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以“末端融合”为核心的企业班组建设
1
作者
冯莉
党彬彬
张海军
《农村电工》
2020年第11期20-21,共2页
国网山东蒙阴县供电公司认真贯彻落实省市公司班组建设工作要求,开展问题诊断分析,解决班组人岗之间、专业之间、班组之间融合不到位的问题,通过"三步、两抓、一保障"促进"末端融合",建立保障机制确保"末端融...
国网山东蒙阴县供电公司认真贯彻落实省市公司班组建设工作要求,开展问题诊断分析,解决班组人岗之间、专业之间、班组之间融合不到位的问题,通过"三步、两抓、一保障"促进"末端融合",建立保障机制确保"末端融合"常态化运行。1开展问题诊断分析1.1人岗融合不到位班组学历高的员工偏少,人才当量密度小;对标数据排名忽高忽低、指标提升幅度不对等、部分专业管理还浮于表面;指标考核兑现不到位,班组员工的积极性和主动性没有很好调动起来。
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关键词
班组
建设
工作
人才当量密度
供电公司
积极性和主动性
诊断分析
指标提升
考核兑现
企业班组建设
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职称材料
题名
以“末端融合”为核心的企业班组建设
1
作者
冯莉
党彬彬
张海军
机构
国网山东蒙阴县供电公司
出处
《农村电工》
2020年第11期20-21,共2页
文摘
国网山东蒙阴县供电公司认真贯彻落实省市公司班组建设工作要求,开展问题诊断分析,解决班组人岗之间、专业之间、班组之间融合不到位的问题,通过"三步、两抓、一保障"促进"末端融合",建立保障机制确保"末端融合"常态化运行。1开展问题诊断分析1.1人岗融合不到位班组学历高的员工偏少,人才当量密度小;对标数据排名忽高忽低、指标提升幅度不对等、部分专业管理还浮于表面;指标考核兑现不到位,班组员工的积极性和主动性没有很好调动起来。
关键词
班组
建设
工作
人才当量密度
供电公司
积极性和主动性
诊断分析
指标提升
考核兑现
企业班组建设
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
以“末端融合”为核心的企业班组建设
冯莉
党彬彬
张海军
《农村电工》
2020
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