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线上线下关系网络比较视角下企业社交工作平台应用对员工组织认同的影响研究
1
作者
蒋建武
胡洁宇
黄小霞
《管理学报》
北大核心
2025年第1期74-84,198,共12页
基于社会网络理论,采用两个相互独立研究,基于线上和线下关系网络比较视角探究企业社交工作平台应用对员工组织认同的影响机理。研究1采用整体网络分析方法,通过对一家规模为50人的管理咨询公司研究,分析该公司员工线上与线下社会网络...
基于社会网络理论,采用两个相互独立研究,基于线上和线下关系网络比较视角探究企业社交工作平台应用对员工组织认同的影响机理。研究1采用整体网络分析方法,通过对一家规模为50人的管理咨询公司研究,分析该公司员工线上与线下社会网络的关系与结构特征,发现员工基于企业社交工作平台可以构建出与线下社区相似甚至更优的在线互动社区网络。在明确企业社交工作平台应用对员工在线社交网络构建影响的基础上,研究2从企业社交工作平台的在线网络功能角度出发,采用个体网络分析方法,基于315份问卷数据实证研究,进一步探究这些在线功能特征对员工工作体验和组织认知的影响。研究发现,对在线员工而言,线上和线下两种社交网络共同影响着他们对工作的意义体验和对组织的认同。
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关键词
企业社交工作平台
关系网络
工作
意义
组织认同
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题名
线上线下关系网络比较视角下企业社交工作平台应用对员工组织认同的影响研究
1
作者
蒋建武
胡洁宇
黄小霞
机构
深圳大学管理学院
南京大学商学院
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第1期74-84,198,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目(72072119)。
文摘
基于社会网络理论,采用两个相互独立研究,基于线上和线下关系网络比较视角探究企业社交工作平台应用对员工组织认同的影响机理。研究1采用整体网络分析方法,通过对一家规模为50人的管理咨询公司研究,分析该公司员工线上与线下社会网络的关系与结构特征,发现员工基于企业社交工作平台可以构建出与线下社区相似甚至更优的在线互动社区网络。在明确企业社交工作平台应用对员工在线社交网络构建影响的基础上,研究2从企业社交工作平台的在线网络功能角度出发,采用个体网络分析方法,基于315份问卷数据实证研究,进一步探究这些在线功能特征对员工工作体验和组织认知的影响。研究发现,对在线员工而言,线上和线下两种社交网络共同影响着他们对工作的意义体验和对组织的认同。
关键词
企业社交工作平台
关系网络
工作
意义
组织认同
Keywords
enterprise social media platform
relational network
work meaningfulness
organizational identification
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
线上线下关系网络比较视角下企业社交工作平台应用对员工组织认同的影响研究
蒋建武
胡洁宇
黄小霞
《管理学报》
北大核心
2025
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