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国有企业经营者薪酬激励的主要问题 被引量:24
1
作者 杨河清 唐军 胡芳 《首都经济贸易大学学报》 2003年第4期29-36,共8页
2002年,在开展北京市哲学社会科学“十五”规划课题《企业经营者薪酬激励机制研究》(o1bjbjg0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查1和访谈调查。本文结合此次调查分析的结果,剖析... 2002年,在开展北京市哲学社会科学“十五”规划课题《企业经营者薪酬激励机制研究》(o1bjbjg0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查1和访谈调查。本文结合此次调查分析的结果,剖析我国国有企业经营者薪酬激励领域中存在的主要问题。 展开更多
关键词 国有企业 企业经营者 薪酬激励 满意度 年薪制 股票期权 股票增值权
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国外企业经营者报酬理论研究的新进展 被引量:24
2
作者 张正堂 陶学禹 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第6期83-90,共8页
企业经营者报酬在国外引起广泛的关注.早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩的敏感性研究.近期人力资本学派、劳动力市场学派和"企业组织"学派从经营者人力资本、经理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有... 企业经营者报酬在国外引起广泛的关注.早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩的敏感性研究.近期人力资本学派、劳动力市场学派和"企业组织"学派从经营者人力资本、经理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有新的发展.未来的研究将通过注重各种理论的融合,寻求经营者报酬的综合分析模型来推动这一领域研究的发展. 展开更多
关键词 企业经营者 报酬理论 企业业绩 人力资本 劳动力市场 公司治理 外国 研究进展
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企业经营者绩效评价研究 被引量:15
3
作者 王鲁捷 钟磊 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2004年第4期58-63,共6页
企业经营者绩效评价指标体系是由净经济增加值NEVA(neteconomicvalue -added)指标、财务绩效评价指标、客户绩效评价指标、内部运营过程绩效评价指标和企业学习与成长绩效评价指标五方面的指标体系构成的综合绩效评价指标体系。企业经... 企业经营者绩效评价指标体系是由净经济增加值NEVA(neteconomicvalue -added)指标、财务绩效评价指标、客户绩效评价指标、内部运营过程绩效评价指标和企业学习与成长绩效评价指标五方面的指标体系构成的综合绩效评价指标体系。企业经营者绩效的评价方法 ,采取基于数据包络分析 (DEA) 展开更多
关键词 企业经营者 绩效评价 评价指标体系 二次相对效益方法 战略管理 数据包络分析
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论企业经营者业绩评价指标体系的设置 被引量:14
4
作者 宋力 王小蕾 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第3期62-65,共4页
本文是基于股票期权制度而设计的企业高层管理人员业绩评价指标体系。该指标体系由企业总体业绩评价体系和管理者个人业绩评价指标体系两部分构成。其中 ,管理者个人业绩评价指标体系依据各自不同的职责范围而分别设置。
关键词 企业经营者 业绩评价 指标体系设置 股票期权制度 个人业绩
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国有企业经营者激励现状分析与问题对策 被引量:18
5
作者 吴泽桐 吴奕湖 《技术经济与管理研究》 2001年第2期67-68,共2页
本文分析了国有企业经营者激励的现状,指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求,提出股票期权制是一种最有效的经营者激励制度,并对实行股票期权制过程中可能存在的障碍进行了探讨。
