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弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证
被引量：
6
1
作者
吴蓓蕾
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2016年第2期183-185,共3页
文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企...
文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。
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关键词
人力资源管理
企业组织绩效
信度分析
效度分析
因子分析
相关分析
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题名
弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证
被引量：
6
1
作者
吴蓓蕾
机构
江苏第二师范学院马克思主义学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2016年第2期183-185,共3页
基金
江苏省高校研究基金资助项目(2013SJB790011)
文摘
文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。
关键词
人力资源管理
企业组织绩效
信度分析
效度分析
因子分析
相关分析
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证
吴蓓蕾
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2016
6
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