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国企高管层激励与约束机制相关文献分析及实证设想——基于央企相关股权激励与绩效数据的实证分析(上篇)
被引量：
1
1
作者
刘仲文
刘迪
《会计之友》
北大核心
2009年第10期96-98,共3页
本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价央企高管层股权激励与企业绩效之间的关系。
关键词
国企高管层
激励与约束机制
股权激励
企业绩效考核指标
经济增加值
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题名
国企高管层激励与约束机制相关文献分析及实证设想——基于央企相关股权激励与绩效数据的实证分析(上篇)
被引量：
1
1
作者
刘仲文
刘迪
机构
首都经济贸易大学会计学院
出处
《会计之友》
北大核心
2009年第10期96-98,共3页
基金
首都经济贸易大学科研项目(2006XJZ005)"国有企业经营管理者激励与约束机制研究-基于人力资源会计的研究"的结项报告
文摘
本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价央企高管层股权激励与企业绩效之间的关系。
关键词
国企高管层
激励与约束机制
股权激励
企业绩效考核指标
经济增加值
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
国企高管层激励与约束机制相关文献分析及实证设想——基于央企相关股权激励与绩效数据的实证分析(上篇)
刘仲文
刘迪
《会计之友》
北大核心
2009
1
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