企业激励机制错位指数构建及应用研究 被引量：12

1

作者 盛明泉 任侨 鲍群 《改革》 CSSCI 北大核心 2020年第1期146-158,共13页

激励机制的建设与完善是企业实现高质量、可持续发展的重要保障。在统筹考虑薪酬激励、股权激励、晋升激励、心理激励四个维度的基础上,构建了反映激励机制错位程度的综合指数,并利用2012—2017年A股上市公司数据对该指数进行应用,旨在... 激励机制的建设与完善是企业实现高质量、可持续发展的重要保障。在统筹考虑薪酬激励、股权激励、晋升激励、心理激励四个维度的基础上,构建了反映激励机制错位程度的综合指数,并利用2012—2017年A股上市公司数据对该指数进行应用,旨在为完善企业激励机制提供参考依据。研究发现,目前我国企业普遍存在激励机制错位现象,且错位程度普遍较高;从激励机制的具体内容来看,股权激励与心理激励错位现象更为严重;从区域分布来看,东部地区上市公司激励机制错位程度要低于其他地区;从产权性质来看,民营企业激励机制错位程度要低于国有企业。此外,从错位指数与公司绩效的回归结果来看,激励机制错位对企业价值、盈利能力、成长能力具有消极影响。 展开更多

关键词 激励机制错位指数 薪酬激励 股权激励 企业激励机制

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企业激励机制与筹资决策分析 被引量：1

2

作者 周振红 黄深泽 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第9期128-129,共2页

关键词 企业激励机制 决策分析 最优资本结构 现代企业制度 委托代理关系 企业所有者 非对称信息条件 信息不对称 收益最大化 筹资

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构建现代企业激励机制的文化思考 被引量：2

3

作者 彭庆武 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第1期142-143,共2页

关键词 企业激励机制 文化思考 现代

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人力资本产权界定与企业激励机制的设计 被引量：4

4

作者 庞娟 《企业活力》 北大核心 2007年第8期19-21,共3页

奴隶能够自己赎身吗？根据以往我们所接触到的理论，这根本就不应该是一个问题。奴隶社会中，奴隶主完全拥有奴隶，奴隶所拥有的一切都是奴隶主的，自然包括财产在内。这是奴隶社会法律所规定的。与此同时，奴隶赎身需要财产，乍看，奴... 奴隶能够自己赎身吗？根据以往我们所接触到的理论，这根本就不应该是一个问题。奴隶社会中，奴隶主完全拥有奴隶，奴隶所拥有的一切都是奴隶主的，自然包括财产在内。这是奴隶社会法律所规定的。与此同时，奴隶赎身需要财产，乍看，奴隶赎身是不可能做到的。可我们在巴泽尔教授所著的《产权的经济分析》中关于“奴隶赎身”现象的解释中找到了答案。 展开更多

关键词 人力资本产权界定 企业激励机制 奴隶社会 设计 经济分析 奴隶主 巴泽尔 财产

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企业激励机制有效性分析 被引量：4

5

作者 颜爱民 陈易健 朱诚良 《中南工业大学学报（社会科学版）》 2001年第1期22-24,共3页

对我国企业激励机制的有效性问题进行了剖析 ,认为对激励客体的准确把握是激励机制设置有效的前提 ,提出应该根据不同的区域经济环境及企业员工不同层次的需求状况设置相应的激励机制 ;激励标的物设置。

