我国人力资本参与企业收益分配的制度分析 被引量：9

1

作者 张志宏 段兴民 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2002年第5期71-75,共5页

本文认为静态地、抽象地分析企业中人力资本所有权和物质资本所有权谁占支配地位抑或平等是没有意义的。在企业中 ,人力资本个人收益与企业的总体收益有不同的取向 ,而非简单地转换。人力资本需要“自己给自己定价” ,即靠自身的才干、... 本文认为静态地、抽象地分析企业中人力资本所有权和物质资本所有权谁占支配地位抑或平等是没有意义的。在企业中 ,人力资本个人收益与企业的总体收益有不同的取向 ,而非简单地转换。人力资本需要“自己给自己定价” ,即靠自身的才干、贡献大小通过有效的机制确定自己从企业收益和剩余收益中分割的多少。因此 ,设计能够释放人力资本能动性的产权制度和企业治理结构 ,是中国企业缩小与国外的劳动生产率差距、提高竞争力、加快创新的必然要求。 展开更多

关键词 人力资本 企业收益分配 股票期权 中国 产权制度 企业治理结构 国际接轨

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论控制权收益与大股东人力资本产权参与企业收益分配问题——与刘少波教授商榷 被引量：3

2

作者 谢茂拾 彭秀平 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第6期76-81,共6页

控制权收益是控制权作用于公司治理绩效改进所产生的增量收益,属于正当的利益索取权的观点革新了国内外现有文献将控制权收益定性为大股东对中小股东利益侵害的传统教条。但是,这一观点在理论上还存在着根本性的错误,有必要进行纠正和... 控制权收益是控制权作用于公司治理绩效改进所产生的增量收益,属于正当的利益索取权的观点革新了国内外现有文献将控制权收益定性为大股东对中小股东利益侵害的传统教条。但是,这一观点在理论上还存在着根本性的错误,有必要进行纠正和深化研究。其实,控制权收益的合理性完全基于控制权收益源泉的合理性,而控制权收益的源泉则是大股东的人力资本产权。所以,只有设立与物质资本相匹配的企业内部人力资本股权结构,才能使作为控制权载体的大股东人力资本产权合规地行使企业现金流权,进而参与企业的收益分配。只有如此,控制权收益的正当性才能真正从理论和实践层面得到完全解决。 展开更多

关键词 控制权收益 人力资本产权 人力资本股权结构 企业收益分配

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以人为本的企业收益分配研究 被引量：8

3

作者 王海兵 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第10期103-110,共8页

文章对企业收益分配模式进行了述评,从国家的宏观层面和企业的微观层面分析考察了我国企业实施以人为本的收益分配的必要性。以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了企业资本参与收益分配的基本框架以及当前我... 文章对企业收益分配模式进行了述评,从国家的宏观层面和企业的微观层面分析考察了我国企业实施以人为本的收益分配的必要性。以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了企业资本参与收益分配的基本框架以及当前我国企业收益分配存在的两大误区。最后,提出人力资本以股权化方式参与企业收益分配的观点和政策建议。 展开更多

关键词 以人为本 企业收益分配 成本补偿 利润分享

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人力资本参与国有企业收益分配的制度安排 被引量：5

4

作者 卫玲 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第5期141-145,共5页

运用比较分析法和制度分析法研究人力资本参与国有企业收益分配的制度安排,在分析人力资本参与企业收益分配的制度设计的原则的基础上,将我国国有企业人力资本参与企业收益分配的制度结构设计为补偿性分配、增值性分配、辅助性分配三个... 运用比较分析法和制度分析法研究人力资本参与国有企业收益分配的制度安排,在分析人力资本参与企业收益分配的制度设计的原则的基础上,将我国国有企业人力资本参与企业收益分配的制度结构设计为补偿性分配、增值性分配、辅助性分配三个层次,进而提出人力资本参与国有企业收益分配制度创新的对策。 展开更多

关键词 人力资本 企业收益分配 制度安排

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基于“满意+持续改进”的企业收益分配模型研究 被引量：1

5

作者 包翼 吴君民 胡淼 《财会通讯（上）》 北大核心 2008年第6期26-28,共3页

（一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面，论述“资本雇佣劳动”、非... （一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面，论述“资本雇佣劳动”、非人力资本所有者独享剩余价值的合理性。传统的资产负债表和利润表也是根据上述思想进行分析设计的。如资产负债表根据“资本=负债＋所有者权益”的会计等式仅对非人力资本所有者的利益诉求进行考量，利润表中的净利润仅体现股东获得的净利润。 展开更多

