企业绩效评价体系的演进——过程、动因与发展趋势 被引量：25

1

作者 李垣 冯进路 谢恩 《预测》 CSSCI 2003年第3期34-38,共5页

绩效评价是企业计划与控制的重要组成部分,并受到日益广泛的关注。但目前研究多为静态的,并忽视了绩效评价体系本身的演化。本文从企业内部因素和外部因素的角度概括了绩效评价体系从19世纪中叶到20世纪末的发展历程,认为竞争加剧,外部... 绩效评价是企业计划与控制的重要组成部分,并受到日益广泛的关注。但目前研究多为静态的,并忽视了绩效评价体系本身的演化。本文从企业内部因素和外部因素的角度概括了绩效评价体系从19世纪中叶到20世纪末的发展历程,认为竞争加剧,外部需求变化,信息技术发展,工作性质变化和财务指标本身的缺陷是导致绩效评价体系变革的推动力量,并据此预测了绩效评价体系未来的发展趋势。 展开更多

关键词 企业绩效评价体系 演进过程 动因 发展趋势

在线阅读 下载PDF 职称材料

面向供应链的第三方物流企业绩效评价体系 被引量：5

2

作者 叶艳 鲁建厦 +2 位作者 陈勇 兰秀菊 谢列卫 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第1期62-63,共2页

关键词 企业绩效评价体系 第三方物流 供应链环境 企业之间 竞争优势 竞争力 3PL 合作

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于利益主体多元化的企业绩效评价体系 被引量：6

3

作者 费明胜 周寿春 赵玉龙 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第12期175-176,共2页

文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分卡,设计了一个基于利益主体多元化的企业绩效评价指标体系。

关键词 利益主体多元化 利益相关者 企业绩效评价体系

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于价值链的企业绩效评价体系 被引量：4

4

作者 刘静 康国卿 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第15期159-160,共2页

关键词 企业绩效评价体系 价值链理论 企业竞争优势 转变过程 信息社会 工业社会 企业管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

中外企业绩效评价体系的演进及评析——基于社会责任导向的研究 被引量：4

5

作者 刘章胜 黄向阳 《会计之友》 北大核心 2011年第20期126-128,共3页

如何构建科学的企业绩效评价体系,对于促进企业可持续发展意义重大。但现有文献表明,国内外对于企业绩效评价的研究绝大多数是基于企业经济责任进行的,而对企业的社会责任涉及很少。因此,文章就国内外企业绩效评价体系的历史演进进行评... 如何构建科学的企业绩效评价体系,对于促进企业可持续发展意义重大。但现有文献表明,国内外对于企业绩效评价的研究绝大多数是基于企业经济责任进行的,而对企业的社会责任涉及很少。因此,文章就国内外企业绩效评价体系的历史演进进行评析,以期为构建企业社会责任绩效评价体系提供借鉴。 展开更多

关键词 企业绩效评价体系 财务指标 社会责任

在线阅读 下载PDF 职称材料

供应链管理下的企业绩效评价体系初探 被引量：1

6

作者 周启蕾 周志华 邓莉 《商业时代》 北大核心 2005年第30期33-34,共2页

本文在对传统绩效评价缺陷的分析基础上,提出了供应链绩效评价的必要性和应遵循的原则,突出了供应链绩效评价指标体系包括供应链内部绩效评价指标、外部绩效评价指标及整体供应链绩效评价指标。