关键词 企业激励机制 激励有效性 激励客体 激励模式 管理者行为导向 企业管理 激励标的物

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关于科技及知识型企业激励机制的探讨

6

作者 王元珑 《求实》 北大核心 2002年第S1期256-257,共2页

关键词 企业激励机制 知识型企业 员工 研究开发人员 企业文化 激励措施 激励因素 组织结构 激励模式 薪酬制度

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知识经济与企业激励机制

7

作者 蔡而迅 《中共福建省委党校学报》 2000年第10期66-68,共3页

关键词 企业激励机制 知识经济 各科经济 物质资本 精神激励

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试论企业激励机制 被引量：5

8

作者 毛丽君 《价格月刊》 北大核心 2006年第4期35-36,共2页

关键词 企业激励机制 物质文明建设 主人翁责任感 现代企业制度 对策与措施 企业员工 精神文明

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谈构建现代企业激励机制 被引量：4

9

作者 刘娟 《现代管理科学》 2005年第5期97-98,共2页

企业激励机制是现代企业管理中重要因素,本文对构建企业激励机制进行了理论分析,并从企业经营者和企业员工两个层面详细介绍了构建企业激励机制的方法和途径。

关键词 企业激励机制 现代企业管理 企业经营者 重要因素 企业员工

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企业激励机制刍议 被引量：1

10

作者 曾兆杰 胡苟生 《企业经济》 北大核心 2003年第11期94-95,共2页

关键词 人力资源管理 企业激励机制 物质激励 精神激励 联想集团 岗位设计

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企业激励机制初探——对百户职工家访的思考

11

作者 陈昌才 《学习与实践》 北大核心 1991年第4期27-28,共2页

马克思主义哲学在物质和意识关系问题上，首先肯定物质对意识的决定作用，但又承认意识一旦产生之后，反转过来对物质也有能动的反作用。这就是说，既承认在总的历史发展过程中，是物质的东西决定精神的东西，是社会的存在决定社会的意... 马克思主义哲学在物质和意识关系问题上，首先肯定物质对意识的决定作用，但又承认意识一旦产生之后，反转过来对物质也有能动的反作用。这就是说，既承认在总的历史发展过程中，是物质的东西决定精神的东西，是社会的存在决定社会的意识，但同时又承认而且必须承认精神的东西的反作用，社会意识对于社会存在的反作用。 展开更多

关键词 企业激励机制 马克思主义哲学 社会意识 家访 职工 社会存在 反作用 关系问题

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浅谈国有企业激励机制 被引量：1

12

作者 孙琳 《河南农业》 2009年第11X期53-53,60,共2页

激励机制就是通过诱导因素、产权和约、组织设计及各种报酬与补偿等一套理性化的制度把各种激励方法与其他措施相配合,实现现代企业良性运行、快速发展的激励体系。

关键词 企业激励机制 激励方法 培训机会 诱导因素 岗位工资 工作动机 激励工作 激励效果 岗位评价 情感沟通

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产权结构变迁与现代企业激励机制

13

作者 王益民 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1994年第2期21-25,共5页

产权结构变迁与现代企业激励机制王益民社会主义市场经济效率的提高与体现，归根到底在于经济行为主体积极性的发挥。因此，就如同资源的配置功能一样，给现实经济运行中的行为主体以有效的激励，这一点无论是对资本主义市场经济体制，... 产权结构变迁与现代企业激励机制王益民社会主义市场经济效率的提高与体现，归根到底在于经济行为主体积极性的发挥。因此，就如同资源的配置功能一样，给现实经济运行中的行为主体以有效的激励，这一点无论是对资本主义市场经济体制，还是社会主义市场经济体制来说，都应... 展开更多

关键词 产权结构变迁 现代企业 企业激励机制 国有企业 效用函数 市场化 产权制度安排 代理关系 代理问题 劳动力市场

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对建立和完善企业激励机制的思考

14

作者 郑炜民 《学术界》 CSSCI 1995年第3期83-84,共2页

对建立和完善企业激励机制的思考郑炜民建立和完善企业激励机制，得用工资分配的经济杠杆，充分调动职工积极性，是搞活大中型企业的基本措施之一；它对企业内部经营机制的转换和提高经济效益有积极作用。一、建立和完善企业激励机制器... 对建立和完善企业激励机制的思考郑炜民建立和完善企业激励机制，得用工资分配的经济杠杆，充分调动职工积极性，是搞活大中型企业的基本措施之一；它对企业内部经营机制的转换和提高经济效益有积极作用。一、建立和完善企业激励机制器要创造的外部条件（一）进一步落实企... 展开更多

关键词 企业激励机制 建立和完善 调动职工积极性 收入分配 经营者激励机制 思想政治工作 职工主人翁地位 企业精神 按劳分配 生产经营状况

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健全和完善企业激励机制

15

作者 李海儒 《企业经济》 1996年第4期25-26,共2页

健全和完善企业激励机制李海儒人大八届三次会议强调“在继续改善企业外部环境的同时，国有企业必须着力加强内部管理”。加强内部管理必须在健全激励机制上下功夫，充分调动和激发起全体员工的积极性，提高劳动生产率，从而使国有企业... 健全和完善企业激励机制李海儒人大八届三次会议强调“在继续改善企业外部环境的同时，国有企业必须着力加强内部管理”。加强内部管理必须在健全激励机制上下功夫，充分调动和激发起全体员工的积极性，提高劳动生产率，从而使国有企业走出亏损的困境。企业内部管理是人、... 展开更多

