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中国企业跨国并购的民族文化整合研究
被引量：
4
1
作者
唐炎钊
唐蓉
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2012年第3期72-78,共7页
基于民族文化的视角,本文运用文化的层次理论分析了中西民族文化在文化的核心层、中间层和表层的差异,提出了中国企业跨国并购民族文化整合的"求同存异"动态模型,希望能为中国企业跨国并购商业文化的整合提供有益的参考与借鉴。
关键词
中国
企业
跨国
并购
民族
文化
文化整合
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职称材料
企业文化与民族文化的交互研究——基于企业并购与文化整合的视角
被引量：
7
2
作者
张丽华
蔡宁伟
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2012年第3期45-56,共12页
文化的概念源远流长,本文分别总结了企业文化与民族文化的含义与构成,提出了企业发展中因文化距离而产生的跨文化管理。而企业发展的一个重要途径就是并购,并购成功的重要因素在于后期的整合特别是文化整合。对此,本文提出跨国企业文化...
文化的概念源远流长,本文分别总结了企业文化与民族文化的含义与构成,提出了企业发展中因文化距离而产生的跨文化管理。而企业发展的一个重要途径就是并购,并购成功的重要因素在于后期的整合特别是文化整合。对此,本文提出跨国企业文化整合的根本是整合企业经营哲学和价值观,而跨国企业组织和人员整合是企业价值观整合的常用手段,并且平衡的、动态的、长期的企业文化整合有利于并购绩效三个假设。通过两则典型的、成功的跨文化并购案例分析,初步验证了上述假设。最后,根据企业生命周期和发展战略,本文提出了企业文化与民族文化的交互作用模型与跨文化管理的相应对策。
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关键词
企业
文化
民族
文化
并购
(
购并
)
文化整合
文化
距离
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职称材料
跨国并购中文化整合的流程设计与模式选择
被引量：
39
3
作者
潘爱玲
《南开管理评论》
CSSCI
2004年第6期104-109,共6页
企业在跨国并购活动中,面临着民族文化与企业文化双重差异的影响和挑战。能否做好文化的整合与创新,直接关系到跨国并购的成败。本文试就文化整合与跨国并购的关系、文化整合的流程设计、模式选择等问题进行探讨,以期对我国企业的跨国...
企业在跨国并购活动中,面临着民族文化与企业文化双重差异的影响和挑战。能否做好文化的整合与创新,直接关系到跨国并购的成败。本文试就文化整合与跨国并购的关系、文化整合的流程设计、模式选择等问题进行探讨,以期对我国企业的跨国并购实践有所启示。
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关键词
跨国
并购
企业
文化
模式选择
流程设计
文化整合
我国
企业
成败
活动
民族
文化
挑战
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职称材料
题名
中国企业跨国并购的民族文化整合研究
被引量：
4
1
作者
唐炎钊
唐蓉
机构
厦门大学管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2012年第3期72-78,共7页
基金
国家自然科学基金面上项目<中国企业跨国并购文化整合研究:理论模型与实证分析>
项目编号:70872094
福建省新世纪优秀人才支持计划资助
文摘
基于民族文化的视角,本文运用文化的层次理论分析了中西民族文化在文化的核心层、中间层和表层的差异,提出了中国企业跨国并购民族文化整合的"求同存异"动态模型,希望能为中国企业跨国并购商业文化的整合提供有益的参考与借鉴。
关键词
中国
企业
跨国
并购
民族
文化
文化整合
分类号
F272-0 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业文化与民族文化的交互研究——基于企业并购与文化整合的视角
被引量：
7
2
作者
张丽华
蔡宁伟
机构
中国人民大学劳动人事学院
中国工商银行总行运行管理部
出处
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2012年第3期45-56,共12页
基金
国家自然科学基金项目"新形势下中国战略整合与动态竞争研究"(70832003)的阶段性研究成果
文摘
文化的概念源远流长,本文分别总结了企业文化与民族文化的含义与构成,提出了企业发展中因文化距离而产生的跨文化管理。而企业发展的一个重要途径就是并购,并购成功的重要因素在于后期的整合特别是文化整合。对此,本文提出跨国企业文化整合的根本是整合企业经营哲学和价值观,而跨国企业组织和人员整合是企业价值观整合的常用手段,并且平衡的、动态的、长期的企业文化整合有利于并购绩效三个假设。通过两则典型的、成功的跨文化并购案例分析,初步验证了上述假设。最后,根据企业生命周期和发展战略,本文提出了企业文化与民族文化的交互作用模型与跨文化管理的相应对策。
关键词
企业
文化
民族
文化
并购
(
购并
)
文化整合
文化
距离
Keywords
corporate culture （business culture）, national culture （ethnologic culture）, culture integration
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
跨国并购中文化整合的流程设计与模式选择
被引量：
39
3
作者
潘爱玲
机构
山东大学管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
2004年第6期104-109,共6页
基金
本文为国家社科基金资助项目"企业跨国并购后的整合管理"(02CJY003)的研究成果之一
文摘
企业在跨国并购活动中,面临着民族文化与企业文化双重差异的影响和挑战。能否做好文化的整合与创新,直接关系到跨国并购的成败。本文试就文化整合与跨国并购的关系、文化整合的流程设计、模式选择等问题进行探讨,以期对我国企业的跨国并购实践有所启示。
关键词
跨国
并购
企业
文化
模式选择
流程设计
文化整合
我国
企业
成败
活动
民族
文化
挑战
Keywords
Cross-border Merger and Acquisition
Cultural Integration
Process
Pattern
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
中国企业跨国并购的民族文化整合研究
唐炎钊
唐蓉
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2012
4
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职称材料
2
企业文化与民族文化的交互研究——基于企业并购与文化整合的视角
张丽华
蔡宁伟
《华东理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2012
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
跨国并购中文化整合的流程设计与模式选择
潘爱玲
《南开管理评论》
CSSCI
2004
39
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职称材料
已选择
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引证文献
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