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战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制
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作者 张珑馨 《商业经济研究》 北大核心 2025年第19期176-179,共4页
伴随外部环境不确定性的上升,流通企业如何培育和发挥强大的组织复原力以应对危机,成为流通领域关注的重要问题。本文基于权变理论,引入授权氛围作为中介变量,以我国195家流通上市企业为例,实证探讨战略人力资源管理对流通企业组织复原... 伴随外部环境不确定性的上升,流通企业如何培育和发挥强大的组织复原力以应对危机,成为流通领域关注的重要问题。本文基于权变理论,引入授权氛围作为中介变量,以我国195家流通上市企业为例,实证探讨战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制。结果表明:战略人力资源管理有助于提升流通企业组织复原力,授权氛围在二者间发挥显著的中介效应。研究结论拓展了战略人力资源管理的研究内容,为流通企业优化人力资源管理策略与提升组织复原力提供了参考借鉴。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 流通企业 组织复原力 授权氛围
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数字化背景下化工企业人力资源管理的转型发展
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作者 张霞 田秉乾 《塑料工业》 北大核心 2025年第8期167-167,共1页
当前,数字化技术已在生产全流程进行了深入应用,体现为智能工厂、供应链的区块链溯源等。但与此同时,整个化工行业面临的压力持续升级。为保护环境,国家出台了更严格的新规定,倒闭企业改造生产流程;同时市场需求变动加快,要求企业用更... 当前,数字化技术已在生产全流程进行了深入应用,体现为智能工厂、供应链的区块链溯源等。但与此同时,整个化工行业面临的压力持续升级。为保护环境,国家出台了更严格的新规定,倒闭企业改造生产流程;同时市场需求变动加快,要求企业用更短的时间进行新技术研发并投入生产。这给化工企业人力资源管理带来了巨大挑战。化工行业的人力资源管理长期面临以下矛盾:一是传统岗位技能体系难以满足技术创新需求,既懂高分子合成又掌握AI模拟算法的研发人才短缺;二是在数字化转型进程中,设备智能化程度提升并未有效转化为生产力,工艺优化、创新孵化等环节仍然依赖人的决策能力。在此背景下,探索化工企业人力资源管理转型具有重要价值。文章旨在分析如何借助数据智能重塑人才配置模式,以期能够帮助化工行业解决当前面临的人才短缺、技能不足等难题,助力企业实现更高质量的发展。 展开更多
关键词 数字化 人力资源管理 化工企业
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化工企业人力资源管理体系的构建——评《化工企业管理》
3
作者 李力 《化学工程》 北大核心 2025年第6期I0006-I0006,共1页
新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立... 新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。其中,人力资源管理作为现代企业管理的核心环节,其管理体系的优化完善直接关系到化工企业的稳健可持续发展,对于提升化工企业整体竞争力有着重要意义。基于此,本文将参阅由程家树主编、化学工业出版社出版的《化工企业管理》一书,围绕化工企业人力资源管理进行深入分析,以期探索出良好的管理模式,推动化工企业人力资源管理体系的优化构建。 展开更多
关键词 人力资源管理 管理体系 化工企业
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新质生产力导向下的饲料企业人力资源管理机制优化路径 被引量:2
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作者 陈红娟 《中国饲料》 北大核心 2025年第8期169-172,共4页
新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力... 新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源机制,调整人力资源结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力”。当前,饲料企业面临着转型的机遇与挑战,本文基于新质生产力视角,剖析了饲料企业人力资源管理过程中结构不合理、职工能力差异、职责分工模糊、晋升激励机制不健全等问题,深入探讨对策,以期对症下药解决问题。 展开更多
关键词 新质生产力 饲料企业 人力资源管理 晋升激励 劳动力
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水利水电企业人力资源管理策略优化——评《水电与新能源发电企业精益管理实践》 被引量:1
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作者 余群 李丹文 《人民长江》 北大核心 2025年第3期I0009-I0010,共2页
