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人力资本观念变革与财务理论体系创新
被引量：
13
1
作者
伍中信
张荣武
《财贸研究》
北大核心
2005年第2期91-96,共6页
人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理...
人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理的关键问题。人力资本观念变革促使企业治理理论产生深刻变化,而财务治理是企业治理的核心,因而人力资本观念的变革必将引起包含财务治理在内的财务理论体系的深刻变化。“以人为本”的思想向财务理论全方位渗透,触发了“人本财务”范畴的提出,进而推动财务理论体系的创新。
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关键词
观念变革
体系创新
人力资本所有者
财务
理论
体系
企业
剩余索取权
知识经济时代
企业治理理论
人力资本观念
“以人为本”
财务
治理
激励与约束
关键问题
物质
全方位
分享
人本
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职称材料
国有控股公司财务共同治理研究
被引量：
3
2
作者
张兆国
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2007年第5期629-629,共1页
关键词
共同
治理
公司财务
国有控股
利益相关者
理论
企业治理理论
市场经济条件
“股东至上”
知识经济
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职称材料
题名
人力资本观念变革与财务理论体系创新
被引量：
13
1
作者
伍中信
张荣武
机构
湖南大学会计学院
出处
《财贸研究》
北大核心
2005年第2期91-96,共6页
基金
国家自然科学基金项目"基于人本与成本理念的企业财务控制与评价方法创新研究"(70272030)成果之一
文摘
人力资本所有者(包括核心人力资本所有者与一般人力资本所有者)在知识经济时代将取得与物质资本所有者平等的地位,甚至胜过物质资本所有者,并将与物质资本所有者共同分享企业剩余索取权,从而使人力资本所有者的激励与约束成为企业治理的关键问题。人力资本观念变革促使企业治理理论产生深刻变化,而财务治理是企业治理的核心,因而人力资本观念的变革必将引起包含财务治理在内的财务理论体系的深刻变化。“以人为本”的思想向财务理论全方位渗透,触发了“人本财务”范畴的提出,进而推动财务理论体系的创新。
关键词
观念变革
体系创新
人力资本所有者
财务
理论
体系
企业
剩余索取权
知识经济时代
企业治理理论
人力资本观念
“以人为本”
财务
治理
激励与约束
关键问题
物质
全方位
分享
人本
Keywords
human capital
material capital
humanistic finance
financial relation
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
F830.59 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
国有控股公司财务共同治理研究
被引量：
3
2
作者
张兆国
机构
特约专家
出处
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2007年第5期629-629,共1页
关键词
共同
治理
公司财务
国有控股
利益相关者
理论
企业治理理论
市场经济条件
“股东至上”
知识经济
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资本观念变革与财务理论体系创新
伍中信
张荣武
《财贸研究》
北大核心
2005
13
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职称材料
2
国有控股公司财务共同治理研究
张兆国
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
2007
3
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