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制造企业如何通过资源编排实现数字化转型——基于管理者认知视角 被引量:1
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作者 云乐鑫 董晓语 徐海卿 《财会月刊》 北大核心 2025年第3期88-94,共7页
传统制造企业在数字化转型过程中,往往会面临资源与数字情境之间的匹配问题,随着数字情境的不断演变,企业资源编排行动也会相应发生调整与演化。本文通过案例研究,揭示数字经济背景下传统制造企业如何通过资源编排实现数字化转型。研究... 传统制造企业在数字化转型过程中,往往会面临资源与数字情境之间的匹配问题,随着数字情境的不断演变,企业资源编排行动也会相应发生调整与演化。本文通过案例研究,揭示数字经济背景下传统制造企业如何通过资源编排实现数字化转型。研究发现,管理者认知是影响企业资源编排演化的主要因素,在其影响下,传统制造企业的资源编排会经历“资源构建—资源捆绑—资源撬动”的演化过程以助力企业数字化转型。本文旨在揭示企业数字化转型过程中资源编排演化的内在机制,丰富资源编排的理论体系,深化对制造企业资源编排的认知,为制造企业数字化转型过程中的资源配置提供有力的指导。 展开更多
关键词 资源编排 数字化转型 管理者认知 制造企业
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管理者能力、双元创新与资源型企业数字化转型 被引量:1
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作者 郑明贵 于明 《会计之友》 北大核心 2025年第1期47-54,共8页
管理者能力决定企业的兴衰成败,也是企业数字化转型的重要影响因素。文章选取2012—2023年资源型上市企业数据进行实证分析,深入探讨管理者能力对企业数字化转型的影响及作用机制。研究发现,管理者能力越强,越能显著促进资源型企业数字... 管理者能力决定企业的兴衰成败,也是企业数字化转型的重要影响因素。文章选取2012—2023年资源型上市企业数据进行实证分析,深入探讨管理者能力对企业数字化转型的影响及作用机制。研究发现,管理者能力越强,越能显著促进资源型企业数字化转型。中介效应分析表明,管理者能力的提升能够通过促进资源型企业双元创新,为数字化转型提供动力。调节效应分析表明,经济政策不确定性与行业竞争度分别起到负向调节和正向调节的作用。本研究揭示了管理者能力与资源型企业数字化转型之间的内在机理,为资源型企业数字化转型提供了经验证据,同时对深入实施数字经济发展战略具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 数字化转型 管理者能力 双元创新 经济政策不确定性 行业竞争度 资源企业
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化工企业人力资源管理体系的构建——评《化工企业管理》
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作者 李力 《化学工程》 北大核心 2025年第6期I0006-I0006,共1页
新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立... 新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。其中,人力资源管理作为现代企业管理的核心环节,其管理体系的优化完善直接关系到化工企业的稳健可持续发展,对于提升化工企业整体竞争力有着重要意义。基于此,本文将参阅由程家树主编、化学工业出版社出版的《化工企业管理》一书,围绕化工企业人力资源管理进行深入分析,以期探索出良好的管理模式,推动化工企业人力资源管理体系的优化构建。 展开更多
关键词 人力资源管理 管理体系 化工企业
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数字化背景下化工企业人力资源管理的转型发展
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作者 张霞 田秉乾 《塑料工业》 北大核心 2025年第8期167-167,共1页
当前,数字化技术已在生产全流程进行了深入应用,体现为智能工厂、供应链的区块链溯源等。但与此同时,整个化工行业面临的压力持续升级。为保护环境,国家出台了更严格的新规定,倒闭企业改造生产流程;同时市场需求变动加快,要求企业用更... 当前,数字化技术已在生产全流程进行了深入应用,体现为智能工厂、供应链的区块链溯源等。但与此同时,整个化工行业面临的压力持续升级。为保护环境,国家出台了更严格的新规定,倒闭企业改造生产流程;同时市场需求变动加快,要求企业用更短的时间进行新技术研发并投入生产。这给化工企业人力资源管理带来了巨大挑战。化工行业的人力资源管理长期面临以下矛盾:一是传统岗位技能体系难以满足技术创新需求,既懂高分子合成又掌握AI模拟算法的研发人才短缺;二是在数字化转型进程中,设备智能化程度提升并未有效转化为生产力,工艺优化、创新孵化等环节仍然依赖人的决策能力。在此背景下,探索化工企业人力资源管理转型具有重要价值。文章旨在分析如何借助数据智能重塑人才配置模式,以期能够帮助化工行业解决当前面临的人才短缺、技能不足等难题,助力企业实现更高质量的发展。 展开更多
关键词 数字化 人力资源管理 化工企业
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ESG理念下饲料企业绿色人力资源管理体系构建研究
