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五年制高职生就业的研究与对策
被引量：
2
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作者
杨晓华
丁莉东
《中国职业技术教育》
北大核心
2013年第32期61-63,共3页
本文认为,我国现有国民教育体系与产业发展人才需求、学校招生生源质量下降与企业人才需求质量上升、学校现有人才培养与社会需求、毕业生求职期望值与企业用人标准、毕业生求职模式与企业招录模式等之间都存在一系列矛盾。政府、学校...
本文认为,我国现有国民教育体系与产业发展人才需求、学校招生生源质量下降与企业人才需求质量上升、学校现有人才培养与社会需求、毕业生求职期望值与企业用人标准、毕业生求职模式与企业招录模式等之间都存在一系列矛盾。政府、学校、企业和学生等多方需要转变就业观念,拓宽就业空间,探索教育教学改革,建立系统科学的职场人才录用程序,加强校企合作,提高学校教育与企业需求吻合度,加快建设人力资源强国。
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关键词
在校生
数量第一
企业用人短缺
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题名
五年制高职生就业的研究与对策
被引量：
2
1
作者
杨晓华
丁莉东
机构
江苏省南京工程高等职业学校
江苏省教育厅
出处
《中国职业技术教育》
北大核心
2013年第32期61-63,共3页
基金
江苏省职业技术教育学会立项课题<五年制高职地质工程类专业工学结合人才培养模式的实践研究--以南京工程高等职业学校为例>
江苏省教育科学"十二五"规划课题<江苏省五年制高职教育国际化办学的战略研究>资助
文摘
本文认为,我国现有国民教育体系与产业发展人才需求、学校招生生源质量下降与企业人才需求质量上升、学校现有人才培养与社会需求、毕业生求职期望值与企业用人标准、毕业生求职模式与企业招录模式等之间都存在一系列矛盾。政府、学校、企业和学生等多方需要转变就业观念,拓宽就业空间,探索教育教学改革,建立系统科学的职场人才录用程序,加强校企合作,提高学校教育与企业需求吻合度,加快建设人力资源强国。
关键词
在校生
数量第一
企业用人短缺
分类号
G718 [文化科学—职业技术教育学]
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作者
出处
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1
五年制高职生就业的研究与对策
杨晓华
丁莉东
《中国职业技术教育》
北大核心
2013
2
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