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企业数智化度量:综合数智化投入和赋能视角
被引量：
5
1
作者
刘峰
刘充
翟伟欢
《厦门大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2025年第2期56-69,共14页
度量企业数智化程度对评估企业数智化转型和实证研究具有重要意义。然而,现有度量方式存在“言行不一”、未考虑赋能过程和主观性偏强等问题。基于粗糙集方法、DEA-Malmquist方法和熵权法,沿袭“数智化文献收集和回顾-概念梳理和界定-...
度量企业数智化程度对评估企业数智化转型和实证研究具有重要意义。然而,现有度量方式存在“言行不一”、未考虑赋能过程和主观性偏强等问题。基于粗糙集方法、DEA-Malmquist方法和熵权法,沿袭“数智化文献收集和回顾-概念梳理和界定-已有度量方式评述-构建数智化指标-指标分析和验证”这一思路,综合企业数智化投入结果和赋能产出视角,对2012-2023年中国上市公司数智化程度进行测度。研究发现,已有度量可大致分为数智技术应用、资产投入、人力资本需求和文本词频四种方式。时间差异上,企业数智化水平呈现逐年上升趋势;行业和地域差异上,软件和信息技术服务等信息服务业和第三产业,以及东部地区企业数智化水平相对较高,石油加工等采矿业和第一产业,以及西部地区企业数智化水平相对较低。
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关键词
企业数智化
指标测度
数
智
化
投入
数
智
化
赋能产出
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职称材料
基于虚拟仿真模拟的人机协同成长框架研究
被引量：
2
2
作者
苟娟琼
张芳丛
+2 位作者
张小威
张燕
汪哲
《北京交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第3期50-63,共14页
“十四五”时期,数字技术和实体经济深度融合提供了高效的决策支持方案,也为组织管理带来了新的问题和挑战。本文从人工智能作为新技术引入组织的视角,通过虚拟仿真实验模拟人工智能(AI)引入企业组织的动态进程,基于行动设计研究(ADR)方...
“十四五”时期,数字技术和实体经济深度融合提供了高效的决策支持方案,也为组织管理带来了新的问题和挑战。本文从人工智能作为新技术引入组织的视角,通过虚拟仿真实验模拟人工智能(AI)引入企业组织的动态进程,基于行动设计研究(ADR)方法,从人机信任、人机分工,人机协作、人机共生成长四个方面研究人机协同成长的演化过程与特点,提出了人机协同成长研究框架。研究表明:人机协同成长的关键前提是建立人机信任,关键内容是人与AI的分工与协作,新的AI技术发展会改变人机分工模式和催生AI优化需求,能够不断进行需求重构和多次迭代,有助于形成更高质量的人机协同关系。为了帮助企业完成“数智化”创新与转型,应尽可能通过提高AI的可见性、可解释性和透明度,建立人机信任;注重人机任务分工、人机任务效率和人机信息交互,实现人机协同;解决人机分工矛盾、人机信任危机、人机迭代优化,推动人机成长;最终实现在VUCA情境下人与AI长期协同共生成长的高效敏捷智能组织。
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关键词
人机协同
虚拟仿真平台
企业数智化
人工
智
能
模拟研究
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职称材料
题名
企业数智化度量:综合数智化投入和赋能视角
被引量：
5
1
作者
刘峰
刘充
翟伟欢
机构
厦门大学会计发展研究中心
厦门大学管理学院
出处
《厦门大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2025年第2期56-69,共14页
基金
国家自然科学基金重点项目“数智时代的企业投融资与风险管理”(72232007)
中央高校基本科研业务费资助项目“股价与预期每股收益”(20720231013)。
文摘
度量企业数智化程度对评估企业数智化转型和实证研究具有重要意义。然而,现有度量方式存在“言行不一”、未考虑赋能过程和主观性偏强等问题。基于粗糙集方法、DEA-Malmquist方法和熵权法,沿袭“数智化文献收集和回顾-概念梳理和界定-已有度量方式评述-构建数智化指标-指标分析和验证”这一思路,综合企业数智化投入结果和赋能产出视角,对2012-2023年中国上市公司数智化程度进行测度。研究发现,已有度量可大致分为数智技术应用、资产投入、人力资本需求和文本词频四种方式。时间差异上,企业数智化水平呈现逐年上升趋势;行业和地域差异上,软件和信息技术服务等信息服务业和第三产业,以及东部地区企业数智化水平相对较高,石油加工等采矿业和第一产业,以及西部地区企业数智化水平相对较低。
关键词
企业数智化
指标测度
数
智
化
投入
数
智
化
赋能产出
Keywords
enterprises'digital intelligence
index measure
digital intelligence input
digital intelligence empowerment output
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于虚拟仿真模拟的人机协同成长框架研究
被引量：
2
2
作者
苟娟琼
张芳丛
张小威
张燕
汪哲
机构
北京交通大学经济管理学院
上海四野网络科技有限公司
出处
《北京交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第3期50-63,共14页
基金
国家自然科学基金“基于数据分析的协同网络中场景化行为智能研究”(61972029)
中国国家铁路集团有限公司科技研究开发计划重点课题“基于全域数据联动的铁路运维安全风险防控关键技术研究”(N2021S017)
+1 种基金
北京交通大学人才基金项目“基于虚拟仿真平台的个性化专业能力评估研究”(2022XKRCW002)
北京交通大学研究生教育专项资金资助(134001002522)。
文摘
“十四五”时期,数字技术和实体经济深度融合提供了高效的决策支持方案,也为组织管理带来了新的问题和挑战。本文从人工智能作为新技术引入组织的视角,通过虚拟仿真实验模拟人工智能(AI)引入企业组织的动态进程,基于行动设计研究(ADR)方法,从人机信任、人机分工,人机协作、人机共生成长四个方面研究人机协同成长的演化过程与特点,提出了人机协同成长研究框架。研究表明:人机协同成长的关键前提是建立人机信任,关键内容是人与AI的分工与协作,新的AI技术发展会改变人机分工模式和催生AI优化需求,能够不断进行需求重构和多次迭代,有助于形成更高质量的人机协同关系。为了帮助企业完成“数智化”创新与转型,应尽可能通过提高AI的可见性、可解释性和透明度,建立人机信任;注重人机任务分工、人机任务效率和人机信息交互,实现人机协同;解决人机分工矛盾、人机信任危机、人机迭代优化,推动人机成长;最终实现在VUCA情境下人与AI长期协同共生成长的高效敏捷智能组织。
关键词
人机协同
虚拟仿真平台
企业数智化
人工
智
能
模拟研究
Keywords
human-machine collaboration
virtual simulation platform
enterprise digital intelligence
artificial intelligence
simulation research
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业数智化度量:综合数智化投入和赋能视角
刘峰
刘充
翟伟欢
《厦门大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2025
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
基于虚拟仿真模拟的人机协同成长框架研究
苟娟琼
张芳丛
张小威
张燕
汪哲
《北京交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023
2
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职称材料
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参考文献
引证文献
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