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基于企业绩效价值的经营者绩效考核体系初探
被引量：
5
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作者
卢福财
罗瑞荣
《首都经济贸易大学学报》
2003年第6期29-34,共6页
本文根据经营者绩效考核的原则性要求,按照平衡积分卡的思路,在企业价值的基础上,构建了一个全新的经营者绩效考核体系——企业绩效价值体系,分析了企业绩效价值体系在企业中应用的基础和要求,并对这一新的经营者绩效考核体系进行了简...
本文根据经营者绩效考核的原则性要求,按照平衡积分卡的思路,在企业价值的基础上,构建了一个全新的经营者绩效考核体系——企业绩效价值体系,分析了企业绩效价值体系在企业中应用的基础和要求,并对这一新的经营者绩效考核体系进行了简要的评估。
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关键词
企业绩效价值
经营者
绩效
考核
平衡积分卡
激励机制
人力资源管理
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职称材料
工人默会知识价值的实证研究--以长春一汽集团一线工人为例
被引量：
2
2
作者
于米
于桂兰
《学习与实践》
CSSCI
2010年第11期56-63,共8页
工人的知识和技能,是工人人力资本的关键要素。工人人力资本在每一个维度上的提升,都对企业具有重要经济价值。默会知识是指员工个体、群体和企业层次等不同主体所拥有或掌握的难以言明和模仿、不易交流与共享、也不易被复制或窃取、尚...
工人的知识和技能,是工人人力资本的关键要素。工人人力资本在每一个维度上的提升,都对企业具有重要经济价值。默会知识是指员工个体、群体和企业层次等不同主体所拥有或掌握的难以言明和模仿、不易交流与共享、也不易被复制或窃取、尚未编码和显性化的各种内隐性知识。本文从默会知识维度,对工人人力资本的构成和测量问题,以及在此维度上的提升对企业所具有的经济价值进行了实证分析,具有一定的理论与现实意义。
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关键词
工人
默会知识
企业
知识
价值
绩效
人力资本
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职称材料
题名
基于企业绩效价值的经营者绩效考核体系初探
被引量：
5
1
作者
卢福财
罗瑞荣
机构
江西财经大学工商管理学院
华东交通大学经济管理学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
2003年第6期29-34,共6页
文摘
本文根据经营者绩效考核的原则性要求,按照平衡积分卡的思路,在企业价值的基础上,构建了一个全新的经营者绩效考核体系——企业绩效价值体系,分析了企业绩效价值体系在企业中应用的基础和要求,并对这一新的经营者绩效考核体系进行了简要的评估。
关键词
企业绩效价值
经营者
绩效
考核
平衡积分卡
激励机制
人力资源管理
Keywords
corporate performance value (CPV)
executives
performance appraisal
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工人默会知识价值的实证研究--以长春一汽集团一线工人为例
被引量：
2
2
作者
于米
于桂兰
机构
吉林大学商学院
出处
《学习与实践》
CSSCI
2010年第11期56-63,共8页
基金
2007年国家哲学社会科学基金项目(BJY048)“工人权利受损及其治理的产权经济学研究”的部分研究成果
文摘
工人的知识和技能,是工人人力资本的关键要素。工人人力资本在每一个维度上的提升,都对企业具有重要经济价值。默会知识是指员工个体、群体和企业层次等不同主体所拥有或掌握的难以言明和模仿、不易交流与共享、也不易被复制或窃取、尚未编码和显性化的各种内隐性知识。本文从默会知识维度,对工人人力资本的构成和测量问题,以及在此维度上的提升对企业所具有的经济价值进行了实证分析,具有一定的理论与现实意义。
关键词
工人
默会知识
企业
知识
价值
绩效
人力资本
分类号
F324.1 [经济管理—产业经济]
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1
基于企业绩效价值的经营者绩效考核体系初探
卢福财
罗瑞荣
《首都经济贸易大学学报》
2003
5
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职称材料
2
工人默会知识价值的实证研究--以长春一汽集团一线工人为例
于米
于桂兰
《学习与实践》
CSSCI
2010
2
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