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企业家精神绩效水平测度与区域差异分析
被引量：
5
1
作者
任佳
王霞
+1 位作者
谢智敏
谢玲敏
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2022年第15期170-174,共5页
文章基于中国31个省份2009—2020年的面板数据,研究企业家精神在形成过程中的绩效水平和演化规律,运用Dagum基尼系数及分解方法对企业家精神绩效水平的区域差异及来源进行分析。研究结果表明:(1)中国企业家精神绩效水平整体上未实现最...
文章基于中国31个省份2009—2020年的面板数据,研究企业家精神在形成过程中的绩效水平和演化规律,运用Dagum基尼系数及分解方法对企业家精神绩效水平的区域差异及来源进行分析。研究结果表明:(1)中国企业家精神绩效水平整体上未实现最有效的生产前沿,技术进步是提升企业家精神绩效水平的主要因素。(2)同类型的投入在各自区域内展现出不同的产出效果,其中,各省份的政府规模和失业率冗余度较高。(3)中国企业家精神绩效水平在空间上呈现不均衡发展和一定地理集中性的特征,总体基尼系数呈现“倒U”型的发展趋势,其中,地区间差距是企业家精神绩效水平发展不均衡的主要原因。
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关键词
企业
家精神
绩效
水平
超效率DEA
区域差异
Dagum基尼系数
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职称材料
高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据
被引量：
11
2
作者
龚永洪
何凡
《南京农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第1期113-120,共8页
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)...
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。
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关键词
高管层权力
股权薪酬差距
企业绩效水平
企业
绩效
波动性
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职称材料
基于AHP的企业核心竞争力评价
被引量：
28
3
作者
冯祈善
赖纯见
赵仁勇
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002年第4期99-102,共4页
层次分析法即AHP(AnalyticHierarchyProcess)是美国运筹学家沙旦 (T .L .Saaty)于 70年代提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法。运用层次分析法 ,建立企业自身或目标企业(研究竞争对手 )的主要竞争力要素、绩效水平评...
层次分析法即AHP(AnalyticHierarchyProcess)是美国运筹学家沙旦 (T .L .Saaty)于 70年代提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法。运用层次分析法 ,建立企业自身或目标企业(研究竞争对手 )的主要竞争力要素、绩效水平评价指标及绩效水平的层次关系数学模型 ;分析企业各竞争力要素对企业绩效水平的影响程度 ,形成企业自身或有力竞争对手的竞争力要素重要度排序 ,从定性和定量的角度来确定出企业的核心竞争力 ,以便决策者拟定市场竞争战略决策。并以大丰有限责任公司的实际情况为例 。
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关键词
核心竞争力
层次分析法
企业绩效水平
竞争力
水平
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职称材料
题名
企业家精神绩效水平测度与区域差异分析
被引量：
5
1
作者
任佳
王霞
谢智敏
谢玲敏
机构
同济大学经济与管理学院
南京邮电大学管理学院
深圳大学经济学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2022年第15期170-174,共5页
基金
国家社会科学基金资助项目(19BGL047)。
文摘
文章基于中国31个省份2009—2020年的面板数据,研究企业家精神在形成过程中的绩效水平和演化规律,运用Dagum基尼系数及分解方法对企业家精神绩效水平的区域差异及来源进行分析。研究结果表明:(1)中国企业家精神绩效水平整体上未实现最有效的生产前沿,技术进步是提升企业家精神绩效水平的主要因素。(2)同类型的投入在各自区域内展现出不同的产出效果,其中,各省份的政府规模和失业率冗余度较高。(3)中国企业家精神绩效水平在空间上呈现不均衡发展和一定地理集中性的特征,总体基尼系数呈现“倒U”型的发展趋势,其中,地区间差距是企业家精神绩效水平发展不均衡的主要原因。
关键词
企业
家精神
绩效
水平
超效率DEA
区域差异
Dagum基尼系数
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据
被引量：
11
2
作者
龚永洪
何凡
机构
四川师范大学数学与软件科学学院
出处
《南京农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第1期113-120,共8页
基金
四川省教育厅重点项目(11SA053)
文摘
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。
关键词
高管层权力
股权薪酬差距
企业绩效水平
企业
绩效
波动性
Keywords
High Managerial Power
Stock Compensation Gap
Stock Incentive Performance
Variability of Stock Incentive Performance
分类号
F271.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于AHP的企业核心竞争力评价
被引量：
28
3
作者
冯祈善
赖纯见
赵仁勇
机构
重庆大学工商管理学院
出处
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002年第4期99-102,共4页
文摘
层次分析法即AHP(AnalyticHierarchyProcess)是美国运筹学家沙旦 (T .L .Saaty)于 70年代提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法。运用层次分析法 ,建立企业自身或目标企业(研究竞争对手 )的主要竞争力要素、绩效水平评价指标及绩效水平的层次关系数学模型 ;分析企业各竞争力要素对企业绩效水平的影响程度 ,形成企业自身或有力竞争对手的竞争力要素重要度排序 ,从定性和定量的角度来确定出企业的核心竞争力 ,以便决策者拟定市场竞争战略决策。并以大丰有限责任公司的实际情况为例 。
关键词
核心竞争力
层次分析法
企业绩效水平
竞争力
水平
Keywords
core competence
analytic hierarchy process
level of performance
level of competitiveness
分类号
C931.1 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业家精神绩效水平测度与区域差异分析
任佳
王霞
谢智敏
谢玲敏
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2022
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据
龚永洪
何凡
《南京农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
基于AHP的企业核心竞争力评价
冯祈善
赖纯见
赵仁勇
《重庆大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002
28
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