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基于管理风险偏好量表的管理风险偏好实证研究——以大型国有企业管理人员为例 被引量:22
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作者 张应语 李志祥 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期175-184,共10页
风险偏好是风险管理的逻辑起点。针对国际上还没有一套适用于研究企业管理人员风险偏好所需量表的现状,在对偏好、风险偏好及管理风险偏好概念界定的基础上,设计开发出了一套管理风险偏好量表,并对308位大型国有企业管理人员进行了问卷... 风险偏好是风险管理的逻辑起点。针对国际上还没有一套适用于研究企业管理人员风险偏好所需量表的现状,在对偏好、风险偏好及管理风险偏好概念界定的基础上,设计开发出了一套管理风险偏好量表,并对308位大型国有企业管理人员进行了问卷调查,验证了该量表具有较好的信度和效度。调查结果显示,各类管理风险偏好及总体管理风险偏好的分值分布呈正态分布特征;管理人员对不同的风险展示出了不同的偏好;总体而言,管理风险偏好与年龄、职位呈显著相关关系,与性别、受教育程度及所处企业规模无关。 展开更多
关键词 风险偏好 管理风险偏好 量表开发 大型国有企业管理人员
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家族企业管理人员薪酬机制与关系原则——对浙江省家族企业薪酬机制的实证研究 被引量:2
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作者 陈凌 夏妍艳 吴炳德 《经济研究参考》 北大核心 2010年第39期45-52,共8页
关键词 家族企业 企业管理人员 薪酬机制 实证研究 浙江省 政府统计部门 国内外
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企业管理人员能力素质测评的方法研究 被引量:9
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作者 马欣川 《人类工效学》 2001年第2期30-32,共3页
企业管理人员素质测评是近年来人事测评研究的一个重要内容之一。近几年随着企业竞争的加剧迫切需要一些德才兼备的管理者走上管理岗位 ,传统的选人用人方式已不能适应这种形势的要求 ,这在客观上也使心理学工作者要对此问题进行研究 ,... 企业管理人员素质测评是近年来人事测评研究的一个重要内容之一。近几年随着企业竞争的加剧迫切需要一些德才兼备的管理者走上管理岗位 ,传统的选人用人方式已不能适应这种形势的要求 ,这在客观上也使心理学工作者要对此问题进行研究 ,本人结合这几年的工作实际 ,对企业管理人员能力素质的测评方法展开一些探讨 。 展开更多
关键词 企业管理人员 能力素质 人才选拔 人事测评 资历考核 职业倾向
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企业管理人员绩效利益相关者综合评价研究 被引量:1
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作者 刘亚彬 罗伊玲 《会计之友》 北大核心 2013年第29期53-56,共4页
对企业管理人员的评价,不能以经济效益为唯一指标。文章从分析企业管理中的利益相关者出发,建立了基于投资人、债权人、上下游企业、政府、企业员工以及顾客六方评价主体的指标体系,并据此提出了企业管理人员绩效利益相关者群体评价模型。
关键词 群体决策法 企业管理人员 利益相关者 绩效评价
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企业管理人员职业价值观调查研究 被引量:5
5
作者 刘广珠 《人类工效学》 2001年第3期26-29,共4页
职业价值观是职业素质的一个方面 ,也是人才素质测评的一项内容和人员选拔、配置的主要指标之一。使用Raths的职业价值观量表和三隅二不二的企业领导行为评价量表对青岛市 1 1 4名企业管理人员进行了调查 ,结果表明 :企业管理人员注重... 职业价值观是职业素质的一个方面 ,也是人才素质测评的一项内容和人员选拔、配置的主要指标之一。使用Raths的职业价值观量表和三隅二不二的企业领导行为评价量表对青岛市 1 1 4名企业管理人员进行了调查 ,结果表明 :企业管理人员注重职业价值观中与自身有关的内容 ,而不注重与外部有关的内容 ,在职业价值观 1 0个内容上的价值取向依次为自主、进修、升迁、学以致用、环境、待遇、同事、福利、工作时间、休闲。相关分析结果表明 ,领导行为与职业价值观的学以致用和进修两个内容相关。四类领导行为管理人员依着PM、P、M、pm的顺序将学以致用和进修的价值由高到低排列。 展开更多
关键词 职业价值观 企业管理人员 领导行为 测评 调查研究
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企业管理人员培训模式比较与分析 被引量:2
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作者 张志红 《中国成人教育》 北大核心 2009年第21期50-51,共2页
