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企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究
被引量：
9
1
作者
戴屹
张昊民
+2 位作者
俞明传
朱爱武
徐书会
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期234-242,共9页
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩...
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用;组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系;员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系;同时,调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用。
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关键词
企业政策-实践一致性
员工工作绩效
组织信任
角色冲突
员工
-
组织关系
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题名
企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究
被引量：
9
1
作者
戴屹
张昊民
俞明传
朱爱武
徐书会
机构
上海大学管理学院
上海电机学院商学院
上海师范大学商学院
宁波大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期234-242,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71572041)
国家自然科学基金资助青年项目(71802134)。
文摘
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩效存在显著正向作用;组织信任、角色冲突中介企业政策-实践一致性与员工工作绩效之间的关系;员工-组织关系调节企业政策-实践一致性与组织信任、角色冲突之间的关系;同时,调节企业政策-实践一致性通过组织信任、角色冲突影响员工工作绩效的中介作用。
关键词
企业政策-实践一致性
员工工作绩效
组织信任
角色冲突
员工
-
组织关系
Keywords
enterprise policy
-
practice integrity
job performance
organizational trust
role conflict
employee
-
organization relationship
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究
戴屹
张昊民
俞明传
朱爱武
徐书会
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021
9
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