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题名对完善民营企业薪酬制度的建议
被引量：2
- 1
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作者
钟雪飞
陈芝
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出处
《经济研究参考》
北大核心
2010年第70期33-34,共2页
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关键词
企业薪酬制度
民营
企业员工
股票期权
年薪制
企业收益
经济效益
短期
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名国有企业薪酬制度改革创新研究
被引量：6
- 2
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作者
李娜
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机构
广州铁路(集团)公司劳动和卫生处
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出处
《广东经济》
2017年第1期80-83,共4页
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文摘
随着我国市场经济发展的不断推进,如何调整、改革、创新、完善薪酬制度,充分调动广大职工积极性,进一步激发企业活力、创造力、市场竞争力,成为当前十分迫切、亟须解决的问题。本文在通过深入分析当前国有企业薪酬制度存在薪酬制度的激励效应尚不明显、国有企业内部的薪酬差距过大、收入合理增长机制有待完善、行业之间薪酬差距不甚合理等问题，提出了在发挥薪酬制度的激励作用、规范国有企业管理层薪酬制度、完善职工薪酬动态调整机制、构建合理化的薪酬分配机制等改革国有企业薪酬制度的几点建议。
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关键词
薪酬制度改革
国有企业
创新研究
企业薪酬制度
市场经济发展
薪酬分配机制
激励效应
薪酬差距
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名从秘薪制的实施看企业薪酬制度的科学化
被引量：3
- 3
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作者
王国凤
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机构
山东齐都药业有限公司
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出处
《中国乡镇企业会计》
2009年第9期120-121,共2页
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文摘
薪酬在市场经济中的作用日渐显著，人力资源管理的重要措施就是以岗定薪、高薪引人，人的价值的重要参考面就是薪金，无论是年薪制，还是月薪制，薪金结构的制度公平在于保密性、合理性、公平性，以秘薪制为主导的薪酬制度能够提高员工的满意度，起到激励的作用，吸引优秀员工，使企业得到可持续的发展。
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关键词
企业薪酬制度
科学化
人力资源管理
优秀员工
市场经济
以岗定薪
人的价值
公平性
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名完善企业薪酬激励制度 发挥员工最佳潜质
被引量：1
- 4
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作者
秦永毅
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机构
中国联通海南分公司
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出处
《会计之友》
北大核心
2006年第10S期50-50,共1页
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文摘
本文就当前企业薪酬制度的状况及如何建立行之有效的薪酬激励机制进行了探讨。
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关键词
企业薪酬制度
薪酬激励制度
潜质
员工
薪酬激励机制
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名国有企业薪酬管理研究综述
被引量：5
- 5
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作者
李伟
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机构
中国财政科学研究院
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出处
《经济研究参考》
2018年第48期52-61,共10页
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文摘
薪酬制度改革一直是企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践,但整体来看,国有企业薪酬改革仍处在探索阶段,再加上受“平均主义”、旧有体制、历史遗留问题等因素影响,不可避免地暴露出一些问题,与现代企业薪酬制度尚存在差距。如何对薪酬进行科学的管理,是国有企业面临的一个重要问题。
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关键词
薪酬制度改革
国有企业
管理研究
人力资源管理工作
综述
历史遗留问题
企业薪酬制度
薪酬改革
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
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题名新形势下人力资源管理初探
- 6
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作者
王冠华
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机构
农业银行江阴市支行
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出处
《现代金融》
北大核心
2007年第5期37-37,共1页
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文摘
现代人力资源管理要求根据企业的发展战略,开发、整合企业现有员工,引进企业所需员工,为企业在不同的发展阶段储备适当的人才,并且通过考核、薪酬以及职业生涯规划等来激励员工发挥最大潜能,为企业多做贡献。其工作重点是对员工的开发和激励。一、从行业、企业发展状况和要求出发,设计全行的人力资源规划。受历史因素影响。
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关键词
人力资源管理
全行
银行
金融机构
企业薪酬制度
人力资源规划
新形势下
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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