企业效绩的模糊综合评价法 被引量：21

1

作者 陈共荣 凌志雄 曾峻 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2004年第9期76-78,共3页

定性的非财务指标在企业效绩评价中越来越受到重视,而现行实务中所采用的评价方法都没能很好地将定性指标纳入评价体系,对此,本文提出另一种系统的评价方法———企业效绩的模糊综合评价法。

关键词 企业效绩 模糊综合评价

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国外典型企业效绩评价方法评述 被引量：13

2

作者 赵树宽 陆晓芳 《工业技术经济》 北大核心 2003年第3期57-58,共2页

企业效绩评价是把握企业经营状况、资信程度及企业经营者业绩的一项重要管理工作。国外在这方面的工作开展得比较早。本文对国外典型的企业效绩评价方法进行了分析介绍,给出了各种方法的优缺点及适用范围。

关键词 中国 外国 企业效绩 评价方法 EVA 经济价值分析 综合平衡记分法 业绩多棱体

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论企业效绩评价体系理论框架的构建 被引量：3

3

作者 梁杰 王海燕 《商业研究》 北大核心 2001年第1期41-43,共3页

目前国内外研究企业效绩评价系统理论还没有形成可以指导系统设计的内在一致的理论框架．因此有必要建立一个普遍适用、完整的理论框架，用以指导系统的设计。在概括总结现有企业的效绩评价系统理论成果的基础上，从三个方面介绍了企业... 目前国内外研究企业效绩评价系统理论还没有形成可以指导系统设计的内在一致的理论框架．因此有必要建立一个普遍适用、完整的理论框架，用以指导系统的设计。在概括总结现有企业的效绩评价系统理论成果的基础上，从三个方面介绍了企业效绩评价系统理论框架的组成及逻辑结构；同时，揭示了效绩评价与相关问题的相互影响；初步建立了一个完整的、有普遍指导意义的理论框架。 展开更多

关键词 企业效绩评价 理论框架 企业监管 企业会计 企业管理

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新企业效绩影响因素的探析——基于企业资源竞争力观点的视角 被引量：3

4

作者 蔡建星 湛军 《河北经贸大学学报》 北大核心 2009年第1期84-88,共5页

影响新企业效绩(NVP)的因素是多种多样且十分复杂的。当今解释新企业效绩的理论框架并不全面,并且存在着测量指标相互冲突与不明确的问题。解释新企业效绩可以通过研究来自六个主要方面的因素,即企业家(E)、企业战略(S)、产业结构(IS),... 影响新企业效绩(NVP)的因素是多种多样且十分复杂的。当今解释新企业效绩的理论框架并不全面,并且存在着测量指标相互冲突与不明确的问题。解释新企业效绩可以通过研究来自六个主要方面的因素,即企业家(E)、企业战略(S)、产业结构(IS),资源(R),组织结构与制度(OS)以及企业核心竞争力(ECC)。新企业效绩与上述六个主要方面的因素存在着函数关系,即NVP=F(E,S,IS,R,OS,ECC)。 展开更多

关键词 新企业 企业效绩 产业结构 企业家 企业战略 企业核心竞争力

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企业效绩评价指标体系探析 被引量：5

5

作者 陈希晖 邢祥娟 《财会通讯（上）》 北大核心 2003年第2期20-21,共2页

2002年上半年,财政部等五部委将《国有资本金效绩评价操作细则》进行了修订,颁布了《企业效绩评价操作细则(修订)》和《企业效绩评价评议指标参考标准(修订)》(以下简称新《细则》)。新《细则》的企业效绩评价指标体系有如下特点:

