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企业文化借鉴的溢出效应:内在智慧的认知与非认知作用
被引量：
1
1
作者
鲁丽红
王星蓉
易魁
《企业经济》
北大核心
2023年第10期40-51,共12页
创新是企业的核心竞争力。对其他企业文化的借鉴是企业自身文化建设去劣存优的重要工作,除文化借鉴带来的直接作用,其背后隐藏的内在智慧也将间接提高管理创新能力。基于此,本文从企业文化借鉴的溢出效应视角,聚焦国内多家中小企业中层...
创新是企业的核心竞争力。对其他企业文化的借鉴是企业自身文化建设去劣存优的重要工作,除文化借鉴带来的直接作用,其背后隐藏的内在智慧也将间接提高管理创新能力。基于此,本文从企业文化借鉴的溢出效应视角,聚焦国内多家中小企业中层以上管理人员,运用PLS-SEM研究方法进行实证分析和相应检验,得出如下结论:认知与非认知能力对管理创新能力有正向影响;非认知能力有中介作用及文化认同存在调节作用。同时,针对企业发展现状和研究结论,本文提出如下建议:创新驱动力,突破思维局限;提升情感智慧,培养价值观与共鸣;推崇开放的心态,挖掘并量化优点。本研究旨在为后续企业文化的借鉴工作提供管理优化新方向。
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关键词
企业文化借鉴
溢出效应
认知与非认知
管理创新能力
文化
认同
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题名
企业文化借鉴的溢出效应:内在智慧的认知与非认知作用
被引量：
1
1
作者
鲁丽红
王星蓉
易魁
机构
江西财经大学现代经济管理学院
江西财经大学人文学院
华东交通大学经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2023年第10期40-51,共12页
基金
教育部人文社会科学研究项目“重大纪念仪式中大学生网络圈群互动对国家认同的影响研究”(项目编号:22JDSZ3097)
江西省高校人文社会科学研究项目“重大纪念仪式中江西大学生网络圈群互动对国家认同的影响研究”(项目编号:SZZX22010)。
文摘
创新是企业的核心竞争力。对其他企业文化的借鉴是企业自身文化建设去劣存优的重要工作,除文化借鉴带来的直接作用,其背后隐藏的内在智慧也将间接提高管理创新能力。基于此,本文从企业文化借鉴的溢出效应视角,聚焦国内多家中小企业中层以上管理人员,运用PLS-SEM研究方法进行实证分析和相应检验,得出如下结论:认知与非认知能力对管理创新能力有正向影响;非认知能力有中介作用及文化认同存在调节作用。同时,针对企业发展现状和研究结论,本文提出如下建议:创新驱动力,突破思维局限;提升情感智慧,培养价值观与共鸣;推崇开放的心态,挖掘并量化优点。本研究旨在为后续企业文化的借鉴工作提供管理优化新方向。
关键词
企业文化借鉴
溢出效应
认知与非认知
管理创新能力
文化
认同
Keywords
corporate culture reference
spillover effect
cognitive and non-cognitive
management innovation ability
cultural identity
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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企业文化借鉴的溢出效应:内在智慧的认知与非认知作用
鲁丽红
王星蓉
易魁
《企业经济》
北大核心
2023
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