关键词 企业收益分配 模型研究 持续改进 “资本雇佣劳动” 非人力资本所有者 收益分配模型 资产负债表 传统企业

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人力资源参与企业收益分配的四大误区 被引量：2

6

作者 邓英 《会计之友》 北大核心 2005年第9期48-48,共1页

在知识经济时代,人力资源参与企业收益分配是客观存在的,但在实践执行过程中并不尽如人意。本文特对我国人力资源参与企业收益分配过程中现存的四大误区作一探讨。

关键词 企业收益分配 人力资源 知识经济时代 执行过程 分配过程

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人力资本参与企业收益分配模式研究 被引量：1

7

作者 傅桂林 《中国流通经济》 CSSCI 2003年第12期32-35,共4页

人力资本是人所具有的社会财富的创造力,根据人们所拥有的知识层次和创新能力的高低,人力资本可分为不同的等级,人力资本参与收益分配也就有不同的模式。在我国企业实行员工持股制,应立足国情,通过强化法制建设、监督机制以及政策支持... 人力资本是人所具有的社会财富的创造力,根据人们所拥有的知识层次和创新能力的高低,人力资本可分为不同的等级,人力资本参与收益分配也就有不同的模式。在我国企业实行员工持股制,应立足国情,通过强化法制建设、监督机制以及政策支持等措施,创造职工持股的条件;在我国企业实行经理人员股票期权制,应首先做好实行股票期权制度的准备工作;其次以规范试点的方式引入股票期权制度,分类逐步推进;再次要求和支持具备条件的企业结合完善的基本薪酬制度,合理设计股票期权方案。 展开更多

关键词 人力资本 企业收益分配模式 创新能力 经理人员 股票期权制度 薪酬制度 企业管理

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人力资本参与企业收益分配方式探析 被引量：1

8

作者 姚水洪 《商业时代》 北大核心 2008年第5期54-55,共2页

人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力和要素禀赋构成双方谈判力的组成部分。在不同行业、不同类型企业、企业成长不同阶段和不同的企业治理结构下,... 人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力和要素禀赋构成双方谈判力的组成部分。在不同行业、不同类型企业、企业成长不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。一般而言,资本和技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、市场导向型治理结构中,比较适合实施人力资本参与企业收益分配制度。 展开更多

关键词 人力资本 人力资本的构成 企业收益分配

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论人力资本和技术资本与企业收益分配的关系

9

作者 陈英 汪文艳 《中国矿业》 北大核心 2009年第11期29-31,共3页

企业分配是整个社会分配体系的重要组成部分,在现代科技飞速发展的背景下,企业如何调整原有的分配依据,以适应当前市场条件的要求,成为体现科学分配体制亟待解决的问题。本文主要从生产要素的角度出发,围绕人力资本和技术资本这两个要素... 企业分配是整个社会分配体系的重要组成部分,在现代科技飞速发展的背景下,企业如何调整原有的分配依据,以适应当前市场条件的要求,成为体现科学分配体制亟待解决的问题。本文主要从生产要素的角度出发,围绕人力资本和技术资本这两个要素,探究二者在企业收益分配中的参与性问题,从而揭示了人力资本和技术资本对企业收益分配的重要作用的论断。 展开更多

关键词 人力资本 技术资本 企业收益分配

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企业收益分配新论

10

作者 胡晔 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 1996年第2期10-14,共5页

企业收益分配新论胡晔（西南财经大学博士生）还企业以真身，使其归位市场，成为市场主体，是企业制度创新之目的。归位后的企业，寻求收益最大，是其生产的基本目标。由此，科学界定并合理分配企业收益，以规范企业众多利益关系，调动... 企业收益分配新论胡晔（西南财经大学博士生）还企业以真身，使其归位市场，成为市场主体，是企业制度创新之目的。归位后的企业，寻求收益最大，是其生产的基本目标。由此，科学界定并合理分配企业收益，以规范企业众多利益关系，调动各方面积极性，就成为创新企业制度过... 展开更多

关键词 企业收益分配 生产要素 “三位一体”公式 资本保全 财产权 参与分配 货币资金 同等富有 会计计量 资本结构

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人力资本参与企业收益分配研究的新成果

11

作者 石桥 《中国流通经济》 CSSCI 2004年第2期48-48,共1页

在知识经济、信息经济全面发展的21 世纪,人力资本参与企业收益分配已成为必然趋势.但是什么企业适合子实施,如何选择人力资本参与企业收益分配方式是企业面临的新课题.著名经济学家、山西财经大学原校长、博士生导师冯子标教授主持的... 在知识经济、信息经济全面发展的21 世纪,人力资本参与企业收益分配已成为必然趋势.但是什么企业适合子实施,如何选择人力资本参与企业收益分配方式是企业面临的新课题.著名经济学家、山西财经大学原校长、博士生导师冯子标教授主持的国家社会科学基金课题(02BJYY57)<人力资本参与企业收益分配研究>(经济科学出版社2003年12月出版)对这一问题进行了深入的探讨与研究. 展开更多