关键词 企业效绩 评价指标体系 操作性 《企业会计制度》 指标设置 资本保值增值率

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谈谈企业效绩评价体系中的评议指标 被引量：4

6

作者 张庆昌 马会起 《财会通讯（上）》 北大核心 2003年第2期21-22,共2页

2002年3月财政部等五部委重新颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》(以下简称新《细则》),在评价方法的合理性、可操作性和适应性等方面有了较大地改进,但其中评议指标体系设置和处理仍然不能从根本上解决当前国有企业效绩评价中的现... 2002年3月财政部等五部委重新颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》(以下简称新《细则》),在评价方法的合理性、可操作性和适应性等方面有了较大地改进,但其中评议指标体系设置和处理仍然不能从根本上解决当前国有企业效绩评价中的现实问题。 展开更多

关键词 企业效绩 评价体系 评议指标 指标权重

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企业效绩评价指标体系的缺陷 被引量：1

7

作者 刘剑民 张绍勤 《财会通讯（上）》 北大核心 2003年第10期55-55,共1页

财政部于2002年2月发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》以净资产收益率为核心,更加注重企业的长期发展能力,是一套多层次、定量和定性相结合的企业综合评价体系。但是该指标体系仍存在着一些不足,主要表现在以下几个方面: 一、对企业... 财政部于2002年2月发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》以净资产收益率为核心,更加注重企业的长期发展能力,是一套多层次、定量和定性相结合的企业综合评价体系。但是该指标体系仍存在着一些不足,主要表现在以下几个方面: 一、对企业长期发展能力的理解过于片面,缺少可持续发展方面的指标 修订后的指标体系和原指标体系相比,企业发展能力状况方面的指标权重由18上升到24,修正指标由原来的4个改为3个,即“三年资本平均增长率”、 展开更多

关键词 企业效绩评价 评价指标体系 缺陷分析 企业长期发展能力 会计利润 现金流量 业绩评价体系

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企业效绩评价的定量指标体系 被引量：1

8

作者 叶宗裕 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第06S期8-9,共2页

关键词 企业效绩评价 定量指标体系 企业效益 债务偿还能力 不良资产

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完善企业效绩评价体系的思考 被引量：4

9

作者 周新刚 《贵州财经学院学报》 2003年第5期13-15,共3页

对企业效绩进行准确评价,必须以平衡记分卡为理论基础,构筑财务效益状况、偿债能力状况、客户满意状况和发展能力状况的企绩评价指标体系,加大非财务指标对效绩评价结果的影响。同时,要重塑中介机构主导、企业积极配合、政府适时指导的... 对企业效绩进行准确评价,必须以平衡记分卡为理论基础,构筑财务效益状况、偿债能力状况、客户满意状况和发展能力状况的企绩评价指标体系,加大非财务指标对效绩评价结果的影响。同时,要重塑中介机构主导、企业积极配合、政府适时指导的角色结构,提高企业效绩评价的效率和效果。 展开更多

关键词 企业效绩评价 平衡记分卡 组织体系 财务效益 偿债能力 客户满意 发展能力

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制造型企业效绩绿色评价系统的设计

10

作者 贾春福 徐伟 +2 位作者 郑辉 涂奉生 袁晓洁 《高技术通讯》 EI CAS CSCD 2001年第11期93-95,共3页

提出了制造型企业效绩绿色评价的思想 ,包括企业效绩绿色评价系统的框架结构和信息构成 ;并讨论了企业效绩绿色评价系统的设计问题。

关键词 企业效绩绿色评价 绿色会计 系统设计 企业现代化管理 经营管理 环境 制造型企业

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企业效绩评价中非财务指标量分方法应用 被引量：1

11

作者 雷中英 《财会通讯（上）》 北大核心 2011年第11期25-26,共2页

企业绩效评价是监督企业管理的有效方法之一，是对一定经营期间的企业经营效益和经营业绩做出客观、公正和准确的评价。2002年2月，财政部、中共中央企业工作委员会、国家经贸委、国家计委、劳动和社会保障部印发了《企业效绩评价操作... 企业绩效评价是监督企业管理的有效方法之一，是对一定经营期间的企业经营效益和经营业绩做出客观、公正和准确的评价。2002年2月，财政部、中共中央企业工作委员会、国家经贸委、国家计委、劳动和社会保障部印发了《企业效绩评价操作细则（修订）》，修订后的操作细则包括8项基本指标、12项修正指标和8项评议指标。 展开更多

