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中华优秀传统文化与化工企业文化建设融合的实践路径
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作者 李军峰 《塑料工业》 北大核心 2025年第11期196-196,共1页
化工行业在中国国民经济中占据重要地位,而企业文化是其发展的灵魂,能够在一定程度上推动中国工业高质量发展。而中华优秀传统文化蕴含着丰富的智慧,将其与化工企业文化融合,能够激发化工企业发展的创造性,为化工企业的腾飞注入新的动力... 化工行业在中国国民经济中占据重要地位,而企业文化是其发展的灵魂,能够在一定程度上推动中国工业高质量发展。而中华优秀传统文化蕴含着丰富的智慧,将其与化工企业文化融合,能够激发化工企业发展的创造性,为化工企业的腾飞注入新的动力。1中华优秀传统文化与化工企业文化建设融合的意义中华优秀传统文化与新时代化工企业文化建设的融合,能够一定程度上提升化工企业的价值观内涵。在中华五千年的历史文化长河中,传承下来的“仁、义、礼、智、信”等观念能够丰富化工企业文化建设的价值观。比如传统文化中的“世异则事异,事异则备变”思想启发着当代化工企业要根据时代的变化以及国家政策法律法规的变化,及时调整自己企业的创新思路和改革方向。对于新时代的化工企业而言,只有做到与时俱进、不断创新,才不会被市场所淘汰,不会被时代所抛弃。又比如传统文化中“仁义”的思想启发着化工企业在建设企业文化时要增加对员工的关爱和关心,在追求企业利润的同时一定要做到关注民生和保护环境。 展开更多
关键词 创新 企业文化建设 中华优秀传统文化 与时俱进 价值观
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民营企业组织文化价值观的维度 被引量:20
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作者 孙海法 戴水文 童丽 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2004年第3期100-105,共6页
该研究通过收集民营企业经理对企业文化价值观维度的描述,分析了民营企业向外发布的有关组织文化的材料,根据这两方面的数据整理出组织文化价值观的维度。研究结果表明,中国民营企业的组织文化普遍体现了成长型企业文化的特点,即公司的... 该研究通过收集民营企业经理对企业文化价值观维度的描述,分析了民营企业向外发布的有关组织文化的材料,根据这两方面的数据整理出组织文化价值观的维度。研究结果表明,中国民营企业的组织文化普遍体现了成长型企业文化的特点,即公司的价值观偏重“变革创新”、“顾客导向”等因素,外部适应能力比较强,但内部凝聚力不高。 展开更多
关键词 企业管理 民营企业 组织文化 价值观
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组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响:一个实证研究 被引量:4
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作者 贾晓慧 符正平 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2010年第5期46-59,共14页
本文以我国企业为样本,重点考察了组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响机制。同时,在模型中引入利益相关者优先度概念,考察了员工优先度和公众优先度两个维度在相关前因变量与企业社会绩效之间的中介作用。研究结果表... 本文以我国企业为样本,重点考察了组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响机制。同时,在模型中引入利益相关者优先度概念,考察了员工优先度和公众优先度两个维度在相关前因变量与企业社会绩效之间的中介作用。研究结果表明,(1)人本导向的组织文化对企业社会绩效的员工关系绩效具有直接正向影响,同时还会通过员工优先度间接影响员工关系绩效。(2)高管价值观对员工关系绩效和公众关系绩效没有直接效应,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。(3)公众关系政府管制不直接影响公众关系绩效,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。 展开更多
关键词 组织文化 高管价值观 社会性管制 企业社会绩效
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中国传统文化对本土企业核心价值观的影响 被引量:3
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作者 马君 尹志欣 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期172-177,共6页
历经五千年的积淀,中国博大精深的传统文化中蕴含着丰富的企业管理哲学。通过调查分析部分上市的"中华老字号"企业核心价值观,本文总结了中国传统文化对构建本土企业核心价值观的影响因素,并提出中国传统文化积极影响本土企... 历经五千年的积淀,中国博大精深的传统文化中蕴含着丰富的企业管理哲学。通过调查分析部分上市的"中华老字号"企业核心价值观,本文总结了中国传统文化对构建本土企业核心价值观的影响因素,并提出中国传统文化积极影响本土企业文化的策略。 展开更多
关键词 中国传统文化 本土企业 核心价值观
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中国文化的价值传统与现代企业的价值观 被引量:4
