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战略差异、债务成本与企业绩效波动被引量：4: 1; 作者谢林海潘咏雪 +1 位作者郑明贵胡志亮《财会通讯》北大核心 2021年第5期84-88,共5页; 本文基于2013—2018年中国沪深A股上市制造业企业数据,对战略差异与企业绩效波动关系进行了实证分析,同时考察了企业债务成本的中介效应。研究发现:战略差异的增加会导致企业债务成本及企业绩效波动的增加;战略差异能够直接影响企业绩... 展开更多; 关键词战略差异企业债务成本企业绩效波动中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管审计背景对衰退企业绩效波动的影响研究: 2; 作者徐玉芳《财会通讯》北大核心 2021年第23期48-52,共5页; 本文选取2011—2019年业绩衰退的A股制造业企业,分析高管审计背景对企业绩效波动的影响,并进一步考察盈余管理的中介效应和外部审计监督的调节效应。实证发现,高管审计背景会加大企业的绩效波动,证书类高管审计背景的正影响大于任职类... 展开更多; 关键词高管审计背景企业绩效波动盈余管理外部审计监督; 在线阅读下载PDF 职称材料

战略差异对企业经营绩效波动影响的路径研究被引量：7: 3; 作者郑明贵潘咏雪胡志亮《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第8期120-128,共9页; 文章以2012-2018年我国沪深两市制造业上市公司的财务数据为样本,对战略差异与企业经营绩效波动关系进行实证检验,并基于杜邦分析理论,考察战略差异对企业经营绩效波动的影响路径。研究发现:战略差异与企业经营绩效波动呈显著正相关关系... 展开更多; 关键词战略差异企业经营绩效波动杜邦体系中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业战略差异、环境不确定性与企业经营绩效波动被引量：21: 4; 作者胡志亮郑明贵《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第8期103-115,共13页; 文章基于2010—2019年中国沪深A股上市非金融、非ST企业数据,研究了企业战略差异与企业经营绩效波动之间的关系,同时考察了三重环境不确定性对企业战略差异与企业经营绩效波动的调节效应。研究发现:企业战略差异与企业经营绩效波动存在... 展开更多; 关键词企业战略差异企业经营绩效波动内部不确定性行业竞争程度经济政策不确定性; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据被引量：11: 5; 作者龚永洪何凡《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期113-120,共8页; 使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)... 展开更多; 关键词高管层权力股权薪酬差距企业绩效水平企业绩效波动性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略差异、债务成本与企业绩效波动被引量：4: 1; 作者谢林海潘咏雪郑明贵胡志亮; 机构江西理工大学经济管理学院江西理工大学矿业贸易与投资研究中心中国科学技术大学管理学院; 出处《财会通讯》北大核心 2021年第5期84-88,共5页; 基金国家社会科学基金重点项目“中国战略性矿产资源国家安全评估与预警系统研究(2020-2050)”(项目编号:18AGL002) 国家自然科学基金重点项目“大数据环境下的评价理论、方法和应用”(项目编号:71631006) +1 种基金江西省青年井冈学者奖励计划资助。; 文摘本文基于2013—2018年中国沪深A股上市制造业企业数据,对战略差异与企业绩效波动关系进行了实证分析,同时考察了企业债务成本的中介效应。研究发现:战略差异的增加会导致企业债务成本及企业绩效波动的增加;战略差异能够直接影响企业绩效波动,也能够通过影响企业债务成本进而作用于企业绩效波动;与民营制造业企业相比,国有制造业企业的战略差异对企业债务成本及企业绩效波动的影响更大,并且企业债务成本在两者关系中的中介效应更加明显。; 关键词战略差异企业债务成本企业绩效波动中介效应; 分类号 F272 [经济管理—企业管理] F425 [经济管理—产业经济] F406.7 [经济管理—产业经济] F832.51 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管审计背景对衰退企业绩效波动的影响研究: 2; 作者徐玉芳; 机构上海财经大学浙江学院; 出处《财会通讯》北大核心 2021年第23期48-52,共5页; 基金浙江省电大一般课题“实训设备资源管理及绩效研究”(项目编号:XKT-13G20)的阶段性研究成果。; 文摘本文选取2011—2019年业绩衰退的A股制造业企业,分析高管审计背景对企业绩效波动的影响,并进一步考察盈余管理的中介效应和外部审计监督的调节效应。实证发现,高管审计背景会加大企业的绩效波动,证书类高管审计背景的正影响大于任职类高管审计背景。盈余管理是二者的中介变量,高管审计背景会促进企业盈余管理,加剧绩效波动。外部审计监督未对高管审计背景与绩效波动关系产生调节效应。结果表明审计背景高管的盈余操纵极具隐蔽性,需更为先进的技术手段进行侦查。