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规范社会主义市场经济条件下的企业分配行为
被引量：
3
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作者
白书祥
《探索》
北大核心
2006年第1期86-90,共5页
在社会主义市场经济条件下,企业分配行为具有自主性、直接性、差异性和变动性,具有激励的功能和推动的功能。现实中企业分配行为存在诸多不规范、不合理的因素:企业用于内部收入分配价值总量的确定不合理;企业对职工收入的支付不合理;...
在社会主义市场经济条件下,企业分配行为具有自主性、直接性、差异性和变动性,具有激励的功能和推动的功能。现实中企业分配行为存在诸多不规范、不合理的因素:企业用于内部收入分配价值总量的确定不合理;企业对职工收入的支付不合理;企业分配结果不合理。其原因是:企业用于内部收入分配价值总量的确定缺乏制度制约;企业职工收入支付制度不规范;企业分配制度不规范。为规范企业分配行为必须采取相应的对策。
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关键词
企业
分配行为
企业
收入
价值总量
企业
用于内部分配价值总量
企业职工收入
企业
经营者
收入
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题名
规范社会主义市场经济条件下的企业分配行为
被引量：
3
1
作者
白书祥
机构
中国人民武装警察部队学院管理系
出处
《探索》
北大核心
2006年第1期86-90,共5页
基金
河北省哲学社会科学规划研究2005年度项目<完善社会主义市场经济体制收入分配研究>(200502017)的阶段成果
文摘
在社会主义市场经济条件下,企业分配行为具有自主性、直接性、差异性和变动性,具有激励的功能和推动的功能。现实中企业分配行为存在诸多不规范、不合理的因素:企业用于内部收入分配价值总量的确定不合理;企业对职工收入的支付不合理;企业分配结果不合理。其原因是:企业用于内部收入分配价值总量的确定缺乏制度制约;企业职工收入支付制度不规范;企业分配制度不规范。为规范企业分配行为必须采取相应的对策。
关键词
企业
分配行为
企业
收入
价值总量
企业
用于内部分配价值总量
企业职工收入
企业
经营者
收入
分类号
F046.3 [经济管理—政治经济学]
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1
规范社会主义市场经济条件下的企业分配行为
白书祥
《探索》
北大核心
2006
3
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