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从企业文化差异的角度探讨中外企业管理模式被引量：3: 1; 作者屈智敏《企业经济》北大核心 2004年第12期54-55,共2页; 文化一词狭义理解属于社会意识形态的范畴,广义理解是一个外延极为广泛的概念,人们可以从不同的角度去理解和把握它。由于受民族、地域和风俗习惯不同的影响,企业文化存在很大差异,从而导致思维方式、价值观念和行为准则等也存在很大差... 展开更多; 关键词文化企业文化差异企业管理模式构造; 在线阅读下载PDF 职称材料

动态联盟成员企业文化差异的影响及协调被引量：3: 2; 作者李晖照张子刚《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第9期78-80,共3页; 动态联盟成员企业之间存在较大的文化差异,分为竞争导向企业文化、和睦导向企业文化和特殊的关系交易文化。企业文化差异在动态联盟中成员企业的领导方式、决策过程、组织沟通、约束机制和激励措施等方面造成了巨大的影响。成员企业文... 展开更多; 关键词动态联盟企业文化差异管理协调; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业的文化差异与跨文化管理战略被引量：20: 3; 作者丁瑞莲《商业研究》北大核心 2001年第1期6-8,共3页; 当前，企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现，要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而，企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代，正确定位跨... 展开更多; 关键词企业文化差异跨文化管理企业管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅析企业并购中的文化整合被引量：1: 4; 作者周琴《企业经济》北大核心 2001年第7期39-40,共2页; 关键词企业并购企业文化差异负面影响文化整合价值观; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨国并购后的人力资源整合风险与管理——以联想并购IBM全球PC业务为例被引量：9: 5; 作者杨月坤朱妹《领导科学》北大核心 2014年第02Z期49-52,共4页; 随着世界经济一体化和全球化的发展,跨国并购已经成为越来越多的中国企业未来经营发展的必然趋势。相关统计显示,2008年至2011年,中国企业以跨国并购方式实现的对外直接投资共计1063亿美元,年均增长44%。; 关键词跨国并购人力资源整合 PC业务 IBM 企业未来经营薪酬福利文化整合企业文化差异人力资源管理企业文化冲突; 在线阅读下载PDF 职称材料

“强强联合”的裂变: 6; 作者石岩《企业活力》北大核心 2001年第4期10-11,共2页; 关键词企业经营策略 “强强联合” 企业文化差异企业并购; 在线阅读下载PDF 职称材料

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