5
作者 杨雪英 《华东经济管理》 1998年第1期45-47,共3页
中国文化的价值传统与现代企业的价值观杨雪英在现代企业管理中,存在着各种管理模式,人们常常把不同管理模式的差异仅仅看作是管理技术与管理制度的差异。实际上,企业管理模式的差异,最终是管理价值观的差异。当今中国管理的最基本... 中国文化的价值传统与现代企业的价值观杨雪英在现代企业管理中,存在着各种管理模式,人们常常把不同管理模式的差异仅仅看作是管理技术与管理制度的差异。实际上,企业管理模式的差异,最终是管理价值观的差异。当今中国管理的最基本的缺陷,不在于管理技术与管理制度的... 展开更多
关键词 企业 传统文化 价值观 企业管理 中国 现代企业
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基于组织结构理论视角的企业文化研究评述 被引量:5
6
作者 陈昀 鲍升华 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第1期59-62,共4页
早期有关中国企业文化的研究主要基于文化维度的视角来分析中国特有的传统文化价值观,而最近基于组织结构理论视角的研究则更详细地讨论中国企业文化类型,并比较不同所有权结构企业的文化差异以及中西方企业文化实践的异同,这是企业文... 早期有关中国企业文化的研究主要基于文化维度的视角来分析中国特有的传统文化价值观,而最近基于组织结构理论视角的研究则更详细地讨论中国企业文化类型,并比较不同所有权结构企业的文化差异以及中西方企业文化实践的异同,这是企业文化研究的新方向。本文在阐述组织结构理论的基础上,比较分析两篇经典的研究文献,并指出该视角研究的启示意义。 展开更多
关键词 企业文化:组织结构:传统价值观
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影响高科技企业创新能力的文化价值观研究 被引量:6
7
作者 马月婷 张德 段苏桓 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2007年第6期63-68,共6页
本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法,对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研,对影响高科技企业创新能力的文化价值观进行了探讨和分析。总结出影响企业创新能力的八种文化价值观:愿... 本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法,对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研,对影响高科技企业创新能力的文化价值观进行了探讨和分析。总结出影响企业创新能力的八种文化价值观:愿景驱动、顾客导向、奖励变革、宽容失败、应用型学习、人性化关怀、团队合作和开放式沟通。同时认为,高科技企业按照不同的创立背景可以归纳为依托研究所和高校型、归国和有经验人员创业型、老国企转制型以及外资型四种类型,不同类型的创立背景对组织文化具有一定的影响。此外,中国特有的技术状况以及特有的文化传统,也使得高科技企业在文化价值观的内涵和表现形式上呈现出一定的中国特色。 展开更多
关键词 高科技企业 创新能力 组织文化 价值观
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网络经济环境下传统制造企业的组织结构变革 被引量:12
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作者 王淼 徐丽萍 《工业技术经济》 北大核心 2003年第1期83-84,共2页
随着计算机和通讯技术的发展以及Internet的普及和应用,信息的处理和传递突破了时间和地域上的局限,使人们能够随时随地"即时联系",这种"即时联系"使整个世界发生了巨大的变化,它不仅改变了人们的思维和生活方式,... 随着计算机和通讯技术的发展以及Internet的普及和应用,信息的处理和传递突破了时间和地域上的局限,使人们能够随时随地"即时联系",这种"即时联系"使整个世界发生了巨大的变化,它不仅改变了人们的思维和生活方式,而且影响了整个社会经济的发展.目前整个商界面临的主要问题是如何建立最具效率和竞争力的电子商务模式,以成为数字化经济的领先者,而传统制造企业在这场巨大的变革中将受到前所未有的冲击. 展开更多
关键词 传统制造企业 网络经济 组织结构 网络化组织
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中国传统家族文化与企业可持续发展——以企业家子女结构为视角 被引量:9
9
作者 沈艺峰 陈述 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第1期94-106,共13页
中国传统家族文化重视家族存续和家业传承,在其影响下,企业家子女结构有可能影响企业的可持续发展。采用福布斯中国400财富榜2010-2016年间上榜的企业家控制的民营上市公司为研究样本,以企业家子女结构为解释变量,可就其对企业可持续发... 中国传统家族文化重视家族存续和家业传承,在其影响下,企业家子女结构有可能影响企业的可持续发展。采用福布斯中国400财富榜2010-2016年间上榜的企业家控制的民营上市公司为研究样本,以企业家子女结构为解释变量,可就其对企业可持续发展的影响进行研究。结果显示:当企业家育有儿子时,具有较强的传承意愿,希望企业在家族内世代延续,因而更注重企业的可持续发展。同时,企业家育有的儿子越多,企业家越加致力于企业的可持续发展,一方面是因为挑选到优秀继承人的可能性增大,强化了传承意愿,另一方面是为了削弱财产分散继承对家业传承的不利影响。育有女儿则对企业家的传承意愿无促进作用,因而对企业可持续发展无正向影响。因此,了解中国传统家族文化有助于投资者更好地理解企业间财务行为的差异和背后的深层原因。 展开更多