关键词 企业激励机制 健全和完善 国有企业职工 企业内部管理 “活” 生产经营状况 企业劳动人事制度 激励作用 主人翁精神 企业主人

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通信企业内部激励机制研究

16

作者 田虹 谢雪梅 《技术经济》 1999年第3期14-17,共4页

关键词 经营者激励机制 内部激励机制 通信企业 邮电通信 企业家 年薪制 企业文化 物质激励 企业激励机制 激励方式

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企业家报酬激励机制的设计

17

作者 郭万超 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第12期46-49,共4页

企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重点.激励理论认为,人的行为是应需要而产生的,满足这些需要,就能产生相应的行为反应."一定的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈地和比较持久地满足一定需要为目的的."在利... 企业家激励理论是当前激励理论研究的一个重点.激励理论认为,人的行为是应需要而产生的,满足这些需要,就能产生相应的行为反应."一定的需要或爱好形成人们的利益,利益是以特别强烈地和比较持久地满足一定需要为目的的."在利益驱动的市场经济条件下,企业家行为的基本动力主要来自对利益的追求.所以,有效的企业家激励机制应能充分满足企业家的正常需要和利益,不是要压制企业家对自身利益的追求,而是要引导这种追求与所有者目标相一致.在市场经济条件下,企业家报酬激励是最直接有效的手段.而且,两权分离程度越高,激励性报酬在缩小所有者与经营者之间的目标差异并降低监督成本方面的作用就越重要.因此,企业家报酬激励机制是企业家激励机制的核心和关键. 展开更多

关键词 报酬激励机制 企业家行为 企业家激励机制 市场经济条件 利益驱动 设计 激励性报酬 人的行为 行为反应 基本动力

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试论企业的激励机制

18

作者 傅志英 《求实》 CSSCI 北大核心 1989年第3期13-14,共2页

在目前治理经济环境、整顿经济秩序过程中,企业正在深化改革,近些年为扩大企业经营自主权各地广泛推行了承包经营责任制,收到一定效果。但也还有相当一批企业经营得并不理想,产品质量和经济效益不高。

关键词 企业激励机制 物质激励机制 深化改革 经济效益 理想道德教育 精神激励机制 全民所有 平均主义 职工群众 承包经营责任制

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试论国有外贸企业内部的激励机制

19

作者 王鸣 《国际商务研究》 北大核心 1996年第S1期47-49,73,共4页

在计划经济向市场经济转化过程中,国有外贸企业面临着巨大的挑战。这个挑战既有来自企业外部诸如市场、价格等的竞争,也有来自企业内部的如经营机制、经营观念的转变等。其中后者尤为重要,因为企业的活力是企业参与市场竞争的基础。国... 在计划经济向市场经济转化过程中,国有外贸企业面临着巨大的挑战。这个挑战既有来自企业外部诸如市场、价格等的竞争,也有来自企业内部的如经营机制、经营观念的转变等。其中后者尤为重要,因为企业的活力是企业参与市场竞争的基础。国有外贸企业改革的关键乃在搞活企业,增加企业的活力,这是一个严峻的课题,也是国有外贸企业效益普遍较差的症结所在。在国际国内市场竞争日益激化。 展开更多

关键词 国有外贸企业 内部激励机制 收入分配 经营者 国有企业 企业内部 经营机制 企业竞争机制 建立和完善 企业激励机制

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风险投资退出决策中的企业家激励机制 被引量：1

20

作者 吴朝江 曹崇延 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 2007年第5期56-58,63,共4页

关于风险投资退出机制的研究主要集中在对首次公开发行(IPO)上,且现存的文献大多认为IPO是风险投资退出方式中的最佳方式。但是也有一些学者认为并购方式(M&A)在总体绩效上要优于IPO,仅在企业家激励效应方面逊于IPO。论文比较了风... 关于风险投资退出机制的研究主要集中在对首次公开发行(IPO)上,且现存的文献大多认为IPO是风险投资退出方式中的最佳方式。但是也有一些学者认为并购方式(M&A)在总体绩效上要优于IPO,仅在企业家激励效应方面逊于IPO。论文比较了风险投资主要退出机制,深入探讨了企业家激励效应问题,最后综合企业家控制权激励和财务利益两方面的因素建立数学模型。模型最终表明:只要为企业家提供足够的财务补偿,并购方式也可以成为激励企业家的有效方式。 展开更多

关键词 风险投资退出 首次公开发行 并购 企业家激励机制模型

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