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作者 梁其英 《中国饲料》 北大核心 2025年第20期89-92,共4页
在“双碳”战略深入实施与可持续发展目标持续推进的背景下,饲料企业面临日益严峻的环境约束与市场转型压力,绿色发展已成为其高质量发展的必由之路。本文基于绿色人力资源管理(GHRM)理论,立足饲料行业管理实践,系统梳理绿色人力资源管... 在“双碳”战略深入实施与可持续发展目标持续推进的背景下,饲料企业面临日益严峻的环境约束与市场转型压力,绿色发展已成为其高质量发展的必由之路。本文基于绿色人力资源管理(GHRM)理论,立足饲料行业管理实践,系统梳理绿色人力资源管理的构成逻辑与实施路径。结合当前饲料企业的发展现状,提出涵盖制度建设、文化培育、绩效激励与数字化支撑四个维度的体系构建方案,旨在为饲料企业提升绿色治理能力提供理论支持与实践参考。 展开更多
关键词 ESG理念 饲料企业 绿色人力资源管理
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管理者能力与资源型企业数字化转型
6
作者 郑明贵 于明 《黄金科学技术》 北大核心 2025年第1期214-224,共11页
大数据时代背景下,我国资源型企业数字化发展已成为必然趋势,对管理者能力提出了更高的要求。管理者能力作为企业兴衰成败的重要影响因素,是否能促进资源型企业数字化转型亟待深入研究。通过选取2012—2023年我国资源型上市企业数据进... 大数据时代背景下,我国资源型企业数字化发展已成为必然趋势,对管理者能力提出了更高的要求。管理者能力作为企业兴衰成败的重要影响因素,是否能促进资源型企业数字化转型亟待深入研究。通过选取2012—2023年我国资源型上市企业数据进行实证分析,深入探讨管理者能力对企业数字化转型的影响及作用机理。研究发现:(1)管理者能力显著促进资源型企业数字化转型,该结论在进行了一系列稳健性检验后仍然成立。(2)战略变革和融资约束是管理者能力促进资源型企业数字化转型的重要机制。(3)当董事长具有数字化专业背景和学术背景时,管理者能力对资源型企业数字化转型的影响更为显著。研究结果对我国深入实施数字经济发展战略具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 资源企业 数字化转型 管理者能力 战略变革 融资约束
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新质生产力导向下的饲料企业人力资源管理机制优化路径 被引量:2
7
作者 陈红娟 《中国饲料》 北大核心 2025年第8期169-172,共4页
新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力... 新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力”。当前,饲料企业面临着转型的机遇与挑战,本文基于新质生产力视角,剖析了饲料企业人力资源管理过程中结构不合理、职工能力差异、职责分工模糊、晋升激励机制不健全等问题,深入探讨对策,以期对症下药解决问题。 展开更多
关键词 新质生产力 饲料企业 人力资源管理 晋升激励 劳动力
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水利水电企业人力资源管理策略优化——评《水电与新能源发电企业精益管理实践》 被引量:1
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作者 余群 李丹文 《人民长江》 北大核心 2025年第3期I0009-I0010,共2页
“精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利... “精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利水电企业亦如此。 展开更多
关键词 水利水电企业 世界知名企业 人力资源管理策略 精益管理 客户价值 丰田生产体系 运营效率 降本增效
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基于员工培训的茶叶企业人力资源管理提升路径 被引量:2
9
作者 王娜 《福建茶叶》 2025年第4期43-45,共3页
在茶叶行业的激烈竞争中,员工培训已成为企业提升核心竞争力的重要途径。随着市场需求的变化和行业发展要求的提升,茶叶企业必须通过科学有效的员工培训来推动人力资源管理的优化。本文从员工培训在茶叶企业人力资源管理中的重要性出发... 在茶叶行业的激烈竞争中,员工培训已成为企业提升核心竞争力的重要途径。随着市场需求的变化和行业发展要求的提升,茶叶企业必须通过科学有效的员工培训来推动人力资源管理的优化。本文从员工培训在茶叶企业人力资源管理中的重要性出发,提出基于实际需求的提升路径,包括针对性技能培训、创新学习方式与跨部门协作等方面。结合实践案例,分析了有效的员工培训如何促进企业文化的融合、提升员工的专业素质,并推动企业整体效益的增长。研究结果为茶叶企业人力资源管理提供了可操作的改进建议,同时为行业的持续发展提供了理论支持与实践指导。 展开更多
关键词 茶叶企业 人力资源管理 员工培训 提升路径
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战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制
10
作者 张珑馨 《商业经济研究》 北大核心 2025年第19期176-179,共4页
