中国企业管理实践研究对策——回归原始经验的必要性 被引量：7

1

作者 段明明 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第5期72-79,共8页

中国经济的发展使得对中国企业管理方式的系统总结和研究成为时代的迫切要求。然而,无论是作为主流范式的实证研究,还是东方管理学派主要运用文献整理和哲学思辨的研究范式,都难以真正实现中国企业管理实践研究的本土化。对中国式管理... 中国经济的发展使得对中国企业管理方式的系统总结和研究成为时代的迫切要求。然而,无论是作为主流范式的实证研究,还是东方管理学派主要运用文献整理和哲学思辨的研究范式,都难以真正实现中国企业管理实践研究的本土化。对中国式管理模式的探索,要求综合应用社会学和人类学的研究方法去记录、描述、考察和总结中国企业管理的原始经验。 展开更多

关键词 企业管理实践 原始经验 研究策略

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企业管理实践中显式战略和隐式战略诠释 被引量：1

2

作者 荆彦婷 张阳 《现代经济探讨》 2007年第12期37-40,共4页

该文采用两极化连续统模型初步诠释了企业管理实践中基于显式战略和隐式战略两极的无穷多战略形态,并依照战略管理实践过程,结合战略环境和利益相关者对显式战略和隐式战略作全面比较,进而提出如何将隐式战略适度显式化。

关键词 企业管理实践 显式战略 隐式战略 显式化

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“中华老字号”企业管理实践与领导力的转化和提升

3

作者 安奉钧 《领导科学》 北大核心 2016年第18期30-31,共2页

领导力体现领导作用的大小,但不是领导的目的。只有使领导力转化成一系列具体的行为,领导的目的才能最终达到。达到目的的领导行为会使领导力增强,反之则会使领导力减弱。从领导特质的角度来看,领导者个人权威的增强也会提升领导力。我... 领导力体现领导作用的大小,但不是领导的目的。只有使领导力转化成一系列具体的行为,领导的目的才能最终达到。达到目的的领导行为会使领导力增强,反之则会使领导力减弱。从领导特质的角度来看,领导者个人权威的增强也会提升领导力。我们在对＂中华老字号＂企业大量调研的基础上,分析了领导力转化的效果和提升的途径。一、＂中华老字号＂企业的调查结果我们在河北、山西、湖南等地进行了抽样调查和实地访谈, 展开更多

关键词 企业管理实践 领导行为 个人权威 实地访谈 企业文化 企业领导力 领导权威 品德修养 文化环境 转化效果

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档案大数据全程服务企业管理实践——以浙江联宜电机有限公司为例 被引量：4

4

作者 杜姗 何美丹 《中国档案》 北大核心 2020年第6期66-67,共2页

浙江联宜电机有限公司(以下简称"联宜电机")为横店集团的下属子公司,是一家集科研、生产、品牌营运、技术开发于一体的国家重点高新技术企业。大数据时代,企业档案产生了诸多新的特点。例如,档案信息的数量增大、档案信息的... 浙江联宜电机有限公司(以下简称"联宜电机")为横店集团的下属子公司,是一家集科研、生产、品牌营运、技术开发于一体的国家重点高新技术企业。大数据时代,企业档案产生了诸多新的特点。例如,档案信息的数量增大、档案信息的种类繁多、档案信息的交流速度加快等。 展开更多

关键词 档案信息 企业档案 企业管理实践 电机有限公司 横店集团 档案大数据 大数据时代 品牌营运

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“目标设定理论”带给企业安全管理的启示:在企业管理实践中,通过不断优化、设定合理的安全管理目标,往往能够引导、创造出更高的安全管理绩效

5

《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第6期F0003-F0003,共1页

“目标设定理论”是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论,由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克于1967年提出,其认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将... “目标设定理论”是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论,由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克于1967年提出,其认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定的目标相对照,及时进行调整和修正,从而能实现目标。这种使需要转化为动机,再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。而在现代企业管理实践中,“目标设定理论”的精髓已经广泛深入到企业运行的各个环节,比较常见的是在生产和销售等企业核心环节,科学、合理的目标设定,往往能够极大激发一线生产和销售员工的积极性和创造性,进而产生更好的生产和销售业绩,为企业的不断向前发展创造源源不断的价值。 展开更多

