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企业在效绩管理中存在的误区及对策
1
作者
王光成
《财会通讯（上）》
北大核心
2005年第11期29-29,共1页
关键词
企业效绩管理
人力资源
管理
中国
企业
管理
效绩
评价机制
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职称材料
国有企业预算管理、效绩评价和目标管理的综合框架
被引量：
6
2
作者
李力涛
《工业技术经济》
北大核心
2003年第5期124-126,共3页
本文将预算管理、企业效绩评价体系和目标管理等工具有机结合在一起,创建了评价企业年度间经营成果的企业预算效绩目标管理法(BPO)方法。BPO方法采用企业效绩评价体系对企业经营状况和基于预算的当期经营目标进行效绩评价,并参考企业上...
本文将预算管理、企业效绩评价体系和目标管理等工具有机结合在一起,创建了评价企业年度间经营成果的企业预算效绩目标管理法(BPO)方法。BPO方法采用企业效绩评价体系对企业经营状况和基于预算的当期经营目标进行效绩评价,并参考企业上期效绩评价值确定当期效绩评价值目标;对企业往期和本期效绩评价值以及评价值目标进行差量、增量及短期趋势分析;从而得出企业年度间经营成果的定量评价。本文进一步提出了BPO方法结果在经营者业绩考核中的应用思路。其结果能够为考核经营者提供较为刚性的依据,以保证对经营者的有效激励和约束,从而达到提高企业经营效绩的目的。作为综合效绩管理方法,BPO方法比较全面系统、具有刚性,能够将企业效绩评价结果与经营者业绩评价紧密结合,因而有一定的实验价值。
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关键词
国有
企业
预算
管理
效绩
评价体系
目标
管理
删
经营者
业绩考核
企业
预算
效绩
目标
管理
法
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职称材料
题名
企业在效绩管理中存在的误区及对策
1
作者
王光成
机构
武汉电力职业技术学院
出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2005年第11期29-29,共1页
关键词
企业效绩管理
人力资源
管理
中国
企业
管理
效绩
评价机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国有企业预算管理、效绩评价和目标管理的综合框架
被引量：
6
2
作者
李力涛
机构
吉林省企业经营管理者资质评价中心
出处
《工业技术经济》
北大核心
2003年第5期124-126,共3页
文摘
本文将预算管理、企业效绩评价体系和目标管理等工具有机结合在一起,创建了评价企业年度间经营成果的企业预算效绩目标管理法(BPO)方法。BPO方法采用企业效绩评价体系对企业经营状况和基于预算的当期经营目标进行效绩评价,并参考企业上期效绩评价值确定当期效绩评价值目标;对企业往期和本期效绩评价值以及评价值目标进行差量、增量及短期趋势分析;从而得出企业年度间经营成果的定量评价。本文进一步提出了BPO方法结果在经营者业绩考核中的应用思路。其结果能够为考核经营者提供较为刚性的依据,以保证对经营者的有效激励和约束,从而达到提高企业经营效绩的目的。作为综合效绩管理方法,BPO方法比较全面系统、具有刚性,能够将企业效绩评价结果与经营者业绩评价紧密结合,因而有一定的实验价值。
关键词
国有
企业
预算
管理
效绩
评价体系
目标
管理
删
经营者
业绩考核
企业
预算
效绩
目标
管理
法
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F272.5 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
企业在效绩管理中存在的误区及对策
王光成
《财会通讯（上）》
北大核心
2005
0
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职称材料
2
国有企业预算管理、效绩评价和目标管理的综合框架
李力涛
《工业技术经济》
北大核心
2003
6
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