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大数据下企业竞争情报人员胜任力模型研究
被引量：
11
1
作者
宋新平
李慧
+1 位作者
熊强
刘桂锋
《现代情报》
CSSCI
2020年第5期88-95,共8页
[目的/意义]随着大数据时代的到来,企业竞争情报人员胜任特征发生了重大变化。[方法/过程]基于文献研究,参照经典胜任力模型,辅以行为事件访谈法、专家咨询法,构建了认知能力、专业技能、管理能力、心理特质、人际网络5个维度。在深入...
[目的/意义]随着大数据时代的到来,企业竞争情报人员胜任特征发生了重大变化。[方法/过程]基于文献研究,参照经典胜任力模型,辅以行为事件访谈法、专家咨询法,构建了认知能力、专业技能、管理能力、心理特质、人际网络5个维度。在深入分析大数据下胜任特征新变化的基础上拟定20项胜任特征。然后运用因子分析法验证了模型的有效性,并通过招聘及培训内容分析验证了模型的科学性。[结果/结论]本模型具有一定的理论价值和实践意义,可作为竞争情报人员选拔与培训的参考依据。
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关键词
大数据
企业竞争情报人员
胜任力模型
实证研究
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题名
大数据下企业竞争情报人员胜任力模型研究
被引量：
11
1
作者
宋新平
李慧
熊强
刘桂锋
机构
江苏大学管理学院
江苏大学科技信息研究所
出处
《现代情报》
CSSCI
2020年第5期88-95,共8页
基金
国家自然科学基金项目“Web2.0下全员有效参与竞争情报的行为形成机理及治理策略研究”(项目编号:71573107)
教育部人文社会科学基金项目“多元主体网络安全漏洞披露风险生成机理与管控研究”(项目编号:19BGL236)。
文摘
[目的/意义]随着大数据时代的到来,企业竞争情报人员胜任特征发生了重大变化。[方法/过程]基于文献研究,参照经典胜任力模型,辅以行为事件访谈法、专家咨询法,构建了认知能力、专业技能、管理能力、心理特质、人际网络5个维度。在深入分析大数据下胜任特征新变化的基础上拟定20项胜任特征。然后运用因子分析法验证了模型的有效性,并通过招聘及培训内容分析验证了模型的科学性。[结果/结论]本模型具有一定的理论价值和实践意义,可作为竞争情报人员选拔与培训的参考依据。
关键词
大数据
企业竞争情报人员
胜任力模型
实证研究
Keywords
big data
enterprise competitive intelligence staff
competency model
empirical research
分类号
G250.255 [文化科学—图书馆学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
大数据下企业竞争情报人员胜任力模型研究
宋新平
李慧
熊强
刘桂锋
《现代情报》
CSSCI
2020
11
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