关键词 《企业效绩评价操作细则(修订)》 劳动和社会保障部 企业工作委员会 应用 标量 财务 中非 企业绩效评价

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企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析

12

作者 周新刚 《贵州财经学院学报》 2002年第5期31-33,共3页

我国2002年2月22日发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充、修改和完善。新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是:以效益为核心,全面反映企业效绩;逐级递进,定量指标和定性指标相结合;... 我国2002年2月22日发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充、修改和完善。新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是:以效益为核心,全面反映企业效绩;逐级递进,定量指标和定性指标相结合;分档基础分和根据功效系数确定的调整分决定基本指标总得分;修正指标和基本指标协调程度决定修正系数大小和基本评价得分;依托评议参考标准,降低评议的主观随意性。 展开更多

关键词 权数 标准值 功效系数 评议参考标准 企业效绩评价指标体系 记分方法 特点分析

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企业效绩评价指标辨析

13

作者 徐宁蔓 申屠新飞 《财会月刊》 北大核心 2009年第5期33-34,共2页

一、对主营业务利润率的辨析 根据《企业效绩评价操作细则》（简称“细则”）的规定，净资产收益率和总资产报酬率是评价企业财务效益状况的基本指标，主营业务利润率是评价企业盈利能力的修正指标。主营业务利润是指企业主营业务收入... 一、对主营业务利润率的辨析 根据《企业效绩评价操作细则》（简称“细则”）的规定，净资产收益率和总资产报酬率是评价企业财务效益状况的基本指标，主营业务利润率是评价企业盈利能力的修正指标。主营业务利润是指企业主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加、经营费用后的利润，不包括其他业务利润、投资收益、营业外收支等。 展开更多

关键词 企业效绩评价 效绩评价指标 主营业务利润率 财务效益状况 总资产报酬率 净资产收益率 企业盈利能力 主营业务成本

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社会中介机构开展企业效绩评价浅析

14

作者 程爱华 《中国农业综合开发》 2004年第3期35-37,共3页

所谓企业效绩评价，是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程度，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。从近现代经济发展史看，... 所谓企业效绩评价，是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程度，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。从近现代经济发展史看，真正意义上的企业效绩评价需求，是在19世纪中后期现代公司诞生以后，公司所有者为了加强资本所有权控制而提出来的。经过一个多世纪的探索和实践，企业效绩评价已经成为一种比较成熟的监管手段。 展开更多

关键词 社会中介机构 企业效绩评价 国有企业 现代企业制度 政府职能 选聘原则 工作方式

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试论现行企业效绩评价体系的不足和改进建议

15

作者 谭庆利 李春慧 《中国农垦经济》 北大核心 2004年第2期48-50,共3页

正确切实地评价企业的效绩，是公平公正地评价国有企业的管理能力和水平制定经济发展的目标和政策的前提。随着市场经济体制改革不断向纵深发展，我国企业业绩评价指标体系先后在1993年、1995年、1999年进行了三次变革。

关键词 企业效绩评价体系 国有资本金效绩评价体系 企业动态经济 评议指标 修正指标

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谈谈企业效绩评价工作

16

作者 秋实 《中国注册会计师》 2002年第9期32-34,共3页

今年6月6日,根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则(修订)》的规定,财政部发布了《委托社会中介机构开展企业效绩评价业务暂行办法》(财统[2002]16号)。为使广大注册会计师和注册资产评估师更好地学习了解这一新业务... 今年6月6日,根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则(修订)》的规定,财政部发布了《委托社会中介机构开展企业效绩评价业务暂行办法》(财统[2002]16号)。为使广大注册会计师和注册资产评估师更好地学习了解这一新业务,本刊记者采访了国内较早做过此项业务的胡利勇先生。 展开更多

