略论文化视野中的企业规章制度

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作者 郑祖泉 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1996年第1期38-41,共4页

略论文化视野中的企业规章制度郑祖泉企业制度形态文化处于企业文化的中层，它把企业的物质形态文化和观念形态文化联系起来，形成企业文化系统的有机整体。企业规章制度，作为企业制度形态文化的一个主要内容，无论对企业设备环境和产... 略论文化视野中的企业规章制度郑祖泉企业制度形态文化处于企业文化的中层，它把企业的物质形态文化和观念形态文化联系起来，形成企业文化系统的有机整体。企业规章制度，作为企业制度形态文化的一个主要内容，无论对企业设备环境和产品质量的优化，还是对企业精神面貌和... 展开更多

关键词 企业规章制度 文化视野 企业文化建设 社会主义市场经济体制 人事管理制度 生产管理制度 规章制度建设 企业价值观念 企业领导体制 物质形态

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制订企业规章制度应注意的主要问题 被引量：2

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作者 杜潮继 《隧道建设》 2006年第2期96-98,共3页

分析了当前制订企业规章制度面临的难题,提出了应注意的三个主要问题:一是要注意把握好规章制度的有效性、实用性、强制性以及详略问题,尽量降低法律风险;二是要注意把握好规章制度的名称、结构、制订程序,尽量增强规范性,并应注意在充... 分析了当前制订企业规章制度面临的难题,提出了应注意的三个主要问题:一是要注意把握好规章制度的有效性、实用性、强制性以及详略问题,尽量降低法律风险;二是要注意把握好规章制度的名称、结构、制订程序,尽量增强规范性,并应注意在充分汲取执行者意见的基础上再出台有关规章制度,以增强可操作性;三是尽量做到协调统一和及时更新,以防止“文件打架”。还对企业规章制度的评价问题进行了探讨。 展开更多

关键词 企业规章制度 法律风险 规范性 可操作性 统一 更新 评价

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企业规章制度应如何与劳动法接轨? 被引量：3

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作者 赵秋菊 《企业活力》 北大核心 2007年第2期94-96,共3页

一、问题的提出 在构建和谐社会与构建和谐劳动关系中，企业依法建立内部规章制度，使企业规章制度与劳动法接轨，成为人们高度关注的问题之一。企业只有依法建立内部规章制度，才能充分调动职工的生产积极性与建立和谐的劳动关系。但... 一、问题的提出 在构建和谐社会与构建和谐劳动关系中，企业依法建立内部规章制度，使企业规章制度与劳动法接轨，成为人们高度关注的问题之一。企业只有依法建立内部规章制度，才能充分调动职工的生产积极性与建立和谐的劳动关系。但遗憾的是，在现实中很多企业的规章制度都不合法，存在很多法律风险，阻碍了企业和谐劳动关系的建立。下面列举三个现实案例： 展开更多

关键词 企业规章制度 劳动法 接轨 和谐劳动关系 内部规章制度 构建和谐社会 生产积极性 法律风险

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企业规章制度合理性审查的主体探寻 被引量：3

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作者 李蔷 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2021年第3期116-121,共6页

随着我国劳动关系由身份关系转向契约关系,企业规章制度代替行政管理制度成为规定劳动权利与义务的企业内部文件,《劳动法》与《劳动合同法》均对企业规章制度的合法性及其审查主体提出了要求,但对于企业规章制度是否应当具有合理性没... 随着我国劳动关系由身份关系转向契约关系,企业规章制度代替行政管理制度成为规定劳动权利与义务的企业内部文件,《劳动法》与《劳动合同法》均对企业规章制度的合法性及其审查主体提出了要求,但对于企业规章制度是否应当具有合理性没有作出明确规定。合理性审查制度的缺失导致劳动者缺乏安全感、劳资关系处于不平衡的状态,进一步加剧了司法审判的任务。因此,为合理性审查寻找适当主体具有必要性。于内部而言,工会组织虽然生存状态不佳,但其承载了司法机关的期待和法律上的支持;于外部而言,行业协会异军突起拥有合法地位,也可被寄予厚望。 展开更多

关键词 企业规章制度 合理性 审查 主体 可行性

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关于企业内部规章制度的法律思考 被引量：1

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作者 李国祥 《企业活力》 2010年第6期93-96,共4页