“精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利... “精益管理”脱胎于世界知名企业丰田,丰田生产体系中的管理哲学即体现了企业精益管理的精髓。其核心在于通过系统性方法消除资源浪费、提升运营效率,最终实现客户价值的最大化。实施精益管理是现代企业实现降本增效的重要手段,对水利水电企业亦如此。 展开更多
关键词 水利水电企业 世界知名企业 人力资源管理策略 精益管理 客户价值 丰田生产体系 运营效率 降本增效
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基于员工培训的茶叶企业人力资源管理提升路径 被引量:1
6
作者 王娜 《福建茶叶》 2025年第4期43-45,共3页
在茶叶行业的激烈竞争中,员工培训已成为企业提升核心竞争力的重要途径。随着市场需求的变化和行业发展要求的提升,茶叶企业必须通过科学有效的员工培训来推动人力资源管理的优化。本文从员工培训在茶叶企业人力资源管理中的重要性出发... 在茶叶行业的激烈竞争中,员工培训已成为企业提升核心竞争力的重要途径。随着市场需求的变化和行业发展要求的提升,茶叶企业必须通过科学有效的员工培训来推动人力资源管理的优化。本文从员工培训在茶叶企业人力资源管理中的重要性出发,提出基于实际需求的提升路径,包括针对性技能培训、创新学习方式与跨部门协作等方面。结合实践案例,分析了有效的员工培训如何促进企业文化的融合、提升员工的专业素质,并推动企业整体效益的增长。研究结果为茶叶企业人力资源管理提供了可操作的改进建议,同时为行业的持续发展提供了理论支持与实践指导。 展开更多
关键词 茶叶企业 人力资源管理 员工培训 提升路径
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人力资源管理在茶叶企业管理中的应用
7
作者 王耀正 路晨 《福建茶叶》 2025年第9期40-42,共3页
本文探讨了人力资源管理在茶叶企业管理中应用现状及其重要性。随着茶叶市场竞争的加剧,茶叶企业需要进行深度转型和升级。在这一过程中,人力资源管理作为茶叶企业管理的关键要素,发挥着至关重要的作用。茶叶企业应在不断完善管理制度... 本文探讨了人力资源管理在茶叶企业管理中应用现状及其重要性。随着茶叶市场竞争的加剧,茶叶企业需要进行深度转型和升级。在这一过程中,人力资源管理作为茶叶企业管理的关键要素,发挥着至关重要的作用。茶叶企业应在不断完善管理制度的基础上,注重招聘和培训、完善员工福利待遇、重视员工发展空间等方面,以适应市场变化和企业发展的需要。 展开更多
关键词 人力资源管理 茶叶 企业管理
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水稻企业人力资源开发与管理创新研究
8
作者 魏建丽 《北方水稻》 2025年第5期104-106,共3页
水稻企业在人力资源管理上面临一系列挑战,包括人才招聘与选拔困难、员工培训不足、绩效激励机制缺乏及企业文化与员工归属感薄弱等问题。为应对这些问题,水稻企业需要在招聘渠道、培训体系、职业发展规划和管理机制等方面进行创新,通... 水稻企业在人力资源管理上面临一系列挑战,包括人才招聘与选拔困难、员工培训不足、绩效激励机制缺乏及企业文化与员工归属感薄弱等问题。为应对这些问题,水稻企业需要在招聘渠道、培训体系、职业发展规划和管理机制等方面进行创新,通过多元化的招聘渠道、线上线下结合的培训模式、定制化的培训课程及灵活的用工制度,有效提升员工的综合能力和工作满意度。同时,科学的人才梯队建设和职业规划支持系统有助于员工的成长和晋升,可进一步增强企业的核心竞争力和长期发展潜力。 展开更多
关键词 水稻企业 人力资源 开发 管理
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大数据背景下的茶叶企业人力资源管理的优化路径
9
作者 郭雪姣 《福建茶叶》 2025年第4期40-42,共3页
在大数据时代,茶叶企业面临着全新的市场竞争环境和管理挑战。人力资源管理作为企业发展的关键环节,如何借助大数据技术实现优化升级,成为茶叶企业提升竞争力的重要课题。本文剖析大数据背景下茶叶企业人力资源管理的现状及问题,从招聘... 在大数据时代,茶叶企业面临着全新的市场竞争环境和管理挑战。人力资源管理作为企业发展的关键环节,如何借助大数据技术实现优化升级,成为茶叶企业提升竞争力的重要课题。本文剖析大数据背景下茶叶企业人力资源管理的现状及问题,从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个维度提出了具体的优化路径,旨在为茶叶企业充分利用大数据提升人力资源管理效能,实现可持续发展提供有益参考。 展开更多
关键词 大数据 茶叶企业 人力资源管理 优化路径
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幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响 被引量:5
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作者 陈建安 黄立佳 +1 位作者 金泽林 芦梦婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期55-65,95,共12页
经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。... 经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。 展开更多
关键词 幸福导向人力资源管理 量表开发 类亲情交换 组织主人翁行为
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企业文化视角下饲料企业人力资源管理的有效策略 被引量:1
