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疫期劳资纠纷多发 理性处理可致双赢
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作者 王相波 张兆利 《农业知识》 2022年第6期47-48,共2页
在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到... 在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到岗,解雇不可“任性”案例:工龄已有八年的李师傅在一家建筑公司担任砂浆搅拌工。 展开更多
关键词 劳资纠纷 疫情防控 李师傅 用人单位 劳资双方 企业用工管理 劳动关系和谐稳定
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