关键词 企业管理实践 销售业绩 一线生产 目标设定 核心环节 安全管理目标 目标激励 管理绩效

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“数据要素赋能企业管理创新”专题征稿启事

6

作者 《华东经济管理》编辑部 《华东经济管理》 北大核心 2025年第4期F0003-F0003,共1页

数智时代,数据已成为驱动经济社会发展的关键生产要素,正在重塑企业的管理架构与业务流程,深刻影响企业的运营方式、决策机制与管理创新。为了深入探索数智时代背景下,数据要素在企业管理实践中的应用路径、策略和效果,促进管理理论与... 数智时代,数据已成为驱动经济社会发展的关键生产要素,正在重塑企业的管理架构与业务流程,深刻影响企业的运营方式、决策机制与管理创新。为了深入探索数智时代背景下,数据要素在企业管理实践中的应用路径、策略和效果,促进管理理论与实践的深度融合,推动企业创新发展,本刊特向对此领域感兴趣的国内外专家学者、青年才俊征集高质量的研究成果,以期共同推动数据要素在企业管理创新中的应用与发展。 展开更多

关键词 企业管理实践 企业创新发展 业务流程 应用路径 深度融合 企业管理创新 运营方式 企业的管理

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现代工商企业管理中人本思想的实践运用——评《现代工商企业经营与管理(第2版)》 被引量：1

7

作者 牛金辉 《商业经济研究》 北大核心 2022年第13期F0002-F0002,F0003,共2页

在现代企业管理实践中将人本思想根植于企业的组织和文化建设,凝练企业与员工命运一体的共同发展理念,是现代企业追寻长远稳定发展的内在要求。在新的市场竞争环境下,积极推动现代工商企业管理中以人为本思想的实践运用,有助于激发企业... 在现代企业管理实践中将人本思想根植于企业的组织和文化建设,凝练企业与员工命运一体的共同发展理念,是现代企业追寻长远稳定发展的内在要求。在新的市场竞争环境下,积极推动现代工商企业管理中以人为本思想的实践运用,有助于激发企业内生的发展动能和整体运行效率,提升现代工商企业管理的质量水平和经济效益,同时对促进我国社会主义市场经济体系的健康发展具有重要意义。 展开更多

关键词 现代工商企业 企业管理实践 实践运用 人本思想 市场竞争环境 社会主义市场经济体系 经营与管理 企业与员工

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南方电网公司牵头修订电力企业管理体系行业标准

8

作者 无 《农村电工》 2024年第4期3-3,共1页

2024年3月14日至15日,在中国电力企业联合会的组织下,国家电网公司、大唐集团、国家电力投资集团等单位专家到南方电网公司调研管理体系升级成果,研讨管理体系整合实践经验,召开DL/T1004《电力企业管理体系整合导则》(以下简称《导则》... 2024年3月14日至15日,在中国电力企业联合会的组织下,国家电网公司、大唐集团、国家电力投资集团等单位专家到南方电网公司调研管理体系升级成果,研讨管理体系整合实践经验,召开DL/T1004《电力企业管理体系整合导则》(以下简称《导则》)专家审查会。《导则》是电力行业首份管理体系相关行业标准,南方电网公司牵头此次《导则》修订工作,充分融入公司管理体系设计方法论和M-21S管理体系建设经验,推动完善电力企业管理体系整合结构、运行、评价与改进等指引和要求,提供了南网现代企业管理实践样板。与会专家充分肯定了南方电网公司的先进经验,给予“系统性强、理论性强、创新性强、实践性强”的“四强”评价,并表示要加强经验交流与合作,推动整个电力行业管理现代化转型。 展开更多

关键词 电力企业管理 企业管理实践 电力投资 南方电网公司 管理体系建设 行业标准 国家电网公司 现代化转型

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解读中国企业/企业家管理思想:研究选题思路与论文撰写建议 被引量：7