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作者 田雪 《中国饲料》 北大核心 2024年第20期161-164,共4页
随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业... 随着市场竞争的日益加剧,饲料企业面临着人才短缺和员工流失等诸多挑战。在此背景下,如何有效地进行人力资源管理,成为饲料企业亟待解决的问题。企业文化作为企业的灵魂,对员工的思想、行为和工作绩效具有深远的影响。因此,本文从企业文化视角出发,分析了企业文化在饲料企业人力资源管理中的作用,并提出了饲料企业人力资源管理的有效策略,力求以高质量的内部管理水平推动饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 企业文化 饲料企业 人力资源管理 有效策略
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企业人力资源管理的演化与变革——评《人力资源管理演变:揭示组织发展与变革基本规律》
12
作者 邵子豪 于登玺 《商业经济研究》 北大核心 2024年第19期F0003-F0003,共1页
企业人力资源管理的演化与变革是适应特定经济时代发展客观要求的必然结果,并随着企业形态的进化承担着不同的基本使命,具有其自身特有的历史演化与时代变革的规律。企业人力资源管理也是一个不断演化和持续变革的渐进过程,需要企业在... 企业人力资源管理的演化与变革是适应特定经济时代发展客观要求的必然结果,并随着企业形态的进化承担着不同的基本使命,具有其自身特有的历史演化与时代变革的规律。企业人力资源管理也是一个不断演化和持续变革的渐进过程,需要企业在经营管理实践中不断地进行探索创新,以更好地适应所处时代经济环境和市场变化的要求,才能推动企业发展行稳致远。 展开更多
关键词 经营管理实践 人力资源管理 渐进过程 历史演化 探索创新 时代变革 发展与变革 推动企业发展
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践 被引量:1
13
作者 李叶 《农电管理》 2025年第4期25-26,共2页
随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,... 随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,要求围绕电网配置能力、企业治理能力和社会综合能效,充分发挥数字化引擎、引领、赋智、赋能作用,推动电网数字化转型、企业管理转型、能源绿色转型。国网浙江省电力有限公司温州供电公司在应对数字化转型的过程中,积极探索与实践人力资源管理的数字化之路,通过数字化手段提升人力资源管理效率,优化员工绩效评估、培训与技能提升、协作与沟通等方面的管理,形成了适应自身多元发展的人力资源建设方案。 展开更多
关键词 创新实践 人力资源管理 电力企业
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第13届中国人力资源管理论坛通知
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《管理学报》 北大核心 2025年第3期545-545,共1页
会议时间:2025年10月17日(周五)~10月19日(周日)会议城市:中国·江苏·南通会议地点:张謇企业家学院发起单位:《管理学报》杂志社主办单位:中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会南京大学商学院华中科技大学管... 会议时间:2025年10月17日(周五)~10月19日(周日)会议城市:中国·江苏·南通会议地点:张謇企业家学院发起单位:《管理学报》杂志社主办单位:中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会南京大学商学院华中科技大学管理学院南通大学商学院(管理学院)支持单位:国家自然科学基金委员会管理科学部《人力资源管理评论》杂志承办单位:南通大学商学院(管理学院)会议主席:赵曙明(南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长)会议议题(包括但不限于):①人工智能时代的中国人力资源管理的理论和方法创新;②基于人工智能的领导力与组织创新研究;③人工智能赋能高质量就业研究;④创新人才循环体制促进新质生产力发展研究;⑤人工智能驱动的人力资源管理创新;⑥数智化时代人力资源开发研究;⑦人才大数据与创新管理研究;⑧基于Z世代与Alpha世代的人力资源管理创新研究;⑨新型发展态势下跨国企业人力资源管理研究;⑩传统文化与人力资源管理新实践。 展开更多
关键词 高质量就业 人力资源管理创新 南京大学 人工智能 发起单位 大学商学院 跨国企业 学院名誉院长
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双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制:企业生命周期视角 被引量:61
15
作者 孙锐 李树文 顾琴轩 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第5期176-187,共12页
当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管... 当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。 展开更多
关键词 研发企业 生命周期 战略人力资源管理 组织学习一致性 组织创新绩效
