国有企业管理绩效评价指标体系及方法探讨 被引量：21

1

作者 王孟钧 《湘潭大学社会科学学报》 2001年第4期51-54,共4页

深化国有企业改革的当务之急是提高企业管理水平 ,有必要尽快建立健全企业管理绩效评价指标体系和评价制度。科学的评价指标体系应包括 :经营效益指标、发展能力指标、市场与信誉指标、社会贡献能力指标。

关键词 企业管理绩效 评价指标体系 评价方法 国有企业

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企业管理绩效评价方法浅析 被引量：2

2

作者 柴定国 谢邦柱 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2002年第8期38-39,共2页

关键词 会计利润法 经济价值增值法 市场价值增值法 企业管理绩效 评价方法

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基于CCR模型的工业园区企业环境绩效管理系统 被引量：11

3

作者 赵胜豪 盛学良 +2 位作者 钱瑜 张玉超 张静 《中国环境科学》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第11期1227-1232,共6页

以数据包络分析法(DEA)的CCR绩效评价模型为内核,绩效评价函数与环境调控函数为工具,建立了工业园企业环境绩效管理系统,并利用该系统对南通农药工业园企业环境绩效管理进行了实证研究.利用绩效评价函数对园区20家同类型企业进行评价的... 以数据包络分析法(DEA)的CCR绩效评价模型为内核,绩效评价函数与环境调控函数为工具,建立了工业园企业环境绩效管理系统,并利用该系统对南通农药工业园企业环境绩效管理进行了实证研究.利用绩效评价函数对园区20家同类型企业进行评价的结果显示,其中7家企业达到环境相对高效;根据环境调控函数计算结果,各企业环境绩效调控总量与绩效评价排序高度相关.实证研究结果表明,该环境绩效管理系统可为园区企业环境调控提出定量化的调整建议,为园区发展循环经济、建设生态型工业园提供有效的管理工具. 展开更多

关键词 企业环境绩效管理系统 CCR模型 工业园区环境绩效评价 环境调控

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企业知识管理绩效评价指标体系设计研究 被引量：9

4

作者 熊学兵 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2008年第6期119-121,共3页

企业知识管理绩效评价指标体系的设计应遵循科学性原则、系统性原则、可比性原则和操作性原则。笔者根据基于价值链的企业知识管理系统模型而构建的企业知识管理绩效评价指标体系,能够全面反映企业知识管理价值活动的信息,并能有效推进... 企业知识管理绩效评价指标体系的设计应遵循科学性原则、系统性原则、可比性原则和操作性原则。笔者根据基于价值链的企业知识管理系统模型而构建的企业知识管理绩效评价指标体系,能够全面反映企业知识管理价值活动的信息,并能有效推进评价指标体系的系统化与精确化。 展开更多

关键词 企业知识管理绩效 评价 指标体系

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我国国有企业绩效管理问题研究综述 被引量：10

5

作者 杨德新 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第6期117-119,共3页

一、前言企业绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统的绩效成果能够与企业文化和战略目标保持一致，并促进企业文化和战略目标实现的过程。企业文化是被组织成员认可和共同遵循的基本信念和认知，是企业管理中的核... 一、前言企业绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统的绩效成果能够与企业文化和战略目标保持一致，并促进企业文化和战略目标实现的过程。企业文化是被组织成员认可和共同遵循的基本信念和认知，是企业管理中的核心因素。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段也必然会以企业文化为核心。 展开更多

