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企业管理者心理弹性、积极情绪与工作倦怠的关系 被引量:11
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作者 张阔 张雯惠 +1 位作者 杨珂 吴捷 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2015年第1期45-49,共5页
采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系。研究发现:(1)企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;(2)心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭... 采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系。研究发现:(1)企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;(2)心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭、低成就感等维度有显著的负向预测作用;(3)积极情绪对工作倦怠及其各维度也具有显著的负向预测作用,并且在心理弹性和工作倦怠之间起中介作用。 展开更多
关键词 企业管理者 心理弹性 积极情绪 工作倦怠 中介作用
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企业管理者伦理决策意识的调查分析 被引量:3
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作者 马风光 范明 +1 位作者 周祖城 张怀胜 《统计与决策》 北大核心 2001年第8期56-57,共2页
关键词 企业管理者 伦理决策意识 问卷调查 特征分析 道德建设
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国有企业管理者工作压力和工作满意度:心理资本的调节效应 被引量:9
3
作者 周评 姜秀珍 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第9期134-137,共4页
降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满... 降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满意度呈显著正相关,心理资本对工作压力和工作满意度具有调节效应。此处,工作年限和月薪对国有企业管理者的工作压力有显著影响;心理资本水平高低在年龄和教育程度上有显著差异;性别对企业管理者工作满意度有显著影响。提高心理资本以及适当增加收入可以降低企业管理者的压力,提高工作的满意度。 展开更多
关键词 企业管理者 工作压力 工作满意度 心理资本 调节效应
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企业管理者多层次动态胜任力实证研究——基于DEMATEL的分析模型 被引量:7
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作者 冯明 皮文华 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第6期129-137,共9页
目前国内对胜任力的研究多是单一层次的静态研究,文章基于文献分析,采用DEMATEL和系统仿真方法,从多层次和动态的角度对企业管理者胜任力的维度构成以及胜任力系统的运行进行了探究。研究发现企业管理者胜任力由4个一级维度(认知胜任力... 目前国内对胜任力的研究多是单一层次的静态研究,文章基于文献分析,采用DEMATEL和系统仿真方法,从多层次和动态的角度对企业管理者胜任力的维度构成以及胜任力系统的运行进行了探究。研究发现企业管理者胜任力由4个一级维度(认知胜任力、职能胜任力、社会胜任力和元胜任力)和15个二级维度构成,并且各维度间存在多层次的因果联系,其中元胜任力对整个胜任力系统起着重要的成长推动作用。同时,在仿真分析过程中,发现企业管理者胜任力系统在迭代过程中呈现指数型增长,其中以职能胜任力和元胜任力的发展速度最快,这为企业管理者成长和发展自身的胜任力水平提供了指引方向。 展开更多
关键词 动态胜任力 DEMATEL 企业管理者 元胜任力
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企业管理者与普通员工对人本管理内容评价的比较研究 被引量:3
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作者 邓碧会 李志 罗章利 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第3期65-69,共5页
本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足... 本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足,最后是发展需要的满足;但是,企业普通员工比管理者更看重满足员工的情感需要和满足员工的物质需要,且二者存在极其显著的差异,在满足发展需要的评价认识上差异不大。为此,有针对性地提出了三点建议。 展开更多
关键词 企业管理者 普通员工 人本管理 认识比较
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企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响 被引量:5
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作者 白光林 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第5期96-103,163,共8页
职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;... 职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;其次,职业高原还会通过工作满意度部分中介作用于离职倾向;再次,成就动机对"职业高原→工作满意度"、"工作满意度→离职倾向"、"职业高原→工作满意度→离职倾向"三条路径均具有正向调节作用。 展开更多
关键词 企业管理者 职业高原 工作满意度 离职倾向 成就动机