关键词 供应链管理 绩效评价 评价指标 企业绩效评价体系 绩效评价指标体系 供应链绩效评价 内部

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于利益相关者理论的企业绩效评价体系 被引量：5

7

作者 郑蔚文 《会计之友》 北大核心 2007年第12S期43-44,共2页

笔者认为,在评价企业绩效时,不能以利润最大化作为唯一标准,而应同时考虑其他因素。本文基于利益相关者视角,提出了构建我国企业绩效评价体系的基本原则和框架。

关键词 企业绩效评价体系 利益相关者理论 利润最大化

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于战略的企业绩效评价体系思考 被引量：1

8

作者 冯浩 王红玲 《财会通讯（上）》 北大核心 2006年第9期36-37,共2页

关键词 企业绩效评价体系 企业价值最大化 绩效评价方法 战略性目标 平衡记分卡 企业战略 执行效果 指标体系

在线阅读 下载PDF 职称材料

新竞争环境下企业绩效评价体系构建 被引量：2

9

作者 王茜 《财会通讯（上）》 北大核心 2009年第8期47-49,共3页

一、企业绩效评价体系的现状 （一）传统绩效评价体系的不足从宏观角度看，传统的会计方法对企业业绩进行评价管理的不足之处有：（1）许多对企业管理产生重大影响的非财务因素难以在财务报告中反映出来，难以正确评价企业的全面行为。... 一、企业绩效评价体系的现状 （一）传统绩效评价体系的不足从宏观角度看，传统的会计方法对企业业绩进行评价管理的不足之处有：（1）许多对企业管理产生重大影响的非财务因素难以在财务报告中反映出来，难以正确评价企业的全面行为。（2）传统的业绩管理制度是基于历史的会计数据，是对过去经营业绩的总结与评价，虽对当前和未来有一定的参考和指导，但不能为日常工作及时提供行动指南，无法协调企业当前与长期战略目标。（3）传统的会计式业绩管理易使管理层急功近利，引发短期行为。传统的业绩管理是相对静态的、滞后的，无法动态地、全面地并随着企业发展对企业的业绩实施评价和指引。 展开更多

关键词 企业绩效评价体系 体系构建 竞争环境 长期战略目标 会计方法 业绩管理 非财务因素 宏观角度

在线阅读 下载PDF 职称材料

对我国现行企业绩效评价体系的思考 被引量：6

10

作者 张娇 《会计之友》 北大核心 2006年第02A期55-56,共2页

本文着手分析了我国现行企业绩效评价体系存在的弊端并提出相应的改进措施。

关键词 企业绩效评价体系 现行

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于企业绩效评价体系的思考 被引量：25

11

作者 张玉琴 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2014年第S2期107-111,共5页

企业绩效评价不仅是企业管理的子系统——财务管理理论研究中的一个重要课题,而且还是一个极具现实意义的重要问题。面对激烈的市场竞争,每个企业都在致力于提高绩效,而有效的绩效评价是其中重要一环。全面、客观地对企业进行绩效评价,... 企业绩效评价不仅是企业管理的子系统——财务管理理论研究中的一个重要课题,而且还是一个极具现实意义的重要问题。面对激烈的市场竞争,每个企业都在致力于提高绩效,而有效的绩效评价是其中重要一环。全面、客观地对企业进行绩效评价,对于正确衡量企业既定目标的实现程度、判断组织各项活动对实现组织目标的有效性、评定企业的真实价值、实现资源的优化配置以及企业的可持续发展,都是十分重要的。本文在阐述我国现行企业绩效评价主流体系的基础上,结合可持续发展对企业绩效评价提出的新要求,着重对我国现行企业绩效评价中存在的问题进行了分析,最后探讨了完善现行企业绩效评价体系的对策。 展开更多

关键词 企业绩效评价体系 评价目标 评价主体 评价指标

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于我国火力发电企业绩效评价指标体系构建的探讨 被引量：2

12

作者 史富莲 单令彬 《会计之友》 北大核心 2005年第19期62-64,共3页

笔者针对目前我国火力发电企业绩效评价体系的不足,试运用平衡计分卡、层次分析法、德尔菲法选取指标,确定指标之间的权数,构建火电企业绩效评价指标体系。

关键词 绩效评价指标体系 火力发电企业 体系构建 企业绩效评价体系 平衡计分卡 层次分析法 德尔菲法 火电企业 权数

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于模糊聚类方法的企业财务绩效评价 被引量：9

13

作者 孙薇 袁广达 程龙生 《会计之友》 北大核心 2005年第17期51-53,共3页

本文分析了现行企业绩效评价体系的局限性,提出一种基于模糊聚类的企业财务绩效评价方法,阐述了该方法的理论框架和原理,并以若干大型汽车制造企业为例作了企业财务绩效评价实证研究。研究表明,这种方法有一定的科学性和应用价值。

