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传统文化与企业文化——东西方企业文化模式比较
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作者 堵皆兵 《河北财经学院学报》 1989年第3期37-41,共5页
一在东西方文化中,由于对人的本质解释的差异,在很大程度上导致了东西方不同企业文化模式的形成。在欧美,关于人的哲学是建立在普遍的“性恶论”基础之上的,无论是霍布斯、洛克还是休漠、边沁,都认为人的本质是自私的,并把个人主... 一在东西方文化中,由于对人的本质解释的差异,在很大程度上导致了东西方不同企业文化模式的形成。在欧美,关于人的哲学是建立在普遍的“性恶论”基础之上的,无论是霍布斯、洛克还是休漠、边沁,都认为人的本质是自私的,并把个人主义精神和利己主义的功利原则,看作是人类道德的基础和推动社会发展的动力。 展开更多
关键词 企业文化模式 东西方文化 传统文化 个人主义精神 人的本质 “性恶论” 功利原则 利己主义
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企业并购后的文化整合模式及选择 被引量:3
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作者 崔保军 《企业活力》 北大核心 2007年第3期70-71,共2页
企业文化是指企业在长期发展过程中,企业全体员工逐渐形成的共同价值观,它包括战略目标、经营哲学、历史传统、礼仪习俗、行为规范、管理制度等以及由此表现出来的企业风范和企业精神等。企业并购作为企业发展的一种模式,从文化的角... 企业文化是指企业在长期发展过程中,企业全体员工逐渐形成的共同价值观,它包括战略目标、经营哲学、历史传统、礼仪习俗、行为规范、管理制度等以及由此表现出来的企业风范和企业精神等。企业并购作为企业发展的一种模式,从文化的角度来看,既是原有企业文化模式被打破的过程,又是新企业的文化模式形成和发展的过程,同时也是两种企业文化相互交融、整合的过程。企业并购后的文化整合是企业并购战略能否顺利实施的保证,甚至是决定并购成败的关键因素。 展开更多
关键词 企业并购战略 文化整合模式 企业文化模式 共同价值观 长期发展 经营哲学 历史传统 礼仪习俗
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基于心理契约假说的企业文化本质、生命周期和管理模式研究 被引量:13
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作者 潘成云 《华东经济管理》 CSSCI 2011年第1期92-96,共5页
20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟,但是,还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以"心理契约"假说为基础,对企业文化的"本质属性"、"生命周期"和"管理模式"等重大理... 20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟,但是,还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以"心理契约"假说为基础,对企业文化的"本质属性"、"生命周期"和"管理模式"等重大理论问题进行探讨,认为企业文化的本质是心理契约,企业文化生命周期包括五个阶段:科学设计期、人格化期、规范引导期、维护完善期和蜕变创新期,企业文化有四种管理模式,即潜意识无序管理模式、潜意识规范管理模式、有意识无序管理模式和有意识规范管理模式。 展开更多
关键词 心理契约 企业文化本质 企业文化生命周期 企业文化管理模式
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基于扎根理论的文化企业商业模式创新机理研究 被引量:10
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作者 张振鹏 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第4期109-116,共8页
商业模式创新是提升文化企业绩效与竞争力的重要途径,迪士尼、东映动画、奥飞娱乐、腾讯动漫这4家国内外文化企业商业模式创新实践具有典型意义。扎根理论是直接从实际观察入手,对原始数据资料进行归纳总结,然后产生系统理论的定性研究... 商业模式创新是提升文化企业绩效与竞争力的重要途径,迪士尼、东映动画、奥飞娱乐、腾讯动漫这4家国内外文化企业商业模式创新实践具有典型意义。扎根理论是直接从实际观察入手,对原始数据资料进行归纳总结,然后产生系统理论的定性研究方法。扎根理论强调从经验事实到实质理论的跃升,能够为广泛的现象领域提供理论解释。运用扎根理论对以上4家国内外典型文化企业商业模式创新实践活动进行研究可以发现,文化企业商业模式创新机理是在内外部多种因素交互影响下形成驱动力,由企业决策者洞察产业政策、市场机会、技术创新的变化趋势,利用并释放企业积累的IP资源价值,规避市场风险,克服商业模式原型的惯性依赖,按照“资源整合—IP运营—价值网络建构”路径而形成并实现的。 展开更多
关键词 文化企业商业模式 文化企业 商业模式创新 扎根理论
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CI战略:中国企业文化建设的新起点 被引量:1
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作者 高立胜 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 1996年第4期77-83,160,共8页
社会主义市场经济的发展为我国的企业文化建设提出了更多的要求和新的课题。CI战略是一种与现代市场经济相适应的文化制胜战略。企业适时导入CI战略,并将其纳入到企业文化建设的整体规划中,可为企业文化建设的发展开辟一条新的道路。
关键词 企业文化建设 企业文化模式 CI战略 视觉识别 中国企业 企业形象 企业识别系统 社会主义市场经济体制 企业精神 经济条件下
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我国企业文化的权变性初探
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作者 马郑刚 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 1990年第2期53-56,共4页
近年来,企业文化热已在我国逐渐兴起。在这股热潮中,有一种值得注意的现象,即不少企业在构造自己的企业文化时,缺少本企业的特色,为赶潮流,追求千篇一律的企业文化模式。某种成功的企业文化一旦被大众媒介当作“经验”、“典型”来介绍... 近年来,企业文化热已在我国逐渐兴起。在这股热潮中,有一种值得注意的现象,即不少企业在构造自己的企业文化时,缺少本企业的特色,为赶潮流,追求千篇一律的企业文化模式。某种成功的企业文化一旦被大众媒介当作“经验”、“典型”来介绍传播,便很快被一大批企业模仿、吸收。由于脱离本企业的实际,把模仿来的东西当摆设的现象不乏其例。因此,我国企业文化的构造,应当具有权变性的特色。 展开更多
关键词 权变性 社会主义企业文化 我国企业 企业发展状况 西方企业文化 行权 社会环境 主人翁意识 先进的企业文化 企业文化模式
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