关键词 企业绩效管理 管理问题 企业人力资源管理 企业文化 综述 国有 组织成员 企业管理

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农业企业绩效管理的逻辑构架 被引量：6

6

作者 李大兵 孟凡博 《农业经济》 北大核心 2006年第3期74-75,共2页

关键词 农业企业 企业绩效管理 逻辑构架 社会生产力 社会分工 经济形式 生产关系 认识发展 理论概念

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中小型民营企业绩效管理的六大病症 被引量：3

7

作者 蔡翔 李翠 《企业活力》 北大核心 2007年第5期88-89,共2页

阿基米德说“给我一个支点，我将撬动地球。”那么，如果将企业比做地球，将人力资源管理比做支点，什么是撬动企业的杠杆呢？是绩效管理!绩效管理不仅是企业评价、识别、发展人的依据，也是企业招聘、培训、薪酬等其他职能活动开展的... 阿基米德说“给我一个支点，我将撬动地球。”那么，如果将企业比做地球，将人力资源管理比做支点，什么是撬动企业的杠杆呢？是绩效管理!绩效管理不仅是企业评价、识别、发展人的依据，也是企业招聘、培训、薪酬等其他职能活动开展的基础，对企业的生存发展起着至关重要的作用。 展开更多

关键词 企业绩效管理 中小型 病症 民营 人力资源管理 阿基米德 企业评价 企业招聘

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平衡记分卡在企业绩效管理中的应用 被引量：9

8

作者 华琦 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第23期170-171,共2页

关键词 平衡记分卡 企业绩效管理 绩效考核指标体系 应用 企业战略目标 绩效管理体系 战略管理系统 评价系统

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档案工作参与企业绩效管理的探讨 被引量：1

9

作者 廖龙 仲杰 《中国档案》 北大核心 2013年第3期64-65,共2页

企业绩效管理就是将企业的战略目标细化为企业内组织和个人的绩效目标和绩效指标，并引导、帮助、保证这些绩效目标和绩效指标实施，以不断提高企业内组织和个人达成企业战略目标的能力的一系列管理活动。一般企业将其绩效管理划分为四... 企业绩效管理就是将企业的战略目标细化为企业内组织和个人的绩效目标和绩效指标，并引导、帮助、保证这些绩效目标和绩效指标实施，以不断提高企业内组织和个人达成企业战略目标的能力的一系列管理活动。一般企业将其绩效管理划分为四个关键环节：第一个环节，即绩效计划环节，指绩效管理者依据企业战略，确定计划期内的绩效目标与指标；第二个环节，即绩效沟通环节，指绩效管理者在绩效指标实施期间持续根据被考核者的绩效指标完成情况来找出存在的问题， 展开更多

关键词 企业绩效管理 档案工作 绩效指标 绩效目标 企业战略 目标细化 管理活动 一般企业

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基于OKR–KPI模式的电网企业绩效管理探索 被引量：4

10

作者 庞圣玉 林磊 《农电管理》 2020年第7期45-47,共3页

党的十九大提出"培育具有全球竞争力的世界一流企业",没有一流的管理就没有一流的企业,建设世界一流企业必须加快提升企业管理水平。地市级电网企业深入贯彻党的十九大精神,加快推动企业高质量发展,全力创建世界一流电网企业... 党的十九大提出"培育具有全球竞争力的世界一流企业",没有一流的管理就没有一流的企业,建设世界一流企业必须加快提升企业管理水平。地市级电网企业深入贯彻党的十九大精神,加快推动企业高质量发展,全力创建世界一流电网企业的战略目标,创新企业绩效管理模式,将体量规模优势转化为高质量发展优势,用高质量电网支撑服务地区建设。 展开更多