9

作者 田志龙 杨玲 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第5期633-639,共7页

为鼓励和推动学者们研究中国企业的优秀管理实践,从理论上总结企业发展经验,解读背后的企业家管理思想,从而把论文写在祖国大地上,在《管理学报》2018年第8期刊发的相关论文的基础上,对解读中国企业/企业家管理思想研究的开展以及相关... 为鼓励和推动学者们研究中国企业的优秀管理实践,从理论上总结企业发展经验,解读背后的企业家管理思想,从而把论文写在祖国大地上,在《管理学报》2018年第8期刊发的相关论文的基础上,对解读中国企业/企业家管理思想研究的开展以及相关论文的撰写提出进一步的建议。即研究的选题和论文的展示是既联系又区别的两个过程;厘清研究选题的5个要素及其关系;在论文展示的过程中,注意完善论文结构中的3个闭环。 展开更多

关键词 优秀企业管理实践 企业家管理思想 中国企业 案例研究

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儒家民本思想对现代企业人力资源管理的启示

10

作者 陈宝英 《领导科学》 北大核心 2010年第8Z期50-51,共2页

构建和谐社会是中国社会经济发展的主题,但在社会转型期,在和谐的理想价值取向下,现代企业人力资源管理仍面临着矛盾与冲突不断升级的问题。在和谐的理想诉求中,现实的企业管理实践正面临着新的挑战,诸如无情与有情并存、差异与均衡共... 构建和谐社会是中国社会经济发展的主题,但在社会转型期,在和谐的理想价值取向下,现代企业人力资源管理仍面临着矛盾与冲突不断升级的问题。在和谐的理想诉求中,现实的企业管理实践正面临着新的挑战,诸如无情与有情并存、差异与均衡共生、和谐与冲突交替等。如何解决组织与员工之间的矛盾冲突,平衡两者之间的利益,实现人与组织的协同成长与和谐发展, 展开更多

关键词 人力资源管理 企业管理实践 社会经济发展 和谐发展 激励体系 价值取向 情感管理 盛田昭夫 黄金法则 理想诉求

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新形势下企业经济管理改革路径分析——评《现代企业管理》 被引量：5

11

作者 郑海光 《商业经济研究》 北大核心 2022年第11期F0002-F0002,共1页

企业是社会经济的细胞,现代企业经济管理是企业生存发展的良田,新形势下,面对广袤的市场,企业管理要创新定位,努力提高企业管理实践和理论研究工作水平,管理者要用科学的方法解决经营中的一系列问题,促进企业管理和知识的发展与普及。... 企业是社会经济的细胞,现代企业经济管理是企业生存发展的良田,新形势下,面对广袤的市场,企业管理要创新定位,努力提高企业管理实践和理论研究工作水平,管理者要用科学的方法解决经营中的一系列问题,促进企业管理和知识的发展与普及。《现代企业管理》在注重讲述理论知识同时,着力引入大量贴近企业管理实践的案例,结合企业管理环境变化。 展开更多

关键词 企业管理实践 企业经济管理 《现代企业管理》 理论研究工作 创新定位 企业生存发展 路径分析 新形势下

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“马蝇效应”带给企业安全管理的启示:设定明确且适度的安全奖惩目标,能让企业员工更有动力地进行安全生产 被引量：1

12

《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2020年第3期F0002-F0002,共1页

“马蝇效应”是源于美国前总统林肯的故事,简述再懒惰的马,只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔跑,这就是著名的“马蝇效应”。在企业管理实践中,所谓的“马蝇”就是指企业管理中的激励因素,若企业管理者能找到合适的激励因素,就... “马蝇效应”是源于美国前总统林肯的故事,简述再懒惰的马,只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔跑,这就是著名的“马蝇效应”。在企业管理实践中,所谓的“马蝇”就是指企业管理中的激励因素,若企业管理者能找到合适的激励因素,就能让能力突出的员工努力工作。同样,在企业日常安全管理中,“马蝇效应”也具有很强的现实指导意义。 展开更多

关键词 企业管理实践 美国前总统 马蝇效应 日常安全管理 企业安全管理 企业管理者 激励因素 企业管理中

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建立“中国式”企业管理理论的探索 被引量：2

13

作者 郭毅 《管理工程学报》 1985年第1期6-12,共7页

一当前,我国企业管理界普遍认为企业管理现代化必须'从中国实际出发,与中国实践相结合',同时,鉴于几年来在推广现代化管理方法过程中的经验教训,提出了企业管理现代化是一个整体的概念,强调企业管理思想现代化是关键。那么,在... 一当前,我国企业管理界普遍认为企业管理现代化必须'从中国实际出发,与中国实践相结合',同时,鉴于几年来在推广现代化管理方法过程中的经验教训,提出了企业管理现代化是一个整体的概念,强调企业管理思想现代化是关键。那么,在企业管理现代化的过程中,怎样做到既反映中国的企业管理实践,又考虑到企业管理现代化的整体性?笔者认为,必须重视开展对管理理论的研究,科学地总结我国企业管理的历史和现实问题。总结管理现代化过程中的问题以寻求反映我国企业管理性质、特点和规律的、具有指导意义和应用意义的'中国式'企业管理理论。 展开更多

