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题名关联并购视角的企业文化与技术创新效率
被引量：9
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作者
吴浩强
刘树林
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机构
武汉理工大学经济学院
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出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2018年第3期65-72,共8页
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基金
国家自然科学基金项目"多维邻近性视角下创新网络的自适应演化机理与政府治理"(71774128)
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文摘
并购是企业整合资源、提高竞争力的重要方式。本文以中国经济转型升级为背景,运用2009~2013年发生关联并购的203家中国制造业上市公司数据,研究了收购方企业文化强度对其技术创新效率的影响。研究表明:关联并购能促进收购方技术创新效率的提升(包括纯技术效率和规模效率);收购方的企业文化强度越强,并购后的技术创新效率越高;该显著正相关是由关联并购企业之间较小的文化差异有利于提高目标企业核心技术人员认可度与资源整合效率的积极作用引起的;该积极作用能通过收购方企业文化的明确陈述和文化培训得到强化。本文研究结论有利于理解企业文化在关联并购提高企业技术创新效率过程中的作用机理。
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关键词
关联并购
企业文化强度
资源整合
技术创新效率
纯技术效率
规模经济
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分类号
F271.4
[经济管理—企业管理]
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题名母子公司文化控制影响因素研究
被引量：13
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作者
陈志军
王宁
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机构
山东大学管理学院
山东工商学院国际商学院
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出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2009年第1期99-105,共7页
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基金
国家自然科学基金项目(70672098)
山东省软科学课题(B2006077)
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文摘
本文以山东省企业集团中的母子公司作为研究对象,采用问卷调查的研究方法,从管理不确定性理论、资源互赖理论和组织领导人人格特质理论三个角度选取变量,探讨影响文化控制实施的因素。结果表明,当母公司文化强大,子公司的外部环境不确定性程度较高时,文化控制就成为母公司有效控制子公司的强有力手段。
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关键词
母子公司
官僚控制
文化控制
企业文化强度
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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