伴随外部环境不确定性的上升,流通企业如何培育和发挥强大的组织复原力以应对危机,成为流通领域关注的重要问题。本文基于权变理论,引入授权氛围作为中介变量,以我国195家流通上市企业为例,实证探讨战略人力资源管理对流通企业组织复原... 伴随外部环境不确定性的上升,流通企业如何培育和发挥强大的组织复原力以应对危机,成为流通领域关注的重要问题。本文基于权变理论,引入授权氛围作为中介变量,以我国195家流通上市企业为例,实证探讨战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制。结果表明:战略人力资源管理有助于提升流通企业组织复原力,授权氛围在二者间发挥显著的中介效应。研究结论拓展了战略人力资源管理的研究内容,为流通企业优化人力资源管理策略与提升组织复原力提供了参考借鉴。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 流通企业 组织复原力 授权氛围
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人力资源管理在茶叶企业管理中的应用
11
作者 王耀正 路晨 《福建茶叶》 2025年第9期40-42,共3页
本文探讨了人力资源管理在茶叶企业管理中应用现状及其重要性。随着茶叶市场竞争的加剧,茶叶企业需要进行深度转型和升级。在这一过程中,人力资源管理作为茶叶企业管理的关键要素,发挥着至关重要的作用。茶叶企业应在不断完善管理制度... 本文探讨了人力资源管理在茶叶企业管理中应用现状及其重要性。随着茶叶市场竞争的加剧,茶叶企业需要进行深度转型和升级。在这一过程中,人力资源管理作为茶叶企业管理的关键要素,发挥着至关重要的作用。茶叶企业应在不断完善管理制度的基础上,注重招聘和培训、完善员工福利待遇、重视员工发展空间等方面,以适应市场变化和企业发展的需要。 展开更多
关键词 人力资源管理 茶叶 企业管理
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水稻企业人力资源开发与管理创新研究
12
作者 魏建丽 《北方水稻》 2025年第5期104-106,共3页
水稻企业在人力资源管理上面临一系列挑战,包括人才招聘与选拔困难、员工培训不足、绩效激励机制缺乏及企业文化与员工归属感薄弱等问题。为应对这些问题,水稻企业需要在招聘渠道、培训体系、职业发展规划和管理机制等方面进行创新,通... 水稻企业在人力资源管理上面临一系列挑战,包括人才招聘与选拔困难、员工培训不足、绩效激励机制缺乏及企业文化与员工归属感薄弱等问题。为应对这些问题,水稻企业需要在招聘渠道、培训体系、职业发展规划和管理机制等方面进行创新,通过多元化的招聘渠道、线上线下结合的培训模式、定制化的培训课程及灵活的用工制度,有效提升员工的综合能力和工作满意度。同时,科学的人才梯队建设和职业规划支持系统有助于员工的成长和晋升,可进一步增强企业的核心竞争力和长期发展潜力。 展开更多
关键词 水稻企业 人力资源 开发 管理
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大数据背景下的茶叶企业人力资源管理的优化路径
13
作者 郭雪姣 《福建茶叶》 2025年第4期40-42,共3页
在大数据时代,茶叶企业面临着全新的市场竞争环境和管理挑战。人力资源管理作为企业发展的关键环节,如何借助大数据技术实现优化升级,成为茶叶企业提升竞争力的重要课题。本文剖析大数据背景下茶叶企业人力资源管理的现状及问题,从招聘... 在大数据时代,茶叶企业面临着全新的市场竞争环境和管理挑战。人力资源管理作为企业发展的关键环节,如何借助大数据技术实现优化升级,成为茶叶企业提升竞争力的重要课题。本文剖析大数据背景下茶叶企业人力资源管理的现状及问题,从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个维度提出了具体的优化路径,旨在为茶叶企业充分利用大数据提升人力资源管理效能,实现可持续发展提供有益参考。 展开更多
关键词 大数据 茶叶企业 人力资源管理 优化路径
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企业文化视角下饲料企业人力资源管理的有效策略 被引量:1
14
作者 田雪 《中国饲料》 北大核心 2024年第20期161-164,共4页
随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业... 随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业文化视角出发,分析了企业文化在饲料企业人力资源管理中的作用,并提出了饲料企业人力资源管理的有效策略,力求以高质量的内部管理水平推动饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 企业文化 饲料企业 人力资源管理 有效策略
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从MRPⅡ到ERP:现代资源管理模式对我国企业的挑战 被引量:17
15
作者 李时椿 《技术经济与管理研究》 2001年第1期73-74,共2页
ERP(企业资源计划)的理念已在中国悄然兴起。面对加入WTO后的严峻挑战和激烈的国际市场竞争,开发实施ERP对于企业资源管理无疑具有重要的实用价值和广阔的发展前景。
关键词 制造资源计划 MRPⅡ 企业资源计划 erp 资源管理模式 中国
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ERP企业资源管理的利器 被引量:4
16
作者 邱昭良 《南开管理评论》 1999年第2期78-79,共2页