; 关键词高管审计背景企业绩效波动盈余管理外部审计监督; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F425 [经济管理—产业经济] F239.6 [经济管理—会计学] F832.51 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略差异对企业经营绩效波动影响的路径研究被引量：7: 3; 作者郑明贵潘咏雪胡志亮; 机构江西理工大学经济管理学院江西理工大学矿业贸易与投资研究中心中国科学技术大学管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第8期120-128,共9页; 基金国家社会科学基金重点项目“中国战略性矿产资源国家安全评估与预警系统研究(2020-2050)”(18AGL002) 国家自然科学基金重点项目“大数据环境下的评价理论、方法和应用”(71631006) 江西理工大学重大项目培育计划“大数据驱动下国家矿产资源安全战略管理现代化研究”(19ZDPY-08)。; 文摘文章以2012-2018年我国沪深两市制造业上市公司的财务数据为样本,对战略差异与企业经营绩效波动关系进行实证检验,并基于杜邦分析理论,考察战略差异对企业经营绩效波动的影响路径。研究发现:战略差异与企业经营绩效波动呈显著正相关关系,且战略差异大的企业盈利能力和运营效率下降,但偿债能力增强。进一步研究发现,企业的盈利能力、营运效率和偿债能力分别在战略差异对企业经营绩效波动的影响中起到部分中介作用。因此,当企业选择战略时,不仅要重点考虑对企业经营绩效波动的直接影响,还应当关注企业盈利能力、运营效率和偿债能力的变化,从而制定合理的战略,降低企业经营风险。; 关键词战略差异企业经营绩效波动杜邦体系中介效应; Keywords strategy differences business performances DuPont system mediating effect; 分类号 F272.1 [经济管理—企业管理] F272.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业战略差异、环境不确定性与企业经营绩效波动被引量：21: 4; 作者胡志亮郑明贵; 机构江西理工大学经济管理学院中国科学技术大学管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第8期103-115,共13页; 基金国家社会科学基金重点项目“战略性矿产资源国家安全评估与预警系统研究(2020-2050)”(18AGL002) 国家自然科学基金重点项目“大数据环境下的评价理论、方法和应用”(71631006) +1 种基金江西省青年井冈学者奖励计划资助项目。; 文摘文章基于2010—2019年中国沪深A股上市非金融、非ST企业数据,研究了企业战略差异与企业经营绩效波动之间的关系,同时考察了三重环境不确定性对企业战略差异与企业经营绩效波动的调节效应。研究发现:企业战略差异与企业经营绩效波动存在显著的正相关关系,且这种相关性具有很强的持续性;内部不确定性、行业竞争程度和经济政策不确定性正向调节了企业战略差异与企业经营绩效波动的关系,该调节效应相比于大规模企业和国有企业,在小规模企业和非国有企业中影响程度更大也更为显著,但相比非国有企业,经济政策不确定性的调节效应在国有企业影响程度更大;行业竞争程度对企业战略差异与企业经营绩效波动关系的调节效应比内部不确定性和经济政策不确定性的调节效应持续性更长,影响程度也更大。研究结果丰富了企业战略差异理论,并为我国上市企业降低企业经营绩效波动提供参考。; 关键词企业战略差异企业经营绩效波动内部不确定性行业竞争程度经济政策不确定性; Keywords corporate strategy differences business performance fluctuations internal uncertainty industry competition level economic policy uncertainty; 分类号 F272.1 [经济管理—企业管理] F272.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据被引量：11: 5; 作者龚永洪何凡; 机构四川师范大学数学与软件科学学院; 出处《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期113-120,共8页; 基金四川省教育厅重点项目(11SA053); 文摘使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。; 关键词高管层权力股权薪酬差距企业绩效水平企业绩效波动性; Keywords High Managerial Power Stock Compensation Gap Stock Incentive Performance Variability of Stock Incentive Performance; 分类号 F271.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	战略差异、债务成本与企业绩效波动	谢林海潘咏雪郑明贵胡志亮	《财会通讯》北大核心	2021	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管审计背景对衰退企业绩效波动的影响研究	徐玉芳	《财会通讯》北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	战略差异对企业经营绩效波动影响的路径研究	郑明贵潘咏雪胡志亮	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2020	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业战略差异、环境不确定性与企业经营绩效波动	胡志亮郑明贵	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2021	21	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据	龚永洪何凡	《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2013	11	在线阅读下载PDF 职称材料