涉及劳动者切身利益的企业内部规章制度(劳动制度)是劳动关系的基本要素之一,直接关系到劳动关系乃至整个社会的和谐稳定,《劳动法》、《劳动合同法》都已对其内容、程序合法性做出了原则规定。其相关各方,包括用人单位、劳动者、行政... 涉及劳动者切身利益的企业内部规章制度(劳动制度)是劳动关系的基本要素之一,直接关系到劳动关系乃至整个社会的和谐稳定,《劳动法》、《劳动合同法》都已对其内容、程序合法性做出了原则规定。其相关各方,包括用人单位、劳动者、行政主管部门及国家立法机关均应从法律的角度对其作认真的思考和审视。用人单位应切实按照三个合法性标准策划企业规章制度;劳动者在以规章制度作为行为规范的同时应懂得用其合法性标准维护自身权益;行政主管部门应切实履行职责,加强对企业规章制度合法性的专项监查;国家应实行劳动关系法治化,立法机关应进一步就企业劳动制度做出专项立法。 展开更多

关键词 企业内部规章制度 合法性 自我保护 加强行政监查 完善立法

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浅谈对石油企业中“问题员工”的管理对策 被引量：1

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作者 陈刚 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2012年第S1期129-129,共1页

"问题员工"是指那些不能按照企业要求实现工作目标,不能完成工作任务,工作绩效较差的员工。"问题员工"在工作单位经常违反企业规章制度,在员工队伍中造成了较坏的影响,给企业的安全生产、和谐稳定埋下隐患。对待这... "问题员工"是指那些不能按照企业要求实现工作目标,不能完成工作任务,工作绩效较差的员工。"问题员工"在工作单位经常违反企业规章制度,在员工队伍中造成了较坏的影响,给企业的安全生产、和谐稳定埋下隐患。对待这些"问题员王",我们必须分析其问题产生的原因,"对症下药",采取合适的管理方法,才能有效解决问题,打造高素质和高绩效的员工队伍。一、"问题员工"的分类及成因通过分析成因,根据其外在表现形式,可把"问题员工"大致划分为以下三类:1.爱推诿通常表现为:工作消极被动,缺乏动力和激情;责任心较差;工作标准低,得过且过;职业道德缺乏,爱钻政策空子等等。 展开更多

关键词 企业规章制度 消极被动 工作标准 工作单位 劳动用工管理 生产经营秩序 管理方法 激励管理 意识淡漠 组织纪律性

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企业职业道德建设的层次性

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《湖北社会科学》 CSSCI 1989年第3期79-79,共1页

陈耀学在《求实与创新》(总第四期)上撰文说:以往,我们在企业职业道德建设中,往往只关注宏观道德建设,不注意职业道德建设客观存在的层次要求,因此,在具体职业道德建设中存在着“一锅煮”现象,即不分对象、强求一致,不分时间、要求一致... 陈耀学在《求实与创新》(总第四期)上撰文说:以往,我们在企业职业道德建设中,往往只关注宏观道德建设,不注意职业道德建设客观存在的层次要求,因此,在具体职业道德建设中存在着“一锅煮”现象,即不分对象、强求一致,不分时间、要求一致,不分内容一刀切。其结果是压抑了一部分单位或个人提高道德水平的积极性,或主观拔高部分单位或个人的道德水平,在思想上造成一些模糊认识。过去。 展开更多

关键词 职业道德建设 职业道德水平 企业职业道德 企业规章制度 三个层次 道德原则 道德理想 品质 企业道德 一锅煮

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刘少奇企业管理思想浅探

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作者 刘华清 《湖湘论坛》 1993年第6期60-62,65,共4页

一刘少奇企业管理思想是刘少奇经济思想中非常瑰丽的一部分,内容十分丰富,就其基本体系来看,主要有如下几个方面:(一)扩大企业自主权,使企业成为独立经营的经济实体。我国的企业管理体制是依照根据地企业管理经验和苏联模式建立起来的... 一刘少奇企业管理思想是刘少奇经济思想中非常瑰丽的一部分,内容十分丰富,就其基本体系来看,主要有如下几个方面:(一)扩大企业自主权,使企业成为独立经营的经济实体。我国的企业管理体制是依照根据地企业管理经验和苏联模式建立起来的一种高度集中,政企不分的管理体制。这一体制适应了革命战争时期和国民经济恢复时期集中统一的需要。但是。 展开更多

关键词 企业管理思想 扩大企业自主权 企业管理体制 社会主义企业 革命战争时期 工厂管理 资本主义企业 苏联模式 企业经济效益 企业规章制度

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适应市场经济要求　搞好企业财务管理

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作者 黄卜明 《南方金融》 1998年第10期39-40,共2页