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中小企业管理者信用信息需求分析——从银行信贷决策的角度考虑 被引量:1
7
作者 张宗益 章欣 陈鹏远 《金融与经济》 北大核心 2005年第6期49-50,共2页
银行对于中小企业的信贷决策一直存在严重的信息不对称,企业所提供数据的可靠性难以验证。本文提出高层管理者个人信用优先的信贷决策信息结构,通过中小企业高层管理者个人信用的分析来判断企业信用的高低,进而判断企业提供信息的可靠... 银行对于中小企业的信贷决策一直存在严重的信息不对称,企业所提供数据的可靠性难以验证。本文提出高层管理者个人信用优先的信贷决策信息结构,通过中小企业高层管理者个人信用的分析来判断企业信用的高低,进而判断企业提供信息的可靠性。文章在管理者信用属性分析的基础上,提出了中小企业管理者信用信息需求指标体系。 展开更多
关键词 企业管理者 信贷决策 信息需求分析 银行 企业高层管理者 个人信用 信息不对称 中小企业 信息结构 企业信用 属性分析 指标体系 可靠性 判断 优先
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基于智力资本的企业管理者核心职能探析 被引量:1
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作者 刘佳鑫 刘兵 李嫄 《领导科学》 北大核心 2014年第1期53-54,共2页
进入知识经济社会以来,以知识和智力为代表的无形资产在全球经济活动中掀起了一波产业革命。面对如此复杂多变、竞争激烈的知识竞赛,智力资本的兴起成为必然现象。智力资本兼具人力、结构和关系等因素,它不是一种简单的理念,而是帮助企... 进入知识经济社会以来,以知识和智力为代表的无形资产在全球经济活动中掀起了一波产业革命。面对如此复杂多变、竞争激烈的知识竞赛,智力资本的兴起成为必然现象。智力资本兼具人力、结构和关系等因素,它不是一种简单的理念,而是帮助企业获得持久性竞争优势的关键要素,还可以作为评估企业治理的准则。企业管理者的核心职能是其所具有的人格特质、 展开更多
关键词 企业管理者 智力资本 核心职能 知识经济社会 竞争优势 产业革命 经济活动 无形资产
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构建企业管理者非权力性影响力的层次模型 被引量:1
9
作者 吴琼 施建军 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第5期3-6,共4页
在知识经济背景下,企业管理者的非权力性影响力在管理中作用日益加大,但却没有得到应有的重视。文章从示范效应和感染力的视角出发,构建了企业管理者非权力性影响力的层次模型,分析了该层次模型的系统要素,探讨了该层次模型在管理过程... 在知识经济背景下,企业管理者的非权力性影响力在管理中作用日益加大,但却没有得到应有的重视。文章从示范效应和感染力的视角出发,构建了企业管理者非权力性影响力的层次模型,分析了该层次模型的系统要素,探讨了该层次模型在管理过程中的可能的应用范围,对企业管理人力资源理论的基础和应用度做出了有用的探素。 展开更多
关键词 人力资源管理 非权力性影响力 企业管理者 层次模型
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论企业管理者的创新能力与创造性思维培养 被引量:4
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作者 孙国学 《商业时代》 北大核心 2010年第9期97-97,8,共2页
在激烈的市场竞争中,企业自主创新能力是企业核心竞争力的重要体现。企业管理者作为企业的决策者,其创新意识和创新能力对于企业自主创新至关重要。创新能力是一种独立并创造性地解决问题的能力,而创造性思维则是创新能力的核心。企业... 在激烈的市场竞争中,企业自主创新能力是企业核心竞争力的重要体现。企业管理者作为企业的决策者,其创新意识和创新能力对于企业自主创新至关重要。创新能力是一种独立并创造性地解决问题的能力,而创造性思维则是创新能力的核心。企业管理者必须培养良好的思维习惯,摆脱惯性思维、定势思维的束缚,建立创造性思维模式,才能从根本上提高创新能力,创造性地开展工作,推动企业的不断创新和持续发展。 展开更多
关键词 企业管理者 创新能力 创造 性思维
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期望理论对企业管理者的启示 被引量:5
11
作者 黄浩 《现代管理科学》 2003年第3期50-51,共2页
期望理论认为,人们之所以从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作会帮助他们实现个人目标,满足自己某方面的需要;个体实现目标的积极性,取决于期望值、效价、工具性、奖励等主客观因素。期望理论对于调动人的积极性有着重要借鉴意义... 期望理论认为,人们之所以从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作会帮助他们实现个人目标,满足自己某方面的需要;个体实现目标的积极性,取决于期望值、效价、工具性、奖励等主客观因素。期望理论对于调动人的积极性有着重要借鉴意义,企业管理者可以通过确定适当的目标、合理引导期望值以及恰当地运用奖励来更好地调动员工的工作积极性。 展开更多
关键词 期望理论 企业管理者 启示
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成功企业管理者必备的四种意识 被引量:1
12
作者 陈海谊 《企业经济》 北大核心 2002年第11期7-8,共2页
关键词 企业管理者 诚信意识 创新意识 学习意识 以人为本
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新经济时代企业管理者角色的演变 被引量:1
13
作者 杨久香 《企业活力》 北大核心 2005年第1期66-67,共2页
以网络和计算机技术为核心的新技术革命将人类社会带入新的经济时代.新经济时代的企业经营以经济政治文化的全球化为背景,以知识为经济发展的关键要素,以创新为核心,追求可持续发展.这些时代特征对管理实践活动产生了全面深刻的影响,对... 以网络和计算机技术为核心的新技术革命将人类社会带入新的经济时代.新经济时代的企业经营以经济政治文化的全球化为背景,以知识为经济发展的关键要素,以创新为核心,追求可持续发展.这些时代特征对管理实践活动产生了全面深刻的影响,对管理者提出了全新的挑战.这是一个比以往任何时代都更需要企业集体智慧的年代,迫切需要管理者认清时代特征,及早作出角色调整的心理和知识准备.只有这样,才能汇聚每一份力量于公司的发展中,确保企业保持健康、可持续的发展状态.因此,对管理者角色的演变进行探析具有重要的理论意义和实践价值. 展开更多
