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题名企业文化基因的持续复制与正向变异
被引量：3
- 1
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作者
田奋飞
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机构
河南财经政法大学MBA教育中心企业战略与文化研究所
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出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2011年第9期96-100,共5页
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基金
2010年度国家社会科学基金后期资助项目(10FGL004)
河南省哲学社会科学规划项目(2010BJJ003)的阶段性成果
+1 种基金
河南省高校青年骨干教师基金
河南财经政法大学青年学术创新骨干基金资助
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文摘
企业演化周期背后的核心逻辑是企业文化基因的传变,企业寿命的长短必然与企业文化基因及其传变密切相关。保持企业文化基因的持续精确复制,是企业实现"长寿"的根本;而通过持续有效的"正向变异"保持企业文化基因与环境的动态适应性,则是保证企业文化基因持续精确复制的前提条件。
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关键词
企业长寿
企业文化基因
持续复制
正向变异
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分类号
F272-05
[经济管理—企业管理]
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题名企业文化基因的理论证成研究
被引量：3
- 2
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作者
许彦华
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机构
哈尔滨工程大学
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出处
《求是学刊》
CSSCI
北大核心
2013年第2期71-76,共6页
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文摘
受生物基因理论启发,将企业类比于生命体,将企业文化研究定位于文化基因框架下,这具有理论创新性和时代性。目前,国内外学者对文化基因与企业文化基因理论的研究已初具规模。大家普遍认同,文化是一种具有基因色彩的遗传因子,文化基因是把人类长期积累的共识传承延续的基本单位;而企业文化基因则是被有机整体所认可,自觉或无意识地遵循着,且长期多维性地传承的文化和企业价值观。二者均具有传承复制和变异的特性。这一理论构建为企业文化研究导出一条直观、可循规律的思考路径。
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关键词
文化基因
企业文化基因
基因传承
基因变异
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Keywords
culture genes
enterprises＇ cuhure genes
genes inheritance
genes variability
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名生命的长度与节奏：文化基因视角的企业寿命分析
被引量：5
- 3
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作者
田奋飞
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机构
河南财经学院企业战略与文化研究所
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出处
《社会科学家》
CSSCI
2008年第8期41-45,共5页
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基金
教育部人文社会科学规划基金项目(05JA630012)
河南省哲学社会科学规划项目(2007FJJ025)阶段性成果
河南省高校青年骨干教师基金资助
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文摘
正如自然生命体具有寿命一样,作为类生命体的企业组织也有寿命,并且在其整个生命周期中会经历不同的成长阶段。自然生命体及企业组织成长过程中所表现出来的生命周期性与阶段性特征,凸现了生命的长度与节奏。而决定生命长度与节奏的正是基因及其传变(遗传与变异)。本文从企业文化基因及其传变的视角分析了企业寿命及其差异问题。并据此将企业寿命初步归结为"标准寿命""、夭折"、"早衰""、常青"及"长寿"五种情况。
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关键词
企业寿命
企业成长阶段
企业文化基因
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名论企业诚信文化基因的内涵及培育
被引量：2
- 4
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作者
许彦华
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机构
哈尔滨工程大学人文学院
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出处
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2012年第11期92-93,共2页
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基金
中央高校基本科研业务费专业资金项目"失信行为法律规制研究"(HEUCF20121302)
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文摘
企业的文化基因决定了企业的稳定、发展或变异。诚信文化因子是企业文化基因的核心要素,它是企业核心价值观和企业意识形态中最内在、最本质的力量,是企业生成和发展最原始的动因。企业诚信文化基因包括表层、中层和核心层内涵,是企业的灵魂。培育企业所有者、企业员工的诚信素养以及建立国家诚信体系,强化和完善各项法律制度已迫在眉捷。
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关键词
企业文化基因
诚信文化基因
企业核心价值观
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分类号
F13
[经济管理—世界经济]
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