关键词 企业效绩评价工作 社会中介机构 注册会计师 注册资产评估师 会计师事务所

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企业在效绩管理中存在的误区及对策

17

作者 王光成 《财会通讯（上）》 北大核心 2005年第11期29-29,共1页

关键词 企业效绩管理 人力资源管理 中国 企业管理 效绩评价机制

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国有企业预算管理、效绩评价和目标管理的综合框架 被引量：6

18

作者 李力涛 《工业技术经济》 北大核心 2003年第5期124-126,共3页

本文将预算管理、企业效绩评价体系和目标管理等工具有机结合在一起,创建了评价企业年度间经营成果的企业预算效绩目标管理法(BPO)方法。BPO方法采用企业效绩评价体系对企业经营状况和基于预算的当期经营目标进行效绩评价,并参考企业上... 本文将预算管理、企业效绩评价体系和目标管理等工具有机结合在一起,创建了评价企业年度间经营成果的企业预算效绩目标管理法(BPO)方法。BPO方法采用企业效绩评价体系对企业经营状况和基于预算的当期经营目标进行效绩评价,并参考企业上期效绩评价值确定当期效绩评价值目标;对企业往期和本期效绩评价值以及评价值目标进行差量、增量及短期趋势分析;从而得出企业年度间经营成果的定量评价。本文进一步提出了BPO方法结果在经营者业绩考核中的应用思路。其结果能够为考核经营者提供较为刚性的依据,以保证对经营者的有效激励和约束,从而达到提高企业经营效绩的目的。作为综合效绩管理方法,BPO方法比较全面系统、具有刚性,能够将企业效绩评价结果与经营者业绩评价紧密结合,因而有一定的实验价值。 展开更多

关键词 国有企业 预算管理 效绩评价体系 目标管理 删 经营者 业绩考核 企业预算效绩目标管理法

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国有资本金效绩评价指标体系的探讨 被引量：1

19

作者 梁杰 宁凯 《商业研究》 北大核心 2003年第9期115-117,共3页

为加强国有资本金监管,科学评价企业经营效绩,财政部等四部委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》。虽然新的评价指标体系,较以前有了很大改善,但是仍有不足之处,有待进一步完善。

关键词 国有资本金 企业效绩评价 经营者业绩评价 指标体系

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基于博弈论的企业绩效考核评价体系研究 被引量：3

20

作者 苗润滋 《财会通讯（上）》 北大核心 2008年第6期46-47,共2页

企业效绩考核评价指标体系的建立，实质上是各利益相关方相互博弈的结果，利益相关方包括股东、经理、员工、客户、供应商、政府等。“企业不过是一种若干契约的结合”（瓦茨和齐默尔曼），企业相关利益者之间通过契约联系在一起，又通... 企业效绩考核评价指标体系的建立，实质上是各利益相关方相互博弈的结果，利益相关方包括股东、经理、员工、客户、供应商、政府等。“企业不过是一种若干契约的结合”（瓦茨和齐默尔曼），企业相关利益者之间通过契约联系在一起，又通过长时间的博弈决定了企业各种政策的指定和形成。企业各利益相关者都是契约的缔结者，都期望从企业经营中获得收益，进而对企业剩余索取权和剩余控制权进行博弈。而这些博弈类似与物理上的各种作用力，博弈之间的力量对比、对企业的目标期望相似程度等都会决定企业绩效考核评价体系的形成。这些所谓“作用力”经过长时间的博弈，最终成就了合力（企业绩效考核评价体系）的制定和形成。本文就企业中三种主要的博弈予以说明。 展开更多

关键词 绩效考核评价体系 企业效绩 博弈论 考核评价指标体系 相关利益者 企业剩余索取权 目标期望 利益相关者

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