关键词 企业绩效评价体系 财务绩效评价 模糊聚类方法 绩效评价方法 汽车制造企业 企业财务 实证研究 局限性 科学性

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于ANP模型的企业社会责任绩效评价 被引量：2

14

作者 韦德贞 《财会通讯（上）》 北大核心 2011年第7期20-22,共3页

一、引言 近年来，企业社会责任理论与企业经营绩效评价理论迅速融合。企业经营绩效的评价导向、评价主体和评价框架等得到不断改进和完善，企业绩效评价体系的发展越来越体现以企业社会责任理论为基准的特征。关于企业社会责任绩效评... 一、引言 近年来，企业社会责任理论与企业经营绩效评价理论迅速融合。企业经营绩效的评价导向、评价主体和评价框架等得到不断改进和完善，企业绩效评价体系的发展越来越体现以企业社会责任理论为基准的特征。关于企业社会责任绩效评价从理论和实践中都得到不断的发展，其意义无论对于企业本身还是对于整个社会都十分重要。 展开更多

关键词 企业绩效评价体系 企业社会责任 ANP 企业经营绩效 社会责任理论 模型 系统评价方法 层次分析法

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业绩效评价理论与应用 被引量：1

15

作者 路杨 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期64-65,共2页

一、企业绩效评价体系的发展历程企业绩效评价体系的发展经历了成本控制评价阶段、财务指标评价阶段以及综合指标评价三个阶段。1.成本控制评价阶段早期企业绩效评价体系的研究可以追溯到19世纪初,被称为"科学管理之父"的美... 一、企业绩效评价体系的发展历程企业绩效评价体系的发展经历了成本控制评价阶段、财务指标评价阶段以及综合指标评价三个阶段。1.成本控制评价阶段早期企业绩效评价体系的研究可以追溯到19世纪初,被称为"科学管理之父"的美国工程师泰勒在《科学管理原理》 展开更多

关键词 企业绩效评价体系 非财务指标 成本控制 评价阶段 平衡计分卡 发展历程 评价系统 世纪初 财务分析系统 三个阶段

在线阅读 下载PDF 职称材料

品牌价值对企业财务绩效的影响研究——基于32家上市公司面板数据分析 被引量：25

16

作者 袁胜军 黄雪梅 胡甲滨 《会计之友》 北大核心 2020年第14期128-135,共8页

当前,全球经济发展逐渐变慢,品牌经济成为企业、地区甚至国家竞争优势的重要手段。在新时代如何发挥好品牌化作用以带动企业绩效的提升具有重要意义。基于此,文章以入选2014—2018年中国品牌价值100强的32家上市公司为研究对象,从企业... 当前,全球经济发展逐渐变慢,品牌经济成为企业、地区甚至国家竞争优势的重要手段。在新时代如何发挥好品牌化作用以带动企业绩效的提升具有重要意义。基于此,文章以入选2014—2018年中国品牌价值100强的32家上市公司为研究对象,从企业的偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力四个方面构建了企业财务绩效综合评价指标体系,利用熵权法计算综合分值,并通过多元回归模型探讨品牌价值对企业财务绩效的具体影响。研究结果显示:品牌价值能够正向影响企业财务绩效,且存在滞后性,滞后期为两年;品牌价值对企业财务绩效的影响存在行业差异和地域差异,其中中东部地区影响效果更显著。据此提出企业品牌价值建设和绩效提升对策,为企业利益相关者提供经营决策参考依据。 展开更多

关键词 品牌价值 企业财务绩效评价体系 熵权法 滞后性

在线阅读 下载PDF 职称材料