关键词 企业财务管理 财务人员 适应市场 经济要求 违反企业规章制度 财务指标 内控制度 邓小平理论 飞来峡水利枢纽 财务管理制度

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创造职业氛围是教育教学管量的重要内容

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作者 王亮伟 《中国职业技术教育》 1993年第1期33-33,共1页

创造职业氛围是教育教学管量的重要内容王亮伟我国职业教育近几年有了很大的发展，但仍存在较大差距。其中关键一点，就是许多职业学校与普通中学仍相差无几，缺乏职业感觉，没有自己的校园特色。因此，注重研究并创造职业学校的职业氛... 创造职业氛围是教育教学管量的重要内容王亮伟我国职业教育近几年有了很大的发展，但仍存在较大差距。其中关键一点，就是许多职业学校与普通中学仍相差无几，缺乏职业感觉，没有自己的校园特色。因此，注重研究并创造职业学校的职业氛围是十分必要的。职业氛围的特点主要体现在以下几方面：一、职业氛围的重心是职业精神，关键是造就学生具备未来建设者和劳动者的职业意识。这是一种催人奋发向上、积极进取、开拓创新的教育力量，它可以使学生在职业的氛围中受到熏陶和感染，从而增加职业意识。当然，职业氛围对学生的影响是潜移默化的，往往是暗示性的。二、职业氛围的核心问题就在于“真”。要创造逼真的职业环境、职业岗位、职业管理和逼真的企业规章制度。如我校设置的财会、商业经营模拟室和机械、印刷、服装实训工厂都是根据企事业单位的实际环境和真实要求设计的，对学生的影响是很大的。三、职业氛围的形成有赖于学校各方面工作的相互渗透，相互协调，产生整体效应。首先，在各学科特别是专业理论、专业实训课教学中，都应当充分发掘教材中的职业因素。其次，课余生活可以其丰富多彩的内容和形式，形成良好的职业教育氛围。再次，校园环境在职业氛围中起着相当重要的作用。 展开更多

关键词 职业氛围 实训课教学 职业意识 企业规章制度 模拟室 职业因素 职业环境 教育力量 课余生活 内容和形式

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对改制大学出版社校社关系的认识 被引量：2

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作者 杜峥 《大学出版》 2009年第2期32-36,共5页

2007年，首批高校出版社转制试点工作启动以来，清华大学出版社等19家试点单位按照教育部和新闻出版总署关于转制的要求，不同程度地完成了清产核资、资产评估和产权登记，注册有限责任公司，建立现代企业法人治理结构，妥善安置人员，... 2007年，首批高校出版社转制试点工作启动以来，清华大学出版社等19家试点单位按照教育部和新闻出版总署关于转制的要求，不同程度地完成了清产核资、资产评估和产权登记，注册有限责任公司，建立现代企业法人治理结构，妥善安置人员，改革内部管理机制，制定和完善企业规章制度等工作，创新了机制，增强了实力和竞争力，并享受到了优惠的经济政策和出版政策。 展开更多

关键词 清华大学出版社 企业法人治理结构 改制 新闻出版总署 有限责任公司 内部管理机制 企业规章制度 高校出版社

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承包责任制与职工当家作主

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作者 郑永权 《改革》 1988年第1期146-147,共2页

承包制是增强企业活力的好形式。随着承包制普遍推广,企业自主权逐步扩大,承包制与企业职工当家作主的关系问题越发值得研究和思考。一个企业要想增强活力,就企业内部而言,必须首先发挥全体职工的积极性。离开了职工积极性的充分发挥,... 承包制是增强企业活力的好形式。随着承包制普遍推广,企业自主权逐步扩大,承包制与企业职工当家作主的关系问题越发值得研究和思考。一个企业要想增强活力,就企业内部而言,必须首先发挥全体职工的积极性。离开了职工积极性的充分发挥,在一个企业、车间、班组内,只要稍具一个商品生产者的目光,就可以到处看到种种不治的现象,企业内活劳动和物化劳动的浪费就很难避免的。 展开更多

关键词 职工当家作主 承包制 承包责任制 企业规章制度 企业职工 职工积极性 增强活力 商品生产者 物化劳动 企业自主权

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何处寻找大智慧

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《农村金融研究》 北大核心 2006年第5期1-1,共1页

关键词 企业规章制度 古体诗 信贷公司 中国 经营模式

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如何培育健康的会计师事务所文化

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作者 李向丹 《中国注册会计师》 2006年第10期58-60,共3页

关键词 会计师事务所 企业文化 健康 培育 企业规章制度 实践经验 法制环境 交互作用

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