关键词 《人力资本参与企业收益分配研究》 经济科学出版社 激励机制 核心竞争力 权利收益 货币收益

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浅议工业企业收益分配统计

12

作者 李桂琴 《统计研究》 1988年第2期51-53,共3页

工业企业收益应是工业企业在全部生产经营活动中所创造的价值,既包括进行工业生产活动新创造的价值,也包括非工业生产活动新创造的价值。所谓工业企业收益分配,就是这些新创造的价值,即经过调整后的工业净产值加上其他销售利润和营业外... 工业企业收益应是工业企业在全部生产经营活动中所创造的价值,既包括进行工业生产活动新创造的价值,也包括非工业生产活动新创造的价值。所谓工业企业收益分配,就是这些新创造的价值,即经过调整后的工业净产值加上其他销售利润和营业外收入,在国家、企业和职工三者之间分享的数额。其他销售利润(主要包括材料销售利润、运输净收入和包装物出租等非工业性劳务的利润)、营业外收入和工业净产值,都是构成企业收益的组成部分,也是企业对其收益进行分配时所应包括的内容。 展开更多

关键词 企业收益分配 销售利润 营业外收入 工业净产值 经营活动 新创造 工业生产 包装物 净收入 职工福利基金

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体制转换时期的企业收益分配机制

13

作者 张良庆 《经济理论与经济管理》 1986年第6期30-34,2,共6页

《体制转换时期的企业收益分配机制》探讨了我国体制转换时期企业收益分配的双重特点,并对如何完善现阶段企业收益分配机制提出了自己的看法。

关键词 企业收益分配 转换时期 分配关系 税后利润 企业投资 分配过程 相适应 改革措施 消费基金 国家财政

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企业收益分配中的产权主体分析 被引量：1

14

作者 唐智飞 肖维平 《财会月刊》 1999年第12期10-11,共2页

关键词 企业收益分配 人力资本所有权 剩余索取权 产权主体 参与者 企业法人产权 分配权 人力资本所有者 分配主体 所有权权能

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试析股份制企业收益分配中的利益关系

15

作者 李一帆 《改革》 1987年第5期39-42,共4页

我国股份制企业收益分配中的各种利益关系,虽然从实质上来说仍然是社会主义物质利益关系的具体体现,但是,由于股份经济是一种混合所有制经济,其内部利益关系的具体内容和表现形式,也就不象单一所有制企业的利益关系那么简单明了。进而... 我国股份制企业收益分配中的各种利益关系,虽然从实质上来说仍然是社会主义物质利益关系的具体体现,但是,由于股份经济是一种混合所有制经济,其内部利益关系的具体内容和表现形式,也就不象单一所有制企业的利益关系那么简单明了。进而使得传统的国家、集体、个人三者利益关系在股份制企业的分配中显得异常复杂,并具有其特定的含义。 展开更多

关键词 企业收益分配 股份制企业 国家资产 混合所有制经济 红利收入 内部利益 企业自有资金 劳动收入 内部分配 税后利润

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企业人力资本与收益分配的博弈分析 被引量：8

16

作者 熊苹 何智伟 《商业时代》 北大核心 2006年第10期27-29,共3页

人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。在不同的企业以及企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。本文将从人力资本和企业收... 人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。在不同的企业以及企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的理论依据、现实意义、面临的挑战等方面,分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。 展开更多

关键词 人力资本 企业收益分配

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论股份企业的收益分配

17

作者 钱斌 汪传舟 《学术界》 CSSCI 1989年第6期90-93,共4页

股份经济这种复合型的社会化大生产的企业组织形式,尽管经济界对此争议颇多,但是从改革的实践看,这种股份经济确实存在,而且还有所发展。本文就股份企业如何正确地进行收益分配问题作一探讨。

关键词 股份企业 企业收益分配 股份经济 企业组织形式 社会化大生产 企业股 股票增值 按资分配 按劳分配 股东身份

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人力资本内部收益分配方法研究

18

作者 扈杰 《财会通讯（上）》 北大核心 2008年第5期31-32,共2页

在经济全球化、知识化的21世纪，人力资本业已成为最具决定意义的价值创造源泉，尤其是人力资本及其所衍生的现代高科技产业彻底改变了传统的生产方式及生活模式，使人力资本经济地位日益提高，并成为企业收益分配的重要依据之一，这一... 在经济全球化、知识化的21世纪，人力资本业已成为最具决定意义的价值创造源泉，尤其是人力资本及其所衍生的现代高科技产业彻底改变了传统的生产方式及生活模式，使人力资本经济地位日益提高，并成为企业收益分配的重要依据之一，这一根本变革必然对人类经济生活的各个方面产生深远影响。在实践中， 展开更多

关键词 企业收益分配 人力资本 配方法 经济全球化 高科技产业 创造源泉 生活模式 生产方式

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企业财务管理中de税收筹划 被引量：4

19

作者 吕立伟 杨克泉 等 《会计之友》 2001年第3期22-23,共2页

关键词 企业财务管理 税收筹划 企业筹资 企业投资 企业收益分配 国际财务管理 税收目的 税负

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非国有企业人力资本产权制度安排对企业绩效的影响 被引量：1

20

作者 石婷婷 《中共浙江省委党校学报》 2003年第3期52-55,共4页

关键词 非国有企业 人力资本 产权制度 企业绩效 企业管理 企业收益分配

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