关键词 世界一流企业 绩效管理模式 电网企业 优势转化 企业绩效管理 全球竞争力 党的十九大 战略目标

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谈企业绩效管理应用

11

作者 傅璇 《商业时代》 北大核心 2005年第30期29-29,共1页

关键词 企业绩效管理 CRM(客户关系管理) BUSINESS 应用 企业资源计划 供应链管理 高速发展 信息技术 商业经济

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企业绩效管理阻力分析及对策 被引量：2

12

作者 冯立平 苏萍 《企业活力》 北大核心 2007年第5期86-87,共2页

源于西方文化下的绩效管理制度为许多世界知名企业的发展做出了重要贡献。可以说，绩效管理已经成为现代企业必须具备的极其重要的制度之一。因为它的不可缺少，自然也被引入到正在迈向现代化的中国。可是纵观我们许多国有和民营企业，... 源于西方文化下的绩效管理制度为许多世界知名企业的发展做出了重要贡献。可以说，绩效管理已经成为现代企业必须具备的极其重要的制度之一。因为它的不可缺少，自然也被引入到正在迈向现代化的中国。可是纵观我们许多国有和民营企业，绩效管理的实施并不如人意。在我们多次调查中，员工的认同感并不高。绩效管理运行不佳是一个普遍现象，在其内部遭遇一些共同阻力。研究发现，这些共同阻力来自中国文化中的某些遗传基因。这些文化遗传基因与西方文化下诞生的绩效管理制度存在着明显冲突。概括说来，主要在三个层面遭遇阻力。 展开更多

关键词 企业绩效管理 阻力分析 绩效管理制度 世界知名企业 西方文化 遗传基因 中国文化 现代企业

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企业绩效管理体系国内研究述评:2002—2017 被引量：22

13

作者 崔健 李晓宁 杜鹏翾 《会计之友》 北大核心 2019年第3期41-45,共5页

绩效管理体系是绩效管理实践活动的成果。文章采用内容分析法,对2002—2017年国内企业绩效管理体系研究成果从文献发表、文献来源、研究视角、研究方法和研究对象等方面进行分析。结果显示目前企业绩效管理体系研究多采用案例研究法,且... 绩效管理体系是绩效管理实践活动的成果。文章采用内容分析法,对2002—2017年国内企业绩效管理体系研究成果从文献发表、文献来源、研究视角、研究方法和研究对象等方面进行分析。结果显示目前企业绩效管理体系研究多采用案例研究法,且以对国有企业案例研究为主,存在研究成果数量不足、分散、内容单调等问题。创新绩效管理体系研究视角,开发应用绩效管理工具,以民营企业和各类人员或团队作为研究对象等应是企业绩效管理体系未来研究的关注点,从而提升绩效管理实践研究水平。 展开更多

关键词 管理实践研究 企业绩效管理体系 内容分析法 研究综述

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互联网时代企业绩效管理创新策略研究 被引量：6

14

作者 符丽腾 《南方农机》 2018年第8期126-126,共1页

绩效管理是企业人力资源管理的重要基础性策略,对企业自身的发展具有十分重要的影响。在互联网不断发展的当下,企业绩效管理面临着巨大的挑战,企业现有的绩效管理策略已经难以适应在互联网时代下企业发展的要求,甚至严重的时候对企业的... 绩效管理是企业人力资源管理的重要基础性策略,对企业自身的发展具有十分重要的影响。在互联网不断发展的当下,企业绩效管理面临着巨大的挑战,企业现有的绩效管理策略已经难以适应在互联网时代下企业发展的要求,甚至严重的时候对企业的发展还会形成阻碍,因此在互联网时代企业必须对绩效管理进行创新。本文主要研究了互联网时代企业绩效管理创新的具体策略。 展开更多

关键词 互联网时代 企业绩效管理 创新策略

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种子企业开展绩效管理的内部环境因素分析与对策 被引量：3

15

作者 刘朝军 《种子科技》 2010年第3期17-19,共3页

当前，绩效管理的重要性在种子企业人力资源工作中已得到普遍认可，不少企业在绩效考核上投入了大量的人力、物力和财力，但从实施效果来看收效甚微。究其根源，一个重要的原因是企业缺乏推行绩效管理的“土壤”，也就是企业绩效管理的... 当前，绩效管理的重要性在种子企业人力资源工作中已得到普遍认可，不少企业在绩效考核上投入了大量的人力、物力和财力，但从实施效果来看收效甚微。究其根源，一个重要的原因是企业缺乏推行绩效管理的“土壤”，也就是企业绩效管理的内部环境欠佳，难以支撑这一系统性工程的顺利推进。不少企业把注意力集中在绩效管理的方法和工具上，而忽视了内部环境建设，从而导致工作开展困难重重。 展开更多