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人力资源风险管理、人力资本与企业经营绩效 被引量:9
16
作者 刘怡 侯杰 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2024年第9期178-182,共5页
文章选取2015-2022年我国A股上市企业作为研究样本,采用文本分析法,构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标,并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上,深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响,并探究了人力... 文章选取2015-2022年我国A股上市企业作为研究样本,采用文本分析法,构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标,并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上,深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响,并探究了人力资本在这一过程中所起的中介作用。结果表明:人力资源风险管理显著促进了企业经营绩效的提升,且人力资本在这一过程中发挥了重要的中介作用;通过加强人力资本建设,企业能够有效提升自身的创新能力,进而取得更为丰硕的创新成果;无论是国有企业还是非国有企业,加强人力资源风险管理都能有效提升其经营绩效,这一积极效应在不同经济发展水平的城市中亦表现出普遍适用性。 展开更多
关键词 人力资源风险管理 人力资本 企业经营绩效
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以人为本理念下饲料企业人力资源管理水平的提升策略 被引量:4
17
作者 赵文骅 《中国饲料》 北大核心 2024年第2期157-160,共4页
近年来,企业间的竞争日益加剧,各企业纷纷开始重视人力资源管理工作,旨在为企业发展提供高素质人才,从而创造更多的经济效益,饲料企业亦是如此。其中,以人为本是人力资源管理工作的基本原则,并为饲料企业的内部管理指明了方向。文章以... 近年来,企业间的竞争日益加剧,各企业纷纷开始重视人力资源管理工作,旨在为企业发展提供高素质人才,从而创造更多的经济效益,饲料企业亦是如此。其中,以人为本是人力资源管理工作的基本原则,并为饲料企业的内部管理指明了方向。文章以人为本理念的体现和人力资源管理的重要性出发,分析了饲料企业人力资源管理的现状,并针对性地提出饲料企业人力资源管理水平的提升策略,以期更好地促进饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 以人为本 饲料企业 人力资源管理 提升策略
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学习型组织——企业人力资源管理的一种新模式 被引量:9
18
作者 朱耀顺 孙康 朱家位 《企业经济》 北大核心 2003年第5期166-167,共2页
关键词 学习型组织 企业 人力资源管理 共同愿意 自物超越 企业文化
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浅析化工企业人力资源管理的创新路径 被引量:2
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作者 周华 《化学工程》 CSCD 北大核心 2024年第1期I0019-I0020,共2页
伴随市场经济的不断发展,我国化工行业内部竞争不断加剧,化工企业之间的竞争已经不仅仅局限在化工产品层面,更多已转向为企业管理层面。化工企业管理中包含的人力资源管理,逐渐成为影响化工企业核心竞争力的重要因素。在新时代背景下,... 伴随市场经济的不断发展,我国化工行业内部竞争不断加剧,化工企业之间的竞争已经不仅仅局限在化工产品层面,更多已转向为企业管理层面。化工企业管理中包含的人力资源管理,逐渐成为影响化工企业核心竞争力的重要因素。在新时代背景下,结合互联网科技对化工企业人力资源管理进行不断改革、创新,可以提高化工企业在行业中的核心竞争力,进一步拓宽化工企业的发展道路。 展开更多
关键词 人力资源管理 核心竞争力 行业内部竞争 企业的发展 化工产品 创新路径 化工企业 管理层面
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战略目标视角下饲料企业人力资源管理的实施路径 被引量:2
20
作者 季艺 《中国饲料》 北大核心 2024年第4期109-112,共4页
饲料企业的各项经济业务活动都需要人的参与和控制,只有保证一定数量和质量的劳动力资源,才能推动饲料企业的正常运营和发展,才能提高饲料企业的经济效益,因此,人力资源成为饲料企业的第一资源。而在战略目标的导向下,人力资源管理需要... 饲料企业的各项经济业务活动都需要人的参与和控制,只有保证一定数量和质量的劳动力资源,才能推动饲料企业的正常运营和发展,才能提高饲料企业的经济效益,因此,人力资源成为饲料企业的第一资源。而在战略目标的导向下,人力资源管理需要立足经济业务活动的期望值,为战略目标的顺利达成提供有力的人才支撑。但部分饲料企业的人力资源管理工作存在一定问题,这些问题制约了企业的内部管理成效,需要加以分析,进一步优化人力资源管理的实施路径。 展开更多
关键词 战略目标 饲料企业 人力资源管理 实施路径
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