9期126-135,共10页
审计委员会作为企业发挥内部监督职能的重要机构,研究其学术经历所发挥的积极作用尤为重要。文章以2010—2020年A股非金融上市公司作为研究样本,实证检验了审计委员会学术背景对企业违规行为的影响及其作用机制。研究发现,审计委员会学... 审计委员会作为企业发挥内部监督职能的重要机构,研究其学术经历所发挥的积极作用尤为重要。文章以2010—2020年A股非金融上市公司作为研究样本,实证检验了审计委员会学术背景对企业违规行为的影响及其作用机制。研究发现,审计委员会学术经历有效抑制了企业的违规倾向,减少了企业的违规次数;而信息披露质量在其中发挥了部分中介作用。进一步研究发现,审计委员会学术经历主要抑制了信息披露和公司经营类的违规行为;相较于高校和协会的经历,审计委员会科研机构学术经历对企业违规行为的治理效应最强。研究结果在丰富审计委员会和企业违规相关文献的同时,为优化审计委员会组织结构,提高企业治理能力提供了借鉴。 展开更多
关键词 审计委员会 学术经历 企业违规行为 信息披露质量 审计监督
在线阅读 下载PDF
高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为
4
作者 邹蓓蓓 《管理工程师》 2023年第4期52-60,共9页
文章以2009-2020年中国A股上市公司为研究样本,实证检验高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的影响。研究发现,高管外部薪酬攀比心理能够显著加剧企业违规行为,即高管外部薪酬攀比心理越强,企业违规倾向越大、严重程度越高;企业信息透... 文章以2009-2020年中国A股上市公司为研究样本,实证检验高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的影响。研究发现,高管外部薪酬攀比心理能够显著加剧企业违规行为,即高管外部薪酬攀比心理越强,企业违规倾向越大、严重程度越高;企业信息透明度能够显著抑制高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为之间的关系;情境性分析表明,高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的正向关系在低货币薪酬、高持股比例或低市场化水平的企业中更为明显。研究结论不仅丰富了高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为的相关文献,同时为高管薪酬制定以及如何规范企业违规行为提供了参考思路。 展开更多
关键词 高管外部薪酬攀比心理 企业违规行为 企业信息透明度 公司治理
在线阅读 下载PDF
社会信用环境完善是否降低了农业龙头企业的违规行为?
5
作者 王琼 肖华东 《金融理论与实践》 北大核心 2024年第8期43-52,共10页
以我国社会信用体系建设为准自然实验,基于2013—2021年我国农业龙头企业数据,考察社会信用环境完善对农业龙头企业违规行为的影响及作用机制。研究发现:第一,社会信用环境完善显著抑制了农业龙头企业的违规行为,这一结论在进行多项稳... 以我国社会信用体系建设为准自然实验,基于2013—2021年我国农业龙头企业数据,考察社会信用环境完善对农业龙头企业违规行为的影响及作用机制。研究发现:第一,社会信用环境完善显著抑制了农业龙头企业的违规行为,这一结论在进行多项稳健性检验后依然成立;第二,这一抑制作用对于运营较好的农业龙头企业、处于市场化程度更低地区的农业龙头企业以及规模更大的农业龙头企业更为明显;第三,社会信用环境的完善通过减轻农业龙头企业融资约束来有效抑制农业龙头企业的违规行为。研究结论为进一步改善社会信用环境并抑制涉农企业的违规行为提供了一些启示。 展开更多
关键词 社会信用环境 企业违规行为 农业龙头企业
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部