关键词 企业管理者 新经济时代 经济发展 管理者 企业经营 可持续发展 新技术革命 关键要素 时代特征 核心
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西安信息产业集群中企业管理者外部经营讨论网的特征研究
14
作者 胡平 潘迪波 +1 位作者 罗凌霄 周森 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第9期65-70,共6页
本文通过定义管理者外部网络活动和外部经营讨论网的相关测度,对西安高新技术开发区信息产业集群中的管理者社会网络的基本特征进行分析。研究结论为优化管理者网络,促进信息产业集群的发展提供参考。
关键词 企业管理者 经营讨论网 企业间活动 网络特征
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浅谈企业管理者的人格魅力及其塑造 被引量:1
15
作者 蔺桃芬 《企业活力》 北大核心 2006年第8期78-79,共2页
关键词 企业管理者 人格魅力 人格力量 特殊地位 管理工作 管理人员 以情感人 人格理论 管理职能 吸引力
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视觉模拟评分在评价实物法改变企业管理者膳食认知中的应用
16
作者 陈永春 刘苑媛 +1 位作者 司壮丽 韩萍 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第19期2184-2187,共4页
目的了解膳食实物法对企业管理者自身膳食认知的影响,探讨视觉模拟评分(VAS)法在评价膳食认知上的应用效果。方法将160例企业管理者按年龄分为三组,采用膳食实物法进行教育,并应用VAS法测量教育前后对自身家庭膳食和外出膳食的认知。结... 目的了解膳食实物法对企业管理者自身膳食认知的影响,探讨视觉模拟评分(VAS)法在评价膳食认知上的应用效果。方法将160例企业管理者按年龄分为三组,采用膳食实物法进行教育,并应用VAS法测量教育前后对自身家庭膳食和外出膳食的认知。结果膳食实物法教育后,各年龄组对油、盐、肉类的评分均高于教育前,差异有统计学意义(F家庭值分别为42.630、32.009、26.544,P<0.05;F外出值分别为31.834、30.378、26.882,P<0.05),而主食、蔬菜的评分间差异无统计学意义(F家庭值分别为2.978、1.807,P>0.05;F外出值分别为0.120、1.490,P>0.05);不同年龄组间比较,家庭膳食中肉类、外出膳食中主食和肉类的VAS法评分间差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 VAS法可简洁和直观地测量膳食认知,膳食实物法可在较短期内改变企业管理者对自身的膳食认知,值得在膳食营养宣教中推广应用。 展开更多
关键词 视觉模拟评分 企业管理者 膳食实物法 认知 健康管理
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企业管理者跳槽成本及留用策略
17
作者 安世民 韩晶 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2014年第S2期187-190,共4页
本文以分析管理者跳槽的原因及其影响为切入点,对管理者跳槽的转换成本进行界定和分类;首次分析并确立其影响因素和衡量指标;从管理领域、管理层次两方面深入分析跳槽的转换成本;最后提出针对三种转换成本的对策。
关键词 企业管理者 管理者跳槽 转换成本
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中西方企业企业管理者权力差距研究——基于管理角色视角
18
作者 宋立丰 宋远方 廖敏婷 《现代管理科学》 北大核心 2017年第10期3-5,共3页
中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一... 中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一般西方企业企业管理者的普遍管理角色,而且还扮演着其他西方企业企业管理者难以企及的角色,包括生活指导者、道德塑造者、规则解释者。正是这种更大范围的角色扮演使同等或相似条件下,中国企业企业管理者的权力明显大于西方企业企业管理者。 展开更多
关键词 企业管理者 权力差距 管理角色
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企业管理者的理性决策
19
作者 宋圭武 《甘肃社会科学》 CSSCI 1997年第6期77-78,共2页
企业管理者的理性决策宋圭武随着改革的深入,由计划经济转向社会主义市场经济,由粗放型经济转向集约型经济已经成为当前我国经济发展的主旋律。形势的发展,对企业管理者也提出了更高的要求,在近年掀起的世界性的“企业再造”(Bu... 企业管理者的理性决策宋圭武随着改革的深入,由计划经济转向社会主义市场经济,由粗放型经济转向集约型经济已经成为当前我国经济发展的主旋律。形势的发展,对企业管理者也提出了更高的要求,在近年掀起的世界性的“企业再造”(BusinesRe—Engineri... 展开更多
关键词 企业管理者 理性决策 社会主义市场经济 集约型经济 粗放型经济 RIGHT 计划经济 经济发展
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企业管理者与报酬机制
20
作者 席酉民 项兵 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 1994年第6期81-86,共6页
无论是现行的承包制,还是开始试行的股份制,其基本特征是所有权和经营权的分离。由于所有者和经营者利益目标上的差异,所有者必然面临着如何通过报酬机制调动经营者的积极性。问题的提出无论是现行的承包制,还是刚开始试行的股份制,都... 无论是现行的承包制,还是开始试行的股份制,其基本特征是所有权和经营权的分离。由于所有者和经营者利益目标上的差异,所有者必然面临着如何通过报酬机制调动经营者的积极性。问题的提出无论是现行的承包制,还是刚开始试行的股份制,都面临着如何调动企业管理者的积极性和主动性。 展开更多
关键词 报酬机制 企业管理者 承包制 股份制
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