关键词 企业管理理论 企业管理现代化 “中国式” 企业管理界 企业管理思想 企业管理实践 企业管理制度 现代化管理方法 企业管理研究 权变理论

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“洛伯定理”带给企业安全管理的启示：必须建立切实可行的安全管理制度和规程，并把责任落实到每个员工的身上。 被引量：1

14

《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2020年第2期F0002-F0002,共1页

“洛伯定理”是美国管理学家洛伯提出的一条管理学理论,其认为“对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。”在企业管理实践中,可进一步引申为企业相关管理制度的制定和岗位责任的落实。同样,在企业... “洛伯定理”是美国管理学家洛伯提出的一条管理学理论,其认为“对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。”在企业管理实践中,可进一步引申为企业相关管理制度的制定和岗位责任的落实。同样,在企业日常安全管理中,“洛伯定理”同样具有很强的现实指导意义。当前,随着我国国民经济的快速发展,很多企业在经济效益层面取得了不错的成绩,但与此同时,还需不断强调企业安全生产的重要性,避免生产安全事故的发生,而在安全相关专业技术和装备使用的同时,安全生产相关的管理制度、规程的制定以及责任制的落实尤为重要,只有这样,才能保证企业所有员工从根本上提高安全意识,避免“安全第一”流于口号、流于形式,进而实现企业的持续健康发展。 展开更多

关键词 企业管理实践 管理学理论 安全管理制度 美国管理学家 日常安全管理 企业安全管理 经理人 生产安全事故

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“阿什法则”带给企业安全管理的启示：不断寻找企业安全管理漏洞，积极面对问题、解决问题，才能使企业安全管理水平不断提高

15

《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2020年第1期F0002-F0002,共1页

“阿什法则”是指承认问题是解决问题的第一步,你愈是躲着问题,问题愈会揪住你不放。该法则由美国企业家m k 阿什提出。在企业管理实践中,可进一步演化为居安思危,不断谋求创新和变革的管理理念。

关键词 企业管理实践 企业安全管理 安全管理水平 管理理念 美国企业家 解决问题 居安思危 积极面对

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“谷仓效应”带给企业安全管理的启示

16

《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第5期F0003-F0003,共1页

“谷仓效应”又称为“筒仓效应”,是指企业内部因缺少沟通、部门间各自为政,只有垂直的指挥系统,没有水平的协同机制,就像一个个谷仓,各自拥有独立的进出系统,但缺少了谷仓与谷仓之间的沟通和互动。这种情况下各部门之间没有建立共识而... “谷仓效应”又称为“筒仓效应”,是指企业内部因缺少沟通、部门间各自为政,只有垂直的指挥系统,没有水平的协同机制,就像一个个谷仓,各自拥有独立的进出系统,但缺少了谷仓与谷仓之间的沟通和互动。这种情况下各部门之间没有建立共识而无法和谐运作,进而影响企业的整体运行效率,不利于企业的可持续健康发展。在现代企业管理实践中,为了解决“谷仓效应”带来的管理问题,往往从企业管理目标、考核机制设计、企业文化培育等方面入手予以解决,即:对企业管理目标进行合理拆分,既有自上而下的目标分解,也有企业内部各个业务部门之间的目标匹配;在企业相关绩效考核机制设计中,明确设定有关部门之间协同的考核指标;在企业文化的构建过程中,努力植入团结协作、资源共享的发展理念,进而打破企业内部的“谷仓效应”,提高企业整体管理效率,为企业的长远可持续发展奠定基础。 展开更多