关键词 中国传统家族文化 企业可持续发展 传承意愿 企业家子女结构
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安全事故与施工企业组织文化的结构方程模型 被引量:5
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作者 张建设 罗春阳 +1 位作者 程梦元 赵一帆 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第7期129-136,共8页
为进一步探究安全事故对施工企业组织文化的作用机制,界定组织文化的内涵及器物环境、制度环境、相关方环境、安全价值观、行为方式等5个维度,分析安全事故对各维度的作用路径,并应用结构方程模型(SEM)进行实证检验。研究表明:安全事故... 为进一步探究安全事故对施工企业组织文化的作用机制,界定组织文化的内涵及器物环境、制度环境、相关方环境、安全价值观、行为方式等5个维度,分析安全事故对各维度的作用路径,并应用结构方程模型(SEM)进行实证检验。研究表明:安全事故对器物环境、制度环境、相关方环境存在显著直接影响,其中对器物环境及制度环境的影响程度大于相关方环境;安全事故对安全价值观、行为方式存在显著间接影响,其中对行为方式产生的间接效应较大。施工企业可以从改善施工现场环境、加强安全制度建设、提高企业声誉等途径削弱安全事故对组织文化的影响。 展开更多
关键词 安全事故 施工企业 组织文化 影响路径 结构方程模型(SEM)
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试析我国不同经济类型企业职工文化群体结构与其价值观的关系
11
作者 赵健杰 《湖南师范大学教育科学学报》 1994年第1期11-16,共6页
企业竞争在一定程度上是人力资源的竞争,这种竞争主要取决于职工群体素质的开放程度。鉴于此,本文作者对我国不同经济类型企业职工的文化群体结构及其价值观进行了广泛的调查,并在占有大量调查数据的基础上进行了分析研究。结论是;我国... 企业竞争在一定程度上是人力资源的竞争,这种竞争主要取决于职工群体素质的开放程度。鉴于此,本文作者对我国不同经济类型企业职工的文化群体结构及其价值观进行了广泛的调查,并在占有大量调查数据的基础上进行了分析研究。结论是;我国企业职工文化群体的构成,以初高中学历者为主要成份.且有不断上升的趋势,“三资”企业职工文化群体结构最优,全民企业次之.乡镇企业又次之;职工对自我价值实现的关切度与职工文化程度成正比;职工对企业发展关切度则与学历高低无明显联系,只是关切的能力有差异。企业职工的价值观及其影响下的行为方式与其文化结构的关系将随着改革形势的深入而加强。 展开更多
关键词 企业职工 乡镇企业 全民所有制企业 价值观 经济类型 文化 全民企业 合理化建议 群体结构 行为方式
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论企业文化和战略与组织结构的辩证关系 被引量:7
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作者 夏绪梅 《商业时代》 北大核心 2004年第27期32-33,共2页
企业文化和战略对于处在激烈的国际竞争背景下的企业的生存和发展至关重要,企业的组织结构形式是企业各项管理措施高效实施的前提,它们二者之间有着某种联系,对二者关系的探讨既有助于企业文化和战略准确迅速地在企业实施,也有助于企业... 企业文化和战略对于处在激烈的国际竞争背景下的企业的生存和发展至关重要,企业的组织结构形式是企业各项管理措施高效实施的前提,它们二者之间有着某种联系,对二者关系的探讨既有助于企业文化和战略准确迅速地在企业实施,也有助于企业组织结构能更好地为企业文化和战略服务,对企业来讲,意义相当深远。本文从企业文化和战略与组织结构的基本内涵出发,探讨了二者之间的辩证关系,认为企业文化和战略决定企业的组织结构,组织结构作为企业文化的传播载体和企业战略实施的客体对企业文化和战略具有适应性及反作用。 展开更多
关键词 企业文化 企业战略 组织结构 辩证关系
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信息技术对传统企业组织和市场结构的挑战
13
作者 林红斌 《企业活力》 北大核心 2004年第12期49-51,共3页
在主流经济学的企业生产理论中,企业被视为通过资本、劳动力等要素的投入而获得产出的生产组织,即企业的生产功能就是要素投入的生产函数.传统市场交易结构的一个显著特征是,中间媒介的作用非常关键.但是,信息技术的不断创新和应用,使... 在主流经济学的企业生产理论中,企业被视为通过资本、劳动力等要素的投入而获得产出的生产组织,即企业的生产功能就是要素投入的生产函数.传统市场交易结构的一个显著特征是,中间媒介的作用非常关键.但是,信息技术的不断创新和应用,使这些传统的企业组织和市场结构面临着严峻挑战. 展开更多
关键词 传统企业 市场结构 要素投入 传统市场 交易结构 企业组织 主流经济学 信息技术 挑战 媒介
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国有企业组织文化结构的探索与改革——以北京地区为例 被引量:1
14
作者 邱君 王锦 《价格月刊》 北大核心 2014年第10期91-94,共4页
主要使用定性研究和定量研究相结合的方法,探讨国有企业组织文化的结构。在定性研究上主要采用深度访谈、开放性问卷调查等方法,在定量研究上主要采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法进行数据处理。通过自编问卷得到由10个因子组... 主要使用定性研究和定量研究相结合的方法,探讨国有企业组织文化的结构。在定性研究上主要采用深度访谈、开放性问卷调查等方法,在定量研究上主要采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法进行数据处理。通过自编问卷得到由10个因子组成的国有企业组织文化结构,并据此为国有企业改革提出相关政策建议。 展开更多