关键词 代理 国有企业 企业经营者 股票期权 激励机制 约束机制
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企业经营者的动态激励机制设计 被引量:10
6
作者 刘兵 康凯 《系统工程学报》 CSCD 2001年第1期50-54,共5页
相对业绩比较信息能改进委托—代理关系中的激励与效率 .设计一个对企业经营者动态的激励机制既要考虑经营者的前期业绩 ,也要参照其他经营者的业绩 .经营者的努力水平不仅来自于显性报酬契约的激励 ,还来自于两种隐性激励—声誉效应和... 相对业绩比较信息能改进委托—代理关系中的激励与效率 .设计一个对企业经营者动态的激励机制既要考虑经营者的前期业绩 ,也要参照其他经营者的业绩 .经营者的努力水平不仅来自于显性报酬契约的激励 ,还来自于两种隐性激励—声誉效应和棘轮效应的影响 . 展开更多
关键词 动态激励 显性激励 隐性激励 企业经营者
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试论以EVA为导向的国有企业经营者业绩评价指标体系及应用——对17家中药行业上市公司经营者业绩的分析 被引量:8
7
作者 胡燕 王晖 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第5期33-40,共8页
本文在对我国国有企业经营者业绩评价指标体系运用现状分析的基础上,提出以EVA(经济增加值)为导向构建国企经营者业绩评价综合指标体系,并以中药行业国有性质的上市公司为例,进行指标体系的应用示例。
关键词 国有企业经营者 业绩评价 指标体系 EVA
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美、日、德三国企业经营者年薪制概览 被引量:6
8
作者 李宏 廖晓慧 《价格月刊》 北大核心 2005年第9期33-33,共1页
关键词 企业经营者 经营者年薪制 美国 日本 德国 福利待遇 固定年薪
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委托代理视角下国有企业经营者道德风险的防范 被引量:5
9
作者 王明杰 王钰宏 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2010年第7期100-103,共4页
随着公司法人治理结构在国有企业的逐步建立和规范,国有资产所有者和经营者之间建立起一种委托—代理的契约关系,作为代理方的经营者为了谋求自身效用最大化而损害委托人利益的道德风险现象日益突出。本文基于委托代理理论的视角,对国... 随着公司法人治理结构在国有企业的逐步建立和规范,国有资产所有者和经营者之间建立起一种委托—代理的契约关系,作为代理方的经营者为了谋求自身效用最大化而损害委托人利益的道德风险现象日益突出。本文基于委托代理理论的视角,对国有企业经营者道德风险的表现及成因进行了分析,并认为要有效防范此风险需从强化监督力度、健全激励机制、加快职业化进程和加强思想道德教育等方面着手。 展开更多
关键词 道德风险防范 委托代理 国有企业经营者
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我国企业经营者投资决策模型研究 被引量:2
10
作者 陆剑清 吴光静 沈岚 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2005年第4期89-94,共6页
经营者的投资决策对于企业的经营成败至关重要。运用行为经济学理论模拟分析不确定情况下我国企业经营者的投资决策过程,建立相关的投资决策模型,并以巨人集团为案例加以检验与论证,可以发现:正视决策持久性的负面影响、防范认知不协调... 经营者的投资决策对于企业的经营成败至关重要。运用行为经济学理论模拟分析不确定情况下我国企业经营者的投资决策过程,建立相关的投资决策模型,并以巨人集团为案例加以检验与论证,可以发现:正视决策持久性的负面影响、防范认知不协调对于决策过程的干扰、设置科学合理的决策参照点以及培养企业决策者良好的心理素质等四大因素,对于建立科学合理的企业投资决策机制具有重大影响。 展开更多
关键词 企业经营者 预期理论 认知不协调 投资决策模型
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基于竞争情报分析的企业经营者选择问题研究 被引量:3
11
作者 吴政 包昌火 《情报学报》 CSSCI 北大核心 2006年第3期375-378,共4页