一、ERP:应运而生,方兴未艾ERP是EnterpriseResourcesPlanning(企业资源计划)的缩写,这一观念最初是由美国的GartnerGroup公司在90年代初期提出的,并就其功能标准给出了界定。作... 一、ERP:应运而生,方兴未艾ERP是EnterpriseResourcesPlanning(企业资源计划)的缩写,这一观念最初是由美国的GartnerGroup公司在90年代初期提出的,并就其功能标准给出了界定。作为企业管理思想,它是一种新型的管理... 展开更多
关键词 资源管理 erp企业 供应链管理 中国企业 企业管理软件 企业资源计划 先进的信息系统 治理结构 企业效率 管理信息系统
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论ERP应用企业的信息资源开发利用——知识管理模式 被引量:3
17
作者 王玉 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2007年第10期15-17,共3页
ERP应用的目的主要是提高企业的运作效率,在采纳了ERP后,企业需要进一步开发利用信息资源,知识管理就成为ERP应用企业的必然选择。知识管理需要与企业的战略匹配,选择适合的知识管理组织模式,建立基于ERP的知识管理系统,并通过企业知识... ERP应用的目的主要是提高企业的运作效率,在采纳了ERP后,企业需要进一步开发利用信息资源,知识管理就成为ERP应用企业的必然选择。知识管理需要与企业的战略匹配,选择适合的知识管理组织模式,建立基于ERP的知识管理系统,并通过企业知识共享文化、组织结构创新等,以保障企业知识管理的成功实施。 展开更多
关键词 erp 知识管理 信息资源开发
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资源税改革如何影响企业环境绩效?
18
作者 王震 韩超 《当代经济科学》 北大核心 2025年第4期113-127,共15页
资源税是中国为促进企业节能减排、推动经济绿色转型发展而实施的一项重要政策工具。以原油天然气资源税“从价征收”改革为准自然实验,探究资源税改革如何影响企业环境绩效。研究发现,资源税改革对原油天然气产业链上游企业的环境绩效... 资源税是中国为促进企业节能减排、推动经济绿色转型发展而实施的一项重要政策工具。以原油天然气资源税“从价征收”改革为准自然实验,探究资源税改革如何影响企业环境绩效。研究发现,资源税改革对原油天然气产业链上游企业的环境绩效没有明显影响,但显著降低了下游企业的污染排放水平。聚焦下游企业的污染治理行为,资源税改革显著提升了下游企业的绿色技术水平以及组织管理效率,改善了下游企业的清洁生产过程,但并未推动资源配置效率改善。异质性分析发现,资源税改革对非国有企业与中西部地区企业具有更加显著的污染减排作用。据此提出应持续推进资源税改革,扩大改革范围至更多资源品类,强化资源税对清洁生产的引导作用,优化石油石化产业链的资源利用效率,深化国有企业改革以提升其经济效率和环境治理能力,推动资源行业的集约绿色发展等政策建议。 展开更多
关键词 环境绩效 资源税改革 企业行为 污染治理 清洁生产 绿色技术 管理效率
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以人为本理念下饲料企业人力资源管理水平的提升策略 被引量:5
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作者 赵文骅 《中国饲料》 北大核心 2024年第2期157-160,共4页
近年来,企业间的竞争日益加剧,各企业纷纷开始重视人力资源管理工作,旨在为企业发展提供高素质人才,从而创造更多的经济效益,饲料企业亦是如此。其中,以人为本是人力资源管理工作的基本原则,并为饲料企业的内部管理指明了方向。文章以... 近年来,企业间的竞争日益加剧,各企业纷纷开始重视人力资源管理工作,旨在为企业发展提供高素质人才,从而创造更多的经济效益,饲料企业亦是如此。其中,以人为本是人力资源管理工作的基本原则,并为饲料企业的内部管理指明了方向。文章以人为本理念的体现和人力资源管理的重要性出发,分析了饲料企业人力资源管理的现状,并针对性地提出饲料企业人力资源管理水平的提升策略,以期更好地促进饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 以人为本 饲料企业 人力资源管理 提升策略
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践 被引量:1
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作者 李叶 《农电管理》 2025年第4期25-26,共2页
随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,... 随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,要求围绕电网配置能力、企业治理能力和社会综合能效,充分发挥数字化引擎、引领、赋智、赋能作用,推动电网数字化转型、企业管理转型、能源绿色转型。国网浙江省电力有限公司温州供电公司在应对数字化转型的过程中,积极探索与实践人力资源管理的数字化之路,通过数字化手段提升人力资源管理效率,优化员工绩效评估、培训与技能提升、协作与沟通等方面的管理,形成了适应自身多元发展的人力资源建设方案。 展开更多
关键词 创新实践 人力资源管理 电力企业
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