关键词 国有企业 组织文化 组织文化结构
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中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 被引量:52
15
作者 魏钧 张德 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第6期87-96,共10页
个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探... 个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为“客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”,不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实. 展开更多
关键词 个人与组织契合度 价值观 传统文化
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信仰传统文化的企业家对企业社会责任行为影响过程研究——以TW公司为例 被引量:5
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作者 晁罡 林冬萍 +1 位作者 刘子成 王磊 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2016年第1期1-13,共13页
本文在对TW公司的观察中发现研究问题,即具有传统文化信仰的企业家如何影响企业社会责任行为的过程,并对TW公司进行了探索性案例研究。本文采用扎根理论研究方法,经过开放式编码、主轴编码和选择式编码后提炼出主范畴,以及连接这些范畴... 本文在对TW公司的观察中发现研究问题,即具有传统文化信仰的企业家如何影响企业社会责任行为的过程,并对TW公司进行了探索性案例研究。本文采用扎根理论研究方法,经过开放式编码、主轴编码和选择式编码后提炼出主范畴,以及连接这些范畴的"故事线",在此基础上提出了一系列命题和理论模型。本文的主要研究发现是:信仰传统文化的企业家价值观与其他企业成员价值观产生一定冲突时,主要依赖横暴权力和长老权力的行使影响企业社会责任行为。本文最后对着眼于传统文化的中国管理研究进行了展望。 展开更多
关键词 价值观 横暴权力 长老权力 企业社会责任(CSR) 传统文化信仰
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网络经济下的企业组织结构变革 被引量:7
17
作者 曹高辉 王鑫鑫 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2004年第10期84-86,共3页
介绍了网络经济下组织结构应该具有的新特征 ,提出了网络组织这种新的企业组织结构 。
关键词 企业组织结构 网络经济 网络组织 新特征 传统企业 变革 措施 转变
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从服务价值链看企业服务文化的塑造 被引量:8
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作者 黄培伦 林山 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2003年第12期102-104,共3页
新经济使企业的生产形态发生了变化,制造型企业已经在市场竞争策略、经营重心、组织结构、创新内容和创新主体等方面开始转变,即从传统制造型企业向服务型企业转变,企业文化相应地也由制造型文化向到服务型文化转变。通过对服务价值链... 新经济使企业的生产形态发生了变化,制造型企业已经在市场竞争策略、经营重心、组织结构、创新内容和创新主体等方面开始转变,即从传统制造型企业向服务型企业转变,企业文化相应地也由制造型文化向到服务型文化转变。通过对服务价值链的分析,期望从中探寻企业服务文化塑造的关键要点。 展开更多
关键词 企业服务文化 服务价值 企业服务质量 组织结构 创新主体
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企业内部组织结构形式调整模型及其分析 被引量:4
19
作者 柯昌英 黎志成 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第3期27-32,共6页
本文将企业内部组织结构形式调整中的诸风险因素简化为信息失真、权力失控两种 ,并以之为约束条件 ;另将组织结构形式归结为塔式结构和扁平式结构。在此基础上 ,建立了企业内部组织结构形式的调整用理论模型 。
关键词 企业 组织结构 理论模型 企业文化 扁平式结构 塔式结构
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学习型组织的企业文化构建 被引量:10
20
作者 胡本勇 郑循刚 《技术经济与管理研究》 2004年第4期119-119,共1页
由工业经济进入知识经济社会,商务环境的变化必将推动企业组织创新,学习型组织便是这种创新的产物。伟大的组织离不开与此相适应的企业文化支持,所以建立学习型组织企业文化十分必要。
关键词 学习型组织 企业文化 创新 企业管理 核心价值观 心智模式 员工素质 管理理念
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