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宽带薪酬:基于扁平组织结构的薪酬体系设计新视点被引量：7: 1; 作者陈勇《技术经济》 2005年第6期29-32,共4页; 企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽... 展开更多; 关键词宽带薪酬薪酬体系设计组织结构新视点企业组织扁平化薪酬模式工作积极性组织效率管理学家管理战略经济衰退我国企业设计流程社会职位晋升; 在线阅读下载PDF 职称材料

电子商务、制度因素与企业组织变革被引量：2: 2; 作者林丹明《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第3期105-110,共6页; 该文讨论了电子商务应用对企业组织变革的影响，并结合不同制度环境下的电子商务应用特点，分析相应的组织变革方式。文章的分析结果表明，面对不断加速的信息技术创新趋势，必须及时、合理地进行制度创新，以推进企业组织变革，取得理... 展开更多; 关键词电子商务制度创新企业组织变革企业组织扁平化制度变迁制度创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

知识经济与企业管理: 3; 作者庞跃辉《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 1999年第3期54-59,共6页; 随着知识经济时代的到来，企业管理必将面临一系列新问题，传统管理模式必将发生重大变革。如何应对知识经济的严峻挑战，加快提升企业管理水平，已是摆在企业家面前的重大理论和现实问题。对此，本文从企业管理的内容和对象、过程和手... 展开更多; 关键词虚拟化管理企业组织扁平化民主化现代化虚拟企业改革运作方式知识经济企业管理; 在线阅读下载PDF 职称材料