企业之间的竞争很大程度上取决于人才的竞争,尤其是管理人才的竞争,培训是培养优秀管理人才的有效手段,所以强化企业管理人员培训是非常必要的。本文利用市场营销理论对企业管理人员进行了细分,并定位了受训群体的培训重点,最后比较分... 企业之间的竞争很大程度上取决于人才的竞争,尤其是管理人才的竞争,培训是培养优秀管理人才的有效手段,所以强化企业管理人员培训是非常必要的。本文利用市场营销理论对企业管理人员进行了细分,并定位了受训群体的培训重点,最后比较分析了在市场营销理论基础上发展起来的企业管理人员的培训模式,期望对企业培训有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 企业管理人员 培训 市场营销
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企业管理人员职业素质调查研究 被引量:5
7
作者 刘广珠 《人类工效学》 2000年第1期19-21,共3页
通过对青岛市 113名企业中层管理人员的问卷调查、筛选和统计分析得出企业管理人员应具备的职业素质 ,包括思想品德素质 ,领导才能、知识素质和身心素质三方面 。
关键词 企业管理人员 职业素质 调查 领导才能 知识素质
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企业管理人员成就动机的测量与分析 被引量:1
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作者 陈强 《应用心理学》 CSSCI 1990年第4期38-45,共8页
编制一套“成就动机问卷量表”对成就动机研究、人员培训与人员选拔等各方面都有重要意义,本量表主要依据高成就动机者的十三个方面特征确定测验项目.以某地区机械、电子、轻纺等九家单位抽取了138名管理人员进行了施测,为了比较,抽取... 编制一套“成就动机问卷量表”对成就动机研究、人员培训与人员选拔等各方面都有重要意义,本量表主要依据高成就动机者的十三个方面特征确定测验项目.以某地区机械、电子、轻纺等九家单位抽取了138名管理人员进行了施测,为了比较,抽取了工人(50名)、大专生(48名)进行施测,结果表明,本量表折半信度和重测信度和结构效度都达到要求,测验得分与评定结果有相关,企业管理人员测验平均得分与大专生、工人的测验平均得分有显著差异,而大专生与工人之间无显著差异,根据因素分析结果,抽取了八个因素作为企业管理人员成就动机结构的主要成分. 展开更多
关键词 成就动机理论 企业管理人员 高成就动机 大专生 显著差异 问卷量表 坚持性 结构效度 伙伴选择 成就行为
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现代企业管理人员和媒介素养 被引量:2
9
作者 金海燕 《山东纺织经济》 2007年第6期60-61,共2页
在当今这个媒介化社会,企业要发展壮大,离不开媒体的作用。而在我国,有为数众多的企业管理人员在媒体面前感到无所适从,更不知道如何利用媒体为自己和企业的发展服务。企业管理人员的媒介素养本来应是在公民媒介素养基础上的专业化提升... 在当今这个媒介化社会,企业要发展壮大,离不开媒体的作用。而在我国,有为数众多的企业管理人员在媒体面前感到无所适从,更不知道如何利用媒体为自己和企业的发展服务。企业管理人员的媒介素养本来应是在公民媒介素养基础上的专业化提升,但由于无论专业基础教育还是专门化的培训都十分缺乏,所以也就出现了企业管理人员媒介素养欠缺的问题。 展开更多
关键词 企业管理人员 媒介素养 媒介化社会
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基于熵权法及支持向量机的企业管理人员价值工作法研究
10
作者 冯立杰 贾依帛 +1 位作者 岳俊举 王金凤 《领导科学》 北大核心 2016年第12Z期31-33,共3页
全面衡量管理人员的工作价值,准确评估其对企业的贡献,是完善我国企业管理人员绩效考核理论体系的重要内容。针对管理者绩效评价的高维度、非线性等特征,提出了将熵权法与支持向量机结合的管理人员价值工作法。在确定原始考核指标体系... 全面衡量管理人员的工作价值,准确评估其对企业的贡献,是完善我国企业管理人员绩效考核理论体系的重要内容。针对管理者绩效评价的高维度、非线性等特征,提出了将熵权法与支持向量机结合的管理人员价值工作法。在确定原始考核指标体系基础上,以郑州H公司作为实证对象,运用熵权法确定了该公司各指标体系的权重以建立价值工作关键考核体系,进而采用支持向量机分类算法对管理者的工作价值进行评价,验证该考核指标体系的有效性。研究结果对有效开展管理者的绩效考核以提升企业竞争力意义重大。 展开更多
关键词 企业管理人员 价值工作法 价值考核体系 熵权法 支持向量机
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企业管理人员的生产率问题研究
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作者 宋有胜 王才鼎 《石油科技论坛》 2006年第5期57-60,共4页
关键词 企业管理人员 生产率 经营方针 经营目标 经营战略 人员组织 经济效益 决策层
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企业管理人员职业生涯成功策略研究
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作者 胡树红 张晶 《中国乡镇企业会计》 2013年第7期233-235,共3页