关键词 企业绩效管理 环境因素分析 种子企业 企业人力资源 绩效考核 环境建设 注意力

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供电企业战略性绩效管理体系的建立 被引量：1

16

作者 马中青 《农电管理》 2008年第8期44-45,共2页

随着我国电力体制改革的深入，为了适应国内外竞争的需要，使供电企业绩效管理与发展战略密切联系的要求越来越迫切。但是，目前的供电企业的战略管理水平相对比较低下，企业的发展战略仍然不能为许多供电企业充分把握。在这种情形下，... 随着我国电力体制改革的深入，为了适应国内外竞争的需要，使供电企业绩效管理与发展战略密切联系的要求越来越迫切。但是，目前的供电企业的战略管理水平相对比较低下，企业的发展战略仍然不能为许多供电企业充分把握。在这种情形下，各供电企业的绩效管理仍然要在战略目标比较模糊的状况下进行。 展开更多

关键词 企业绩效管理 供电企业 管理体系 企业战略 电力体制改革 国内外

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基层供电企业绩效管理对策研究 被引量：1

17

作者 马玉成 《农电管理》 2019年第5期49-49,共1页

随着国资国企改革、电力体制改革以及国家电网公司“三项制度”改革的深入推进,绩效管理被越来越多的供电企业重视和应用。一些基层供电企业根据实际情况,通过完善绩效管理手段,初步营造了“岗位靠绩效、薪酬凭绩效、工作求绩效”的绩... 随着国资国企改革、电力体制改革以及国家电网公司“三项制度”改革的深入推进,绩效管理被越来越多的供电企业重视和应用。一些基层供电企业根据实际情况,通过完善绩效管理手段,初步营造了“岗位靠绩效、薪酬凭绩效、工作求绩效”的绩效薪酬全过程管理体系,一定程度上提升了员工的工作积极性。绩效管理应用的现状与难点由于电力行业的自身属性,现有的绩效管理体系还在一些问题:一是过于关注工作结果,管理工作存在短板和薄弱环节,安全生产、队伍稳定、党风廉政等方面管控力度不够,存在一定风险。 展开更多

关键词 企业绩效管理 基层供电企业 “三项制度”改革 国家电网公司 电力体制改革 过程管理体系 绩效管理体系 绩效薪酬

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县供电企业绩效管理策略浅析

18

作者 石栋 琚忠 《农村电工》 2013年第11期7-7,共1页

绩效管理是现代企业管理中一项基础性工作，也是引领和推动企业发展的一种重要管理方式。科学适用的绩效考核制度，对提升企业整体效率和效益有着十分重要的作用。本文结合对县供电企业有关考核的制度、规章、操作办法的研究，分析绩效... 绩效管理是现代企业管理中一项基础性工作，也是引领和推动企业发展的一种重要管理方式。科学适用的绩效考核制度，对提升企业整体效率和效益有着十分重要的作用。本文结合对县供电企业有关考核的制度、规章、操作办法的研究，分析绩效管理中存在的问题，并提出了解决问题的对策。 展开更多

关键词 企业绩效管理 县供电企业 现代企业管理 考核制度 企业发展

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企业绩效管理中存在的问题及对策

19

作者 李英妍 《企业活力》 2009年第3期78-79,共2页

众所周知,绩效管理是服从于企业战略的,对促进绩效改进、实现企业目标具有重要意义。没有绩效管理的企业是没有活力的企业,绩效管理水平低下的企业会走上与企业发展目标背道而驰的道路。2009年的中国,无论是世界大环境,还是企业小环境,

关键词 企业绩效管理 业绩 绩效管理制度 绩效辅导 人力资源部门 绩效沟通

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优化企业绩效管理

20

作者 张卫东 《农电管理》 2011年第3期27-28,共2页

科学技术的突飞猛进和市场竞争的激烈化发展使人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受。随着人力资源绩效管理的重要性在企业管理中日益凸现出来，人力资源管理中的困惑和问题也开始不断涌现。

关键词 企业绩效管理 人力资源管理 优化 人力资本 市场竞争 科学技术 企业管理

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