关键词 企业管理目标 企业管理实践 考核指标 绩效考核机制 可持续发展 企业安全管理 目标匹配 团结协作

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“比伦定律”带给企业安全管理的启示

17

《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2022年第10期F0003-F0003,共1页

从实际的事故案例中吸取教训,有针对性地补足短板和缺陷,是企业提高自身安全管理水平的一个科学、高效的途径“比伦定律”是由美国考皮尔公司前总裁F•比伦提出的一条经典管理定律,其是指“失败也是一种机会。若是你在一年中不曾有过失... 从实际的事故案例中吸取教训,有针对性地补足短板和缺陷,是企业提高自身安全管理水平的一个科学、高效的途径“比伦定律”是由美国考皮尔公司前总裁F•比伦提出的一条经典管理定律,其是指“失败也是一种机会。若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。”该定律在现代企业管理实践中,更大意义上是强调企业管理者应该辩证地认知“失败”,从“失败”中获取“成功”的钥匙;以及鼓励人们不怕失败和挫折,始终发扬勇于创新和自我突破的精神。 展开更多

关键词 自我突破 企业安全管理 企业管理实践 事故案例 管理定律 企业管理者 安全管理水平 勇于创新

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“贝尼斯定理”带给企业安全管理的启示:平时花在企业安全培训方面的每一分钱都是值得的

18

《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2022年第11期F0003-F0003,共1页

“贝尼斯定理”是由著名企业管理学教授沃伦,贝尼斯提出的一条经典管理定律,其是指“员工培训:是企业风险最小,收益最大的战略性投资。”目前,该定律已广泛应用于现代企业管理实践,其重视员工培训以及人才培养的企业管理精髓已在松下电... “贝尼斯定理”是由著名企业管理学教授沃伦,贝尼斯提出的一条经典管理定律,其是指“员工培训:是企业风险最小,收益最大的战略性投资。”目前,该定律已广泛应用于现代企业管理实践,其重视员工培训以及人才培养的企业管理精髓已在松下电器、摩托罗拉、IBM、联想、海尔等全球知名企业的日常管理和创新发展中得到了检验,而松下幸之助反复强调的“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。” 展开更多

关键词 松下幸之助 员工培训 企业管理实践 战略性投资 松下电器 管理学教授 企业安全管理 人才培养

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权变理论带给企业安全管理的启示:为了应对日益复杂且多变的企业安全问题,企业领导者应因地制宜地构建一套尽量灵活、健壮的安全组织与管理模式,以便满足企业不断向前发展所需的各类安全保障条件

19

《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2023年第2期F0003-F0003,共1页

“权变理论”是指20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,其以具体情况及具体对策的应变思想为基础,这里的“权变”可以理解为“权宜应变”。在现代企业管理实践中,企业管理者往往对企业所处环境的... “权变理论”是指20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论,其以具体情况及具体对策的应变思想为基础,这里的“权变”可以理解为“权宜应变”。在现代企业管理实践中,企业管理者往往对企业所处环境的各类变化非常敏感,始终强调在不断变化的需求引导下实现对企业内部已有组织和管理模式的调整和优化,以求最大限度地发挥企业的各类资源优势,进而使企业在激烈的市场竞争中能够占得先机。 展开更多

关键词 权变理论 企业管理实践 企业领导者 企业安全管理 组织和管理 经验主义学派 安全保障 资源优势

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评《企业管理艺术》

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作者 宋晓昭 武凤翔 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2020年第16期F0002-F0002,F0003,共2页

在经济全球化和需求多样化的新形势下,现代企业分工越来越精细,对企业管理的要求也越来越高。企业管理模式创新需要充分学习和借鉴国内外优秀的企业管理成功经验,在企业实践过程中灵活运用企业管理相关理论,并在企业管理实践中进一步丰... 在经济全球化和需求多样化的新形势下,现代企业分工越来越精细,对企业管理的要求也越来越高。企业管理模式创新需要充分学习和借鉴国内外优秀的企业管理成功经验,在企业实践过程中灵活运用企业管理相关理论,并在企业管理实践中进一步丰富和发展企业管理理论。企业管理艺术是对企业管理理论和实践检验结合运用的高级阶段,通过提高企业管理水平能够更好地凝聚企业全体员工形成合力从而提高企业整体运行效益,同时也为企业培养大批高素质管理人才。 展开更多

关键词 企业管理理论 企业全体员工 企业管理实践 需求多样化 企业分工 经济全球化 运行效益 高素质管理人才

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