本研究以一个集团公司的企业管理人员为样本,研究了企业管理人员的职业生涯成功策略。研究结果显示:企业管理人员在不同阶段有不同的职业成功策略。职业生涯初期和中期各包括五个方面的策略,职业生涯晚期包括三个方面的策略。
关键词 企业管理人员 职业生涯成功策略 职业生涯阶段
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淮北市煤矿企业管理人员亚健康状况的调查 被引量:2
13
作者 徐怀忠 吴金兰 +4 位作者 周玉玲 孙梅 郝咏梅 孙青 王伟蓓 《淮海医药》 CAS 2008年第4期314-315,共2页
目的调查淮北市煤矿企业管理人员的亚健康状况并探讨其主要影响因素,提出预防措施。方法对382名企业管理工作人员采用(Delphi)[1]法制定的亚健康测量表进行现场调查。结果企业管理工作人员亚健康的发生率在67.8%,以36~45岁的年龄组发... 目的调查淮北市煤矿企业管理人员的亚健康状况并探讨其主要影响因素,提出预防措施。方法对382名企业管理工作人员采用(Delphi)[1]法制定的亚健康测量表进行现场调查。结果企业管理工作人员亚健康的发生率在67.8%,以36~45岁的年龄组发生率最高75.1%,男性组明显高于女性组(P<0.01)。对亚健康的发生有重要影响的因素包括:缺少运动、各种压力、过量饮酒、社会环境等。结论企业管理人员的亚健康状况不容乐观。有关部门应开展多种形式的健康教育活动,提高对亚健康的认识,通过自我调节,化解各种压力,达到真正意义上的健康。 展开更多
关键词 亚健康 企业管理人员 问卷调查 流行病学
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美国企业管理人员成人教育的特点
14
作者 程瑞 《航天工业管理》 1999年第10期39-39,共1页
关键词 美国企业 企业管理人员 在职培训 扩大 政府 数量 范围 成人教育 高校 特点
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企业管理人员应该掌握培训技巧
15
作者 孙钰 高娜 《山东纺织经济》 2003年第5期36-37,共2页
关键词 企业管理人员 职工培训 素质 人力资源开发
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未来企业管理人员的培训
16
作者 江宪庆 《设计艺术研究》 1998年第2期3-4,9,共3页
过去十几年来,我国企业管理人员培训工作取得了很大成绩!面对二十一世纪,我们在总结经验的基础上,认真研究一下世纪之交的未来一段时期培训工作的要求和特征,对于有效地实施培训工作,对于开展培训工作的院校建设,是一件有价值的事情.... 过去十几年来,我国企业管理人员培训工作取得了很大成绩!面对二十一世纪,我们在总结经验的基础上,认真研究一下世纪之交的未来一段时期培训工作的要求和特征,对于有效地实施培训工作,对于开展培训工作的院校建设,是一件有价值的事情.一、企业管理人员培训对改革与发展的作用1981年,即“六五”之初,中央发布《关于加强职工教育培训工作的决定》,此后迅速建立起比较完整的职工教育培训体系.1987年。 展开更多
关键词 培训工作 企业管理人员 未来企业 人员培训 改革与发展 培训市场 职工教育 领导干部 培训内容 我国企业
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国有企业管理人员经济责任审计探讨 被引量:1
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作者 谢槟蔚 《行政事业资产与财务》 2020年第8期108-109,共2页
本文分析了提升国有企业管理人员经济责任审计质量的必要性,探讨了提升国有企业管理人员经济责任审计质量的方法,结合国有企业经济责任审计的现状以及潜在的不足之处,提出了改善国有企业管理人员经济责任审计质量的建议.
关键词 国有企业管理人员 经济责任审计 质量提升
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商务部“2014年丝绸出口企业管理人员业务培训”第二期结束
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《丝绸》 CAS 北大核心 2014年第10期I0003-I0003,共1页
由商务部主办、纺织商会承办的丝绸出口企业管理人员业务培训第二期于9月23-26日在四川省南充市举行。本次培训的主题是丝绸设计与营销,目的是提高丝绸行业的设计和营销水平。
关键词 企业管理人员 丝绸行业 业务培训 商务部 出口 南充市 四川省 营销
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加强企业管理人员培训 积极推进两个根本性转变
19
作者 兰思祖 《当代教育与文化》 1996年第4期27-30,共4页
加强企业管理人员培训具有重要战略意义。企业管理人员培训必须紧密结合实际,增加针对性,努力创造条件克服薄弱环节。关键在于加强领导。本文对此提出了具体要求,具有很强的指导性和可操作性。
关键词 加强 企业管理人员 培训
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美国企业管理人员的培训
20
作者 范秋芳 《中国成人教育》 北大核心 2000年第4期53-54,共2页
关键词 美国 企业管理人员 培训 职工教育
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