现代企业制度下,企业经营者的经营能力及经营态度将直接决定一个企业未来的发展。但在信息不对称情况下,资产所有者如何选择适应企业协调发展的经营者是企业面对的一个非常重要问题,其核心在于如何正确评价企业经营者的经营能力及经... 现代企业制度下,企业经营者的经营能力及经营态度将直接决定一个企业未来的发展。但在信息不对称情况下,资产所有者如何选择适应企业协调发展的经营者是企业面对的一个非常重要问题,其核心在于如何正确评价企业经营者的经营能力及经营态度。本文正是在这一背景下,运用竞争情报分析解决了这一问题,建立了企业经营者选择评价模型,并对该模型进行了实证分析。 展开更多
关键词 竞争情报分析 模糊关系方程 评价模型 企业经营者 现代企业制度 经营态度 信息不对称
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企业经营者与所有者的博弈分析 被引量:4
12
作者 林俊波 薛强军 《浙江社会科学》 CSSCI 2003年第3期52-54,共3页
企业经营者与所有者的关系本质上是人力资本产权与货币资本产权的契约关系。契约的不完全性和信息的不对称性产生了企业代理成本 ,造成了企业经营者偷闲成本的转嫁 ,但经营者偷闲成本转嫁成功的一个深层次的原因在于人力资本产权的残缺... 企业经营者与所有者的关系本质上是人力资本产权与货币资本产权的契约关系。契约的不完全性和信息的不对称性产生了企业代理成本 ,造成了企业经营者偷闲成本的转嫁 ,但经营者偷闲成本转嫁成功的一个深层次的原因在于人力资本产权的残缺。本文为此构建了经营者行为理性博弈模型 ,分析经营者与所有者之间的博弈行为 。 展开更多
关键词 企业经营者 企业所有者 人力资本产权 货币资本产权 契约 博弈分析
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企业经营者人力资本构成与企业绩效的关系 被引量:15
13
作者 王颖 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期107-109,共3页
关键词 企业经营者 企业 企业绩效 人力资本存量 最高管理者 经营决策 成败 决定性因素 执行 界定
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国有企业经营者激励与约束机制研究 被引量:7
14
作者 郭广辉 王利军 《经济与管理》 2006年第12期41-44,共4页
从委托代理制和“所有者缺位”现象进行分析,国有企业经营者激励与约束不仅重要,而且具有特殊意义。针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善,应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等... 从委托代理制和“所有者缺位”现象进行分析,国有企业经营者激励与约束不仅重要,而且具有特殊意义。针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善,应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等,以促进国有企业健康地发展。 展开更多
关键词 国有企业经营者 激励与约束 年薪制
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对企业经营者机会主义行为的监控策略分析 被引量:4
15
作者 罗宜美 刘兵 《系统工程学报》 CSCD 2000年第3期295-298,共4页
对经营者机会主义行为的监控机制关系到企业效益、社会福利的优化 .本文运用最优化的思想 ,分析制定了最优的监督、举报、调查和惩罚措施 ,以防范和惩治经营者的机会主义行为 .在非对称信息存在条件下讨论了这些举措之间的关系 ,得出了... 对经营者机会主义行为的监控机制关系到企业效益、社会福利的优化 .本文运用最优化的思想 ,分析制定了最优的监督、举报、调查和惩罚措施 ,以防范和惩治经营者的机会主义行为 .在非对称信息存在条件下讨论了这些举措之间的关系 ,得出了具有现实指导意义的最优监控策略 . 展开更多
关键词 机会主义行为 最优监控策略 企业经营者
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谈中小民营企业经营者激励约束机制创新 被引量:3
16
作者 熊泽森 易艳 《会计之友》 北大核心 2006年第06S期60-61,共2页
近年来,在民营企业不断发展壮大的过程中,企业经营激励约束机制功不可没。但纵观中小民营企业已实行的激励约束机制,还存在一些问题。这些问题急待加以思考和改进,本文就中小民营企业经营者激励约束机制的进一步创新谈一些对策。
关键词 经营者激励约束机制 中小民营企业 企业经营者 机制创新 经营激励
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企业经营者综合绩效的评价 被引量:2
17
作者 朱火弟 宋奇成 《改革》 CSSCI 北大核心 2005年第12期85-89,共5页
全面、客观、公正地评价企业经营者综合绩效是企业经营者选拔、激励机制的建立与完善的重要事实标准及客观依据。对企业经营者绩效评价就是对其任务绩效和周边绩效的评价。构建企业经营者任务绩效评价和周边绩效评价模型,提出相应的评... 全面、客观、公正地评价企业经营者综合绩效是企业经营者选拔、激励机制的建立与完善的重要事实标准及客观依据。对企业经营者绩效评价就是对其任务绩效和周边绩效的评价。构建企业经营者任务绩效评价和周边绩效评价模型,提出相应的评价方法.并结合重庆市的支柱产业进行实证研究,可解决因偏重于任务绩效评价而忽视周边绩效的评价所导致的结果失真问题,以及由此而产生的一些不良后果,进而为委托者作出选拔聘任决策、企业经营者激励机制的建立与完善提供重要的事实标准及客观的依据。 展开更多
关键词 企业经营者 绩效评价 公司治理 委托代理
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企业经营者薪酬激励治理的演变与效应 被引量:2
18
作者 朱琪 魏明海 《改革》 CSSCI 北大核心 2006年第3期93-98,共6页
通过企业经营者薪酬激励的治理效应分析表明,我国经营者薪酬激励机制存在活性不足、薪酬形式单一和薪酬差距不合理等因素,其原因主要在于政治力量及各种非货币化因素的干扰、原计划体制下的薪酬体系的路径导向形成现行薪酬体系优化的... 通过企业经营者薪酬激励的治理效应分析表明,我国经营者薪酬激励机制存在活性不足、薪酬形式单一和薪酬差距不合理等因素,其原因主要在于政治力量及各种非货币化因素的干扰、原计划体制下的薪酬体系的路径导向形成现行薪酬体系优化的制度障碍,解决办法是结合公司治理结构的优化,隐形激励显性化,统筹规划。形成企业经营者薪酬机制与企业绩效挂钩的“灵活、高效、公平、效率”的薪酬体系。 展开更多
关键词 薪酬激励 企业经营者 制度障碍 合约优化
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企业经营者绩效考核指标体系的构建研究 被引量:1
19
作者 陆天华 虞紫燕 +2 位作者 蒋书洪 李明 王建明 《上海农业学报》 CSCD 2016年第2期105-110,共6页
企业经营者对于企业发展起到重要的作用,制定科学、合理、有效的企业经营者经营业绩考核评价体系,对完善企业经营者激励机制,进一步提高企业的经济效益,增强企业核心竞争力具有重要的意义。通过对现有的企业经营者绩效考核体系中出现的... 企业经营者对于企业发展起到重要的作用,制定科学、合理、有效的企业经营者经营业绩考核评价体系,对完善企业经营者激励机制,进一步提高企业的经济效益,增强企业核心竞争力具有重要的意义。通过对现有的企业经营者绩效考核体系中出现的问题进行分析,提出从经营性、成长性、创新性三方面研究建立企业经营者绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 企业经营者 绩效考核 指标
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新型农业企业经营者胜任力模型构建及构成要素 被引量:2
20
作者 林立杰 李净乐 +1 位作者 曹雪霖 钟全雄 《江苏农业科学》 北大核心 2016年第5期614-619,共6页
企业经营者的工作能力和素质体现在他们对工作的胜任力上,因此胜任力是影响他们工作绩效的关键因素。新型农业企业经营者属于新兴群体,他们的工作胜任力具有特殊性,因此以新型农业企业经营者为研究对象,构建新型农业企业经营者胜任力模... 企业经营者的工作能力和素质体现在他们对工作的胜任力上,因此胜任力是影响他们工作绩效的关键因素。新型农业企业经营者属于新兴群体,他们的工作胜任力具有特殊性,因此以新型农业企业经营者为研究对象,构建新型农业企业经营者胜任力模型,采用实证分析,以胜任力理论为基础,利用行为事件访谈法调研经营者胜任力要素,通过样本数据对模型进行探索性分析和验证性分析。研究结果表明:新型农业企业经营者胜任力模型包含13项胜任力要素,分别属于基本能力、行为心理、个性特征3个维度,并且通过模型获知当前农业企业经营者胜任力水平较低,仍有很大的提升空间。 展开更多
关键词 新型农业企业经营者 基本能力 行为心理 个性特征
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