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题名推动企业科学发展要坚持人才优先方针
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作者
魏文波
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机构
中国石油化工股份有限公司洛阳分公司党委
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出处
《领导科学》
北大核心
2011年第4Z期48-49,共2页
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文摘
人才优先是《国家中长期人才发展规划纲要》提出的指导方针。它不仅确立了人才在经济社会发展全局中的优先地位,而且充分体现了党和国家对人才资源重要价值和作用的深刻理解与自觉把握,同时也为企业挖掘人才、培养人才、使用人才,更好地推动企业科学发展指明了方向。
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关键词
企业科学发展
人才引进
人才资源
优先地位
培养人才
薪酬分配
技能等级
竞聘上岗
专业技术人员
企业内部人力
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名注重青年员工心理和谐 促进企业科学发展
被引量：1
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作者
张阿龙
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机构
南通中远川崎船舶工程有限公司
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出处
《船海工程》
2012年第3期149-151,共3页
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文摘
认为青年员工是企业未来发展的中坚力量,讨论在当前社会大环境以及船厂工作的特定环境下,建立青年员工心理和谐机制框架,全面促进青年员工健康成长和企业科学发展。
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关键词
青年员工
心理和谐
企业科学发展
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Keywords
Young employees
psychological harmony
scientific development
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分类号
U673.2
[交通运输工程—船舶及航道工程]
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题名大力加强队伍建设 促进企业科学发展
被引量：1
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出处
《农电管理》
2015年第8期8-10,共3页
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文摘
人才队伍是企业发展的力量源泉。企业能够持续健康发展,关键在于建设一支高素质的人才队伍。电力企业大力加强队伍建设,加强思想政治建设、专业能力建设、行为规范建设、作风纪律建设、文化道德建设,培养一支信念坚定、为民服务、求真务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,打造一支急难险重任务面前勇挑重担,关键时刻靠得住、顶得上,善打硬仗、敢于胜利的员工队伍,推动企业持续健康发展。
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关键词
干部队伍
电力企业
思想政治建设
文化道德
敢于胜利
企业科学发展
急难险重任务
行为规范
纪律建设
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名南存辉提出企业科学发展观
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出处
《机电工程》
CAS
2004年第6期44-44,共1页
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文摘
全国人大代表、正泰集团公司董事长南存辉日前提出了他的企业科学发展观。南存辉代表用了这样一个形象的比喻——“科学发展观就像是企业健康成长的指南针”。有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略。如果没有科学发展观的指导，企业就会进入误区。
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关键词
企业科学发展观
经济效益
发展模式
发展战略
可持续发展
正泰集团公司
南存辉
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分类号
G303
[文化科学]
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题名打响企业文化品牌 助推企业科学发展
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作者
仝娜
陈霞
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机构
国网河南桐柏县供电公司
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出处
《农电管理》
2016年第4期48-49,共2页
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文摘
文化是一个企业的灵魂,更是一个企业的精神、风气、目标和道德的具体体现,它不仅长期、广泛和深远地影响着企业的发展,见证着企业的兴衰,更是一个企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉。近年来,国网河南桐柏县供电公司秉承＂诚信、责任、创新、奉献＂的企业核心价值理念,积极开展＂一改双优＂＂党的群众路线教育实践活动＂及＂三严三实＂等专题教育活动。
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关键词
企业文化
河南桐柏县
供电公司
企业科学发展
三实
专题教育
核心价值理念
三严
双优
国家电网公司
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名提升精益化管理水平 促进企业高质量发展
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出处
《农电管理》
2022年第2期8-8,共1页
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文摘
提升企业管理水平是做好各项工作的关键。没有一流的管理就不会有一流的企业。供电企业应在扎实做好各项工作的同时,加强管理、提升管理水平,只有形成企业科学发展的良性机制,才能在挑战中抓住机遇,保持良好发展势头。
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关键词
精益化管理
供电企业
良性机制
企业科学发展
企业管理水平
提升管理水平
高质量发展
一流
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名以全要素创新催生企业领导团队的超值能量
被引量：1
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作者
李昌泉
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机构
中国石化集团洛阳石化工程公司党委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2012年第03Z期57-58,共2页
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文摘
企业领导团队承担着企业科学发展、履行社会责任、提高员工生活质量、为国家创造财富的领导责任。在企业竞争日趋复杂激烈的情况下,仅仅依靠企业领导团队能量的常态释放是难以把握发展机遇、引领企业走上高端发展道路的。
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关键词
领导团队
企业竞争
企业科学发展
领导责任
自主创新活动
内生动力
行为文化
管理模式
管理空间
外部环境
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名有效发挥巡视工作对班子建设的导向作用
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作者
许怀中
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机构
中国石化集团公司资本运营部
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第03Z期52-53,共2页
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文摘
在国有企业开展巡视工作,坚持实事求是、一分为二、全面客观评价领导班子及其成员尤为关键。因为评价结论一经上级党组织认可,就成为指导被巡视企业今后一段时期加强领导班子建设的权威"蓝本",对于提升领导班子建设质量、促进企业科学发展发挥着至关重要的"导向器"、"风向标"作用。如何使巡视工作胜似"听诊器"、"透视镜",排除干扰、明辨是非、准确研判,发挥好对领导班子建设的导向作用,这一问题值得探究。
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关键词
巡视工作
领导班子建设
上级党组织
排除干扰
导向器
评价结论
国有企业
企业科学发展
权力观
驾驭全局
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名周至县供电分公司贯彻全会精神 践行群众路线
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作者
高婧
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出处
《农村电工》
2014年第1期27-27,共1页
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文摘
本刊讯2013年11月20日,陕西省周至县供电分公司组织机关人员学习了十八届三中全会相关视频,并安排各基层单位组织员工学习,传达会议精神。该公司组织全体人员共同学习领会了《十八届三中全会公报》和《十八届三中全会改革亮点》等内容。
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关键词
基层单位
战略部署
全面深化改革
进取意识
用电客户
企业科学发展
二字
基层工作
教育实践
中更
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
D267
[政治法律—中共党史]
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题名规范人员调配管理 提升人力资源效率
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作者
高琼
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机构
国网安徽池州市贵池区供电公司
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出处
《农电管理》
2015年第10期43-43,共1页
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文摘
2014年国网安徽池州市贵池区供电公司坚持集约管理、分级负责的原则,聚焦企业主营业务,开展＂全员、全额、全口径＂管理,坚持依法用工,统一规范劳动用工配置,盘活人力资源存量,为企业科学发展提供可靠的人力资源保证。公司结合实际,开展了全员离岗、双向选择、竞争上岗工作,分三个层次依次推进,实现了人员的高效有序配置。摸清家底,制定方案。
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关键词
人力资源
劳务派遣用工
人员调配
供电公司
上岗工作
集约管理
企业科学发展
资源存量
配置管理
企业主营业务
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名加强队伍建设提升管理水平
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作者
陈树虎
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机构
广东电网阳江供电局
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出处
《农电管理》
2013年第S1期105-105,共1页
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文摘
"功以才成,业由才广"。企业变革,新战略的实施,需要全体员工的共同努力与全力以赴。抓住了人才队伍建设,就抓住了对内做优、对外服务的途径,抓住了实现内和外顺的关键,抓住了企业科学发展的根本。做优上层——培养大局观念、管理强的管理队伍注重管理人员的培养,造就一支具有系统思维、综合分析、协调沟通能力,素质优良、战斗力强的管理队伍。管理责任人要树立大局观和服务观。作为管理责任人要主动担当责任,正确处理局部和整体、部门和全局的关系。
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关键词
企业变革
企业科学发展
务观
基层班组
大局观
综合分析
管理人员
示范窗口
基层党组织
人才培养机制
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名加强队伍建设 提升基层供电局管理水平
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作者
陈树虎
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机构
广东电网公司阳江供电局
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出处
《农电管理》
2013年第S1期108-109,共2页
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文摘
"功以才成,业由才广"。企业变革,新战略的实施,需要全体员工的共同努力与全力以赴。只有人才才是企业长盛不衰的源泉,企业的快速发展,离不开员工综合素质的快速提升,强化队伍建设是企业发展的必然选择。抓住了人才队伍建设,就抓住了对内做优、对外服务的途径,抓住了实现内和外顺的关键,抓住了企业科学发展的根本。作为基层供电局,我们如何贯彻落实上级关于人才队伍建设工作的部署,如何结合自身特点制定相应措施加强干部、党员、员工队伍建设?
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关键词
员工队伍建设
企业变革
企业科学发展
员工综合素质
供电所所长
示范窗口
人才培养机制
主人翁